铜川市人才交流服务中心（铜川市人才市场、铜川市经理人才市场、铜川市人才市场管理办公室、铜川市高校毕业生就业服务中心）
发布时间：
2026-03-27 17:16
| 单位名称 | 铜川市人才交流服务中心（铜川市人才市场、铜川市经理人才市场、铜川市人才市场管理办公室、铜川市高校毕业生就业服务中心） | |
| 宗旨和业务范围 | 为人才流动提供中介服务。人才交流服务·流动人才组织与人事关系转接·流动人才档案保管·人才信息服务·人才信息库管理·人才市场培育·人才培训开发·人才素质测评·经理人才任职资格评审·经理人才市场业务·高校毕业生就业服务 | |
| 住所 | 铜川市新区齐庆路便民服务中心 | |
| 法定代表人 | 付国锋 | |
| 开办资金 | 89.22万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 铜川市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 92.19万元 | 67.4万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、业务开展情况1、超额完成就业见习目标任务。2025年征集就业见习岗位3324个，完成任务3200个的103.88%；办理就业见习686人，完成任务600人的114.33%。2、稳步提升帮扶就业率目标任务。截止12月31日，2025年全市共登记应届毕业生1937人，其中：离校已就业8人，未就业1929人。通过“1131”服务实现就业1773人，帮扶就业率91.91%，全面完成帮扶就业率90%以上目标任务。3、全链条做好高校毕业生服务工作。一是完善网办指南，畅通实名登记渠道，梳理高校毕业生专业、院校等情况，夯实高校毕业生就业服务基础。二是开展档案转接服务专项行动，加强市县两级信息互通，提升档案服务效能。全年转递档案7115份，接收录入电子档案5548份，提供证明等1772人次。三是动态跟踪高校毕业生就业状态，对于未就业人员实施“1131”帮扶，对于困难高校毕业生建立帮扶台账，“一对一”精准帮扶。截止12月31日，全市2025届离校未就业困难高校毕业生253人，通过帮扶实现就业230人，参加就业见习12人，有就业意愿的已全部实现就业，有见习意愿的已参加就业见习。4、不断优化就业见习管理服务。一是监督管理规范有序。出台两项见习制度，加强监督管理，杜绝违规见习行为发生。二是优化结构成效显著。推动服务重心由机关事业单位向企业转移，今年以来企业类见习单位从85家增至102家，征集岗位1870余个，吸纳见习421人，占全年总数的61.37%。三是服务方式精准务实。组织开展政策培训8期，参与培训146人，同时，采取“一对一”或集中式送人到岗服务，全年为38家企业送人到岗11批次，达成见习意向76人。二、取得的主要社会经济成效1、密集举办专项招聘活动。紧抓寒暑假及毕业季求职招聘旺季契机，通过拓宽招聘渠道、强化岗位归集，积极搭建供需对接平台。同时，实施精准宣传，通过短信平台向2025届离校未就业高校毕业生定向推送招聘会信息8万条，提升信息覆盖面和求职参与度。全年累计开展各类招聘活动123场，参会单位2251家，提供岗位4.5万个（其中高校毕业生岗位1.8万余个），初步达成意向1734人次。2、持续开展就业服务进校园。一是深入铜川职业技术学院举办校园招聘会2场，参会企业190家，提供岗位6200个，初步达成意向885人；同步开展就业指导、政策宣讲及入企观摩等活动6场，服务学生约3687人次。为545人发放一次性求职创业补贴81.75万元、为学校发放校园招聘补贴25万元。二是创新服务形式，邀请省级专家团队走进创业孵化园，以“AI时代求职技能提升”为主题，为63名毕业生开展精准职业指导，有效提升求职能力。三是稳步推进高校就业服务驿站建设，为毕业生提供更加全面、便捷的就业服务。3、全力搭建校企对接平台。积极摸排铝及铝合金、光电子等重点产业链企业人才用工需求，组织我市55家企业赴省内对口院校开展校园专场招聘会22场，提供招聘岗位270个，咨询洽淡3546人，初步达成意向1139人，其中专科192人，本科797人，研究生194人。4、精心组织“学子企业行”活动。精准匹配企业人才需求与学生专业背景，引导高校毕业生实地走访产业链企业、参与座谈交流，切身感受我市发展成果、区位优势和人才政策，有效激发留铜就业创业意愿。累计举办4场活动，参加学子155人，参观企业13家，收到求职意向4人。5、强化各类人才专项服务。一是举办光电子产业专家指导服务活动。邀请西安交大等4位专家开展专题指导，并深入澳威激光等企业，为20家企业50余名管理者提供技术与管理帮扶。二是组织第二届人才周“才聚铜川”活动。开展“高校学子铜川行”活动1场、“招才引智高校行”活动3场，同时在长安大学等6所高校设立“招才引智工作站”，授牌并建立长效合作机制。三是定期发布人才需求目录。全年发布《2025年度铜川市重点产业链高层次和急需紧缺人才需求目录》四期，涉及企业124家，各类岗位223个，需求822人。6、多措并举强化就业创业政策宣传。一是全年开展“进市场、进校园、进社区”等系列活动30场，发放资料1.5万余份；同步利用微信公众号、官网及短信群发等线上平台持续推送各类信息。二是制作《铜川市高校毕业生及青年群体创新创业典型事迹》展板9期并在招聘会常态化宣传，积极引导毕业生树立正确就业观念，营造良好社会氛围。三是充分发挥高校信息专员队伍作用，目前在省内外30所高校组建35人专员队伍，面向8800余名学生精准宣传我市引才政策与重点企业需求，有效提升政策知晓度。三、存在的问题1、招聘平台的作用未能充分发挥。尽管全年持续举办各类招聘活动，但在经济下行压力影响下，企业面向高校毕业生提供的就业岗位数量有限，且岗位质量整体有待提升。同时，受地域条件、就业观念等多重因素影响，回铜高校毕业生赴企就业意愿不强，参与招聘活动的积极性不高，导致供需双方的对接效果不明显。2、见习工作的转化成效不明显。一是人岗匹配精准性不足。见习岗位与毕业生专业、技能的匹配度不高，影响见习效果与留用意愿。二是见习就业稳定性不强。见习生在岗培养与最终留用转化环节衔接不够紧密，整体留用率有待提升。四、改进措施一是紧密跟踪我市重点项目、重点企业发展动态，加大政策宣传力度，深入挖掘符合高校毕业生特点的优质岗位；通过各类渠道加大招聘岗位的推送覆盖面，专人对接求职高校毕业生，做好招聘岗位的推送和职业指导。二是加强见习信息数据筛选，建立对接服务清单，做到精准匹配。同时，加大就业见习、见习留用和社保补贴返还等惠企政策宣传力度，使更多单位切身感受政策的“好”和“利”，愿意参与到见习活动当中，进一步提升见习留用的质量。五、下年度工作计划1、前置服务关口，构建全链条服务体系。一是做实做细就业指导。面向高校毕业生等重点群体，深入开展“1131”帮扶、职业指导、政策解读与岗位推荐等，提供全方位精准服务。二是深化就业见习管理。积极开发优质见习岗位，定期组织见习对接会、政策宣讲会，开展“送人到岗”服务，加强见习过程跟踪指导，确保见习实效。全年征集就业见习岗位不少于3200个，组织见习不少于600人。举办见习对接会不少于6场、政策培训不少于8场，开展送人到岗服务不少于8次。三是推进校园服务前置。加强政校联动，将公共就业服务提前嵌入校园，前置政策宣传与技能培训，提前摸排铜川籍应届毕业生就业意向与困难，建立从在校到离校全流程不间断服务机制。2、多措并举发力，提升人才匹配实效。一是强化专项招聘活动。紧密对接重点企业，大力开发高校毕业生就业岗位，多频次举办线上线下招聘、政策解读及职业指导活动，全年组织开展线上线下招聘及直播带岗活动不少于40场。二是强化驿站服务功能。以高校就业服务驿站为载体，提供政策咨询、岗位推荐、职业指导、重点群体帮扶及入企观摩等深度服务，优化高校毕业生就业服务体系。三是畅通对外引才渠道。围绕全市重点产业链、产业集群发展，定期发布《铜川市急需紧缺人才需求目录》，持续办好校园专项招聘、学子企业行等活动，贯通“校企需求对接、人才引进留用”的服务链条。3、强化数据赋能，创新就业服务模式。一是推动数据赋能应用。分析近五年未就业高校毕业生数据，锁定重点专业，逆向推演岗位需求，实现从“人找岗位”到“岗位找人”的精准匹配。二是升级智慧档案服务。完善“互联网+档案服务”平台，探索拓展语音查询、线上政审、材料补充等一站式功能，通过“数据多跑路”实现“群众少跑腿”。三是拓宽政策宣传覆盖面。联动线上线下渠道，用好媒体平台、服务微信群进行精准投送，同时发挥广场电子屏、招聘活动现场等阵地作用，全面提升政策知晓率。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |