梁山镇关头中心卫生院
发布时间：
2026-03-27 15:39
| 单位名称 | 梁山镇关头中心卫生院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与预防保健服务。常见病，多发病的日常诊疗；公共卫生；预防接种及保健。 | |
| 住所 | 乾县梁山镇关头村 | |
| 法定代表人 | 刘森 | |
| 开办资金 | 260万元 | |
| 经济来源 | 财政拨款 | |
| 举办单位 | 乾县卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 171.79万元 | 170.98万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年度，我单位在县卫健局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、基本医疗服务情况。我辖区有3个行政村，总人口数6215人，村卫生室3家。我院开设科室有：中医理疗科、内科、妇科、功能科（B超、全自动生化、心电图、血、尿常规）、公卫科（预防接种、妇幼保健、卫生监督协管）等相关科室，设立床位15张。“心电一张网”心电数据共享平台，实现基层医疗机构心电采集，县医院远程诊断、诊断报告回传的闭环管理，提升了我辖区心血管疾病早筛、早诊、早治的整体效率，为广大人民群众营造了方便快捷的医疗健康环境。二、基本∧基本公共卫生工作。1、建立居民健康档案。国家基本抬公共卫生服务项目中，居民健康建档是基础，截止2025年底建立了居民健康建档6215人，建档率100%。并对辖区65岁以上常住居民进行免费体检，65岁以上老年人642人，65岁以上老年人体检483人，体检率75.23%.0-6岁儿童210人，0-6岁儿童体检170人，体检率80.73%，精神病人47人、高血压446人，糖尿病93人，孕产妇31人,并纳入规范管理，在自愿的基础上，统一在卫生院免费体检，对不能来院体检的人员，我们采取上门体检，入户随访服务、门诊拯等形式，为辖区常住人口建立统一规范驵的居民电子档案。2、组织管理。完善公共卫生服务各项组织管理资料，搜集公共卫生相关文件，数据，资料，制定全年工作计划，撰写工作总结，并对督导检查中存在问题，及时写出整改报告。3、健康教育与义诊。严格按照健康教育服务规范要求，认真贯彻落实卫健局及上级部门的各项健康教育项目工作。印刷健康教育宣传资料2800余份，发放了2600余份，采取了发放宣传材料、开展健康宣教、设置宣传栏的各种方式，针对重点人群、重点疾病等开展健康讲座、义诊活动。2025年我辖区播放健康教育影像资料总计48次，宣传栏版面更换12期，开展健康教育咨询活动和知识讲座共计36次，对重大的健康知识宣传日，采用电子显示频EDL滚动式宣传，并按要求录入网络平台.受益群众上千余人次，有效提升辖区居民健康素养。预防接种与传染病防控。严格执行国家免疫规划，完成各类疫苗接种816人次，0-6岁儿童国家免疫规划疫苗接种率达90%以上，规划落实传染病报告制度，全年报告乙类传人病7例，报告及时率、准确率均为100%，无甲类传染病及突发公共卫生事件发生。卫生协管工作。全年对辖区各单位公共卫生督导90余次，医疗巡查督导72次，学校4次.水站4次，并建立分户纸质档案，对发现问题要求及时改正，并将相关资料录入卫生协管平台。6、组织项目实施。项目实施效果，成立居民签约服务领导小组，建立居民签约台账，收集相关数据，每月按时上报公共卫生服务报表（高血压.糖尿病.精神病.慢阻肺.儿童伤害.健康管理员.人口资料等）。7、医疗安全及应急事件。医疗安全生产即卫生应急，是关系全社区人民的生命安全及财产损失，我院成立卫生安全领导小组，医院建立安全隐患排查台账，完善卫生应急预案相关资料，每月按时上报安全隐患排查。8、院感防控工作。成立院感领导小组，建立院感防控机制，按时督导各科室医疗废物处置，监督医疗废物回收，完善相关设备及制度，制定了年初计划，并总结存在问题，完善相关资料进行归档。9、重性精神病管理。强化重性精神病管理培训，完善国家级精神病网络随访，及省平台的随访工作，规范重性精神病管理，对本辖区内精神障碍患者进行登记，随访管理工作。目前我辖区登记精神障碍患者47名，至2025年在管患者47人，非在管患者0人，失访患者0人。报告患病率0.5%，完成了年初的目标任务。10、孕产妇及0-6岁儿童管理。目前0-6岁在册共计211，随访210人，随访率99.52%，新出生16人，访视16人，访视率100%。辖区孕产妇建卡31人，其中早孕建卡31人。早孕建卡率100%，产后访视率100%。中医药服务管理工作。年初我院为本辖区642名65岁老年人和79名3岁以下儿童提供了中医药健康管理服务。按照年初制定的计划，加强中医药服务水平，积极开展中医药服务活动。医疗工作。建立医务人员分层培训机制，常态化开展“三基三严”培训与考核，培训学习，参与学术交流，提升医务人员工作能力。2、建立医疗安全事件上报，分析，整改制度，定期开展患者满意度调查，针对问题优化服务流程，提升就医体验。3、坚持会诊制度，认真组织急危重病症及疑难杂症讨论，积极请上级医院专家到我院会诊。4、切实加强急危重病人的管理。急危重病人病情急，症状重，随时可能出现危生命的症状和征象，应严密观察和监测，随时出现随时处理，以便为拯救生命赢得时间，并及时做好抢救纪录。5、及时完善各种医疗文书确实履行各项签字手续，抓好门诊观察病人、新入院病人、危重病人的管控。6、加强医德医风建设，培养医务人员爱岗敬业、乐于奉献、认真负责的工作作风，切实改善服务态度，努力同病人及其家属沟通思想，避免因服务不周而引起的医患纠纷。7、及时完善各种医疗文书确实履行各项签字手续，抓好门诊观察病人、新入院病人、危重病人的管控。8、成立医疗安全工作领导小组，急诊急救工作领导小组，充分发挥医疗安全领导小组职能，认真落实各项规章制度和岗位职责，严格各项技术操作规程。四、取得的主要效益。2025年以来，我院加强医疗质量管理，加强医务人员作风建设，增强服务意识，提升服务水平，实行二十四小时值班制度，不断完善并严格落实各项管理制度，定期进行卫生法律法规和医疗知识培训，增强医疗纠纷防范意识，杜绝医疗事故纠纷的发生。一年来，在全体医护人员的共同努力下，卫生院各项工作取得了进一步发展。全年胸痛救治单元筛查人数1024人次，上报有效数据16人，确诊STEMI2人，为患者赢得了黄金抢救时间。门诊治疗人数累计3578人次，业务收入27.02万元；收治住院病人202人次，业务收入37.21万元，住院病床使用率79.9%，实际业务收入共计64.23万元。家庭医生签约4300人，重点人群签约率100%。给辖区地方病患者免费发放药品423人次，免费发药覆盖率100%。年终顺利通过了县局各项工作考核验收。五、存在的问题和不足。1、专业技术人才结构不合理，高学历、高职称人员占比偏低，公共卫生、护理、检验等关键岗位人员紧缺，年轻骨干培养速度跟不上业务发展需求。2、基本医疗服务项目不够完善，特色专科建设滞后，常见病、多发病、诊疗能力有待提升。3、医疗设备配置不足，老化现象突出，部分检查检验、康复理疗、急救设备配置不达标，设备维护与更新机制不健全，影响诊疗效率与服务安全性。六、整改措施。1、结合科室需求制定年度人才引进计划，与上级医院以及其他乡镇卫生院建立“人才帮扶”互相学习机制，积极争取编制与招聘计划，优先引进全科、公卫、护理、检验等紧缺专业人才。2、建立常态化培训机制，选派骨干到上级医院进修学习，开展院内业务培训、技能考核、应急演练，提升全员业务水平。3、系统升级优化：省级医院信息管理系统（HIS）、电子病历系统，打通公共卫生医疗服务数据壁垒。数据安全与管理方面：指定医疗数据管理制度，定期开展数据安全检查与应急演练，确保全院熟练使用系统功能，保护患者信息与医疗数据安全。七、下一步工作计划。（一）总体工作目标。坚持以人民健康为中心，以基层医疗卫生机构高质量发展为导向，强化基本医疗服务，做实做细公共卫生服务，完善医院管理体系，提升医疗质量与安全，加强人才队伍建设，优化就医环境，全力保障辖区群众身体健康和生命安全，推动卫生院各项工作稳步、规范、高效开展。（二）重点工作任务。1.规范诊疗行为：严格执行医疗核心制度，落实首诊负责、三级查房、病历书写、处方管理等制度，杜绝医疗差错，降低医疗风险，保障医疗安全。2.提升服务能力：加强内科、外科、妇科、儿科、中医科等重点科室建设，优化诊疗流程，增设便民服务项目，拓展常见病、多发病诊疗范围，提升急诊急救能力，确保急危重症患者得到及时有效处置。3.优化中医药服务：推广针灸、推拿、艾灸、拔罐等中医药适宜技术，扩大中医药服务覆盖面，为居民提供便捷、有效的中医诊疗服务，打造基层中医药服务特色。（三）加强人才队伍建设，提升专业素养。1.业务培训：制定年度培训计划，组织医务人员开展医疗业务、公共卫生服务、法律法规、急救技能等培训，定期开展技能考核和岗位练兵，提升专业能力。2.进修学习：选派骨干医务人员到上级医院进修学习，学习先进诊疗技术和管理经验，带动全院服务能力提升。3.医德医风建设：加强医务人员职业道德教育，树立廉洁行医、服务为民的理念，杜绝收受红包、乱收费等违规行为，营造风清气正的医疗环境。（四）工作保障措施。1.加强组织领导：成立工作领导小组，明确分工，压实责任，定期召开工作会议，研究解决工作中存在的问题，确保各项工作落地落实。2.强化考核督导：建立健全工作考核机制，将各项工作任务分解到科室、个人，定期开展督导检查和绩效考核，考核结果与绩效工资挂钩，激发工作积极性。3.加大宣传力度：通过多种渠道宣传卫生院工作成效、健康知识和惠民政策，提升群众知晓率和信任度。4.严守纪律规矩：全体医务人员严格遵守医院各项规章制度和医疗卫生行业规范，坚守工作岗位，履职尽责，全力完成年度各项工作目标。卫生健康工作是提高群众幸福指数的重要工作，下功夫改变辖区人口健康状况是我们义不容辞的责任，是时代赋予我们的历史使命，任务艰巨，无尚荣光。2026年，我们将坚决贯彻国家、省、市、县有关卫生健康工作文件及会议精神，永远把我辖患病人口对健康生活的向往作为我们的奋斗目标，全面完成各项目标任务。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | <<医疗机构许可证>>，登记号：43578199361042412C2201发证机关：乾县行政审批服务局诊疗科目：预防保健科/全科医疗科/急诊科/内科/儿科/中华医科/检验科/妇科/外科有效期：2021年10月1日-2026年9月30日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |