西安市灞桥区劳动人事争议仲裁院（西安市灞桥区劳动保障维权中心）
发布时间：
2026-03-27 15:39
| 单位名称 | 西安市灞桥区劳动人事争议仲裁院（西安市灞桥区劳动保障维权中心） | |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻执行劳动仲裁劳动保障有关法律法规，保障劳动者合法权益。依法受理、处理劳动人事争议调解仲裁和劳动保障维权投诉、举报；劳动人事争议处理综合分析；劳动保障维权服务；劳动保障法律法规宣传;侵害劳动者（农民工）权益问题综合治理。 | |
| 住所 | 西安市灞桥区长乐东路69号 | |
| 法定代表人 | 蒋先峰 | |
| 开办资金 | 5.67万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市灞桥区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 3.75万元 | 4.61万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 17 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》《事业单位登记管理暂行条例实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，2025年7月10日办理了名称，宗旨和业务范围，法定代表人变更登记，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年，我单位在西安市灞桥区人力资源和社会保障局的正确领导下，严格按照核准登记的宗旨和业务范围开展各项业务活动，规范管理和使用《事业单位法人证书》。现将本年度工作情况报告如下：一、业务开展情况（一）执法监察精准发力，欠薪治理成效持续巩固巡查检查坚持“全覆盖”与“抓重点”并重。采取“日常巡查+专项检查”模式，对辖区建筑工程项目开展全面排查，聚焦西安东站及周边重点项目实施多轮拉网式检查，通过查阅台账、实地核查等方式，逐项核验工程款支付担保、农民工实名制等核心制度落实情况，对发现问题当场下达法律文书、限期整改，从源头堵塞欠薪漏洞。案件处理实现“动态清零”与“群众满意”并行。畅通线上线下投诉举报渠道，实行24小时投诉电话值守，对非受理事项及时指引维权路径。依托欠薪线索平台建立“动态接收—双向核查—跟踪回访”闭环管理，落实专人专岗、挂牌督办，确保线索动态清零，通过回访复核持续提升群众满意度。（二）源头治理纵深推进，风险防控体系更加健全预警监测机制持续完善。依托农民工工资支付监控预警平台，对重点行业、重点企业用工实行动态监测，精准排查风险隐患，做到早预警、早介入，督促企业及时筹措资金保障工资发放。跨部门协同治理合力显著增强。针对疑难复杂案件主动靠前协调，对重点隐患项目由局领导牵头约谈责任方，及时向住建等部门下发工作提示，联动督促整改，有效防范矛盾激化，形成齐抓共管的治理格局，维护区域社会稳定。（三）宣传引导精准施策，法治环境氛围持续向好线上线下同步拓展宣传覆盖面。线上通过微信公众号、企业群、广播电台常态化推送政策解读与典型案例；线下在人员密集场所开展普法宣传，推动法治观念深入人心。聚焦重点人群提升宣传精准度，结合“春风行动”等活动，指导劳动者注册使用维权平台，打通维权服务“最后一公里”。强化案例警示增强宣传震慑力，以恶意欠薪移送案件为典型开展警示宣传，明确法律红线，实现“查处一案、警示一片”的效果。（四）依托裁前调解模式，有效提升案件调解率加强与区工会协作，充分发挥“裁前调解工作室”和兼职调解员作用，对事实清楚、争议较小的案件优先开展裁前调解，缩短案件处理周期，提高审限内结案率。积极引导劳资双方以调解方式化解纠纷，推动矛盾柔性化解、就地解决，切实维护双方合法权益。（五）落实裁审衔接机制，提高裁审一致性在案件办理中，定期集中研讨疑难案件，主动加强与区法院沟通，及时请示上级业务部门，统一类案处理标准，确保仲裁结果与法院判决保持一致，避免程序空转，全面提升争议处理质效。二、取得的社会经济效益一是维护劳动关系和谐稳定，夯实社会治理基础。高效调处劳动争议、处置维权案件，有效化解劳资矛盾，减少信访隐患和群体性事件，筑牢劳动关系和谐防线。二是保障劳动者合法权益，增进民生福祉。全力维护劳动者工资报酬、社会保险、工伤待遇等基本权益，帮助群众挽回经济损失，不断增强群众获得感、幸福感、安全感。三是规范企业用工行为，优化营商环境。通过普法指导、案件裁决引导企业合规经营，降低用工法律风险，营造公平有序的市场用工秩序。四是提升法治权威与公信力，弘扬法治精神。坚持依法维权、公正仲裁，引导劳资双方通过法治渠道解决纠纷，提升劳动保障领域治理法治化水平。三、存在问题一是风险隐患依然存在。部分工程建设项目资金链紧张、工程款支付链条不畅，施工单位未按月足额支付农民工工资，欠薪风险尚未根本消除。二是新业态监管挑战加剧。新业态用工形式复杂，劳动关系认定难、监管手段不足，部分小微企业、个体工商户及平台企业法治意识薄弱、内部管理不规范，仍是风险高发点。三是维权压力持续增大。各类平台欠薪线索总量仍处高位，群众诉求多元化，劳动争议及维权案件高发，对快速响应和处置能力提出更高要求。四、整改措施一是聚焦源头治理，化解欠薪风险隐患。强化项目资金监管，健全工资专用账户、实名制等制度闭环，加大对资金紧张项目排查预警力度，督促企业落实工资支付主体责任，提前介入整改苗头性问题。二是强化精准监管，应对新业态用工挑战。完善新业态用工监管机制，加强小微企业、平台企业用工指导与普法培训，规范用工管理，创新监管手段，压实企业合规用工责任。三是提升处置效能，缓解维权工作压力。整合投诉线索实行台账化、闭环式管理，优化快速响应流程，健全多元纠纷化解机制，强化监察、调解、仲裁联动，高效处置各类维权案件。五、下一步工作计划（一）深化协同治理，在破解难题上求突破紧盯工程建设、新就业形态等重点领域，严格落实工资支付保障制度。加强与住建、信访、公安、法院等部门联动协作，及时通报欠薪隐患、协同处置重大案件和群体性纠纷，凝聚工作合力，共同维护社会大局稳定。（二）优化便民服务，在提升满意度上出实招设立专门投诉举报接待办公室，配备便民服务设施，抽调业务骨干专职接待，提供政策解答、材料指导、情绪疏导全流程服务，打造有温度的维权服务站，同步开展普法宣传，全面提升服务质效与群众满意度。（三）强化源头预防，在风险化解上建机制健全与住建部门联动前置机制，将劳动保障诚信核查、工资支付担保作为项目开工审批必备条件，对隐患项目采取不予审批、暂停许可等硬性措施，从源头阻断欠薪风险。持续升级青年仲裁员志愿者入企活动，通过培训、沙龙、以案释法等形式，帮助企业规范用工、就地化解争议，全面提升辖区企业用工法治化、规范化水平。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |