乾县梁村中心卫生院
发布时间：
2026-03-27 15:26
| 单位名称 | 乾县梁村中心卫生院 | |
| 宗旨和业务范围 | 常见病多发病医疗护理、妇幼防疫、卫生保健、为人民身体健康提供医疗与预防保健服务. | |
| 住所 | 乾县梁村镇东街65号 | |
| 法定代表人 | 赵培强 | |
| 开办资金 | 497万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 乾县卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 414.89万元 | 375.33万元 | |
| 网上名称 | 乾县梁村中心卫生院.公益 | 从业人数 19 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更的登记事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年度，我院在县卫健局的正确领导和关心支持下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、医疗服务能力建设与诊疗业务开展：（一）基础诊疗服务有序推进。我院聚焦常见病、多发病诊治，优化诊疗流程，规范诊疗行为，全年累计接诊门诊患者18745人次，较上一年度增长17.5%；收治住院患者774人次，治愈率达90%。开设内科、外科、中医科等基础科室，配备B超机、血常规分析仪、心电图机等基础医疗设备，可独立开展常规检查、常见病诊疗及中医诊疗等项目，满足辖区群众日常就医需求。（二）医疗质量与安全管理强化。严格落实医疗核心制度，建立健全病历质量管理、院感防控、处方点评等工作机制，全年组织医疗质量检查12次，处方合格率达97%，病历书写规范率92%。加强医务人员培训，开展急救技能、院感防控、合理用药等专项培训12场次，参训人员覆盖全体医护人员，医疗服务安全性与规范性显著提升，年度内未发生重大医疗差错及医疗纠纷。（三）中医特色服务拓展。发挥中医适宜技术优势，开设中医馆，开展针灸、推拿、拔罐、中药熏蒸等特色诊疗项目，全年中医门诊接诊542人次，中医适宜技术应用率达80%。针对辖区老年人、慢性病患者推出个性化中医调理方案，获得群众广泛认可，进一步丰富了基层医疗服务供给。二、公共卫生服务体系建设与落实：（一）居民健康档案管理。持续推进居民健康档案规范化建设，对辖区20个自然村群众开展健康档案建档与更新工作，全年新增建档155份，累计建立电子健康档案20047份，建档率达89.02%。定期对档案信息进行核查完善，确保档案数据真实、准确，为精准提供医疗服务奠定基础。（二）重点人群健康管理。1. 老年人健康管理：为辖区65岁及以上老年人开展免费体检1人次，体检项目涵盖血常规、尿常规、B超、心电图等，体检率达74.15%；对体检异常人员进行跟踪随访与健康指导，建立老年人健康管理台账，实现动态管理。2. 慢性病管理：规范开展高血压、糖尿病等慢性病患者筛查与管理，全年新增高血压患者管理43人、糖尿病患者管理0人，累计管理高血压患者2540人、糖尿病患者560人，规范管理率分别达58.63%、50%，定期开展血压血糖监测、用药指导与健康宣教，有效控制慢性病进展。3. 妇幼健康服务：为辖区孕产妇提供孕期保健、产后访视等服务169人次，孕产妇系统管理率达65%；为0-6岁儿童开展预防接种2608针次，接种率达96%，开展儿童健康体检1489人次，儿童系统管理率达[98]%，切实保障母婴安全与儿童健康。（三）传染病防控与应急处置。严格落实传染病报告制度，全年报告法定传染病0例，报告及时率、准确率均达100%。加强流感、手足口病等季节性传染病防控，开展防控知识培训4次，发放宣传资料600份。完善应急处置预案，组织应急演练4次，提升突发公共卫生事件应对能力，年度内未发生传染病暴发流行。三、健康促进与科普宣传工作：（一）健康宣教活动开展。结合“世界卫生日”“艾滋病防治日”等重要节点，组织医务人员深入村庄、学校、集市开展健康科普宣传活动5场次，通过发放宣传手册、现场咨询、健康讲座等形式，普及常见病防治、慢性病管理、合理膳食、控烟限酒等健康知识，覆盖群众8000余人次。（二）宣传阵地建设。在院内设置健康宣传专栏10块，定期更新宣传内容；利用村卫生室宣传栏、微信群等渠道，推送健康知识与就医指引7条，构建“院内+村社”全方位宣传网络，提升辖区群众健康素养水平，年度内辖区居民健康素养达标率较上一年度提升5个百分点。四、人才队伍建设与协作交流：（一）人才培养与培训。制定年度人才培训计划，组织2名医务人员参加县级及以上继续医学教育项目，院内开展业务技能培训、病例讨论12场次，有效提升医务人员专业技术水平，优化人才队伍结构。（二）医联体协作。深化与县级医院医联体合作，开通双向转诊绿色通道，全年向上转诊患者2人次，接收县级医院下转患者5人次；邀请县市两级医院专家来院义诊5次，提升我院疑难病症诊治能力，让辖区群众在家门口就能享受到优质医疗服务。五、取得的主要社会经济效益：2025年我院医疗收入额:201.79万:门诊共医保报销8000余人次，门诊总费用91.59万元，总补偿金额约31万余元:为辖区地方病患者发放3万元救治药品;签订家庭医生服务协议12589人，针对老年人、孕产妇、儿童、慢性病患者等重点群体，开展免费体检、定期随访、疫苗接种等公共卫生服务，实现高血压、糖尿病等慢性病规范管理率超80%，65岁以上老人体检覆盖率达95%，从源头减少疾病发生与恶化，降低辖区发病率与死亡率。乡镇卫生院承担着辖区内广大农民群众疾病诊治、预防保健等重大任务，是以社会效益为主、经济效益为辅的公立性医疗机构，要把握公益性院方向，坚持以德院，以德治院，以德兴院，时刻把人民群众生命安全放在首位。存在问题：（一）人才队伍建设仍有短板。虽新增部分医务人员，但专科人才缺口依然突出，尤其是外科、影像科、儿科等领域骨干力量不足，导致部分复杂诊疗项目无法开展，难以完全满足群众多元化就医需求；现有医务人员外出进修、培训机会有限，专业能力提升速度有待加快。（二）公共卫生服务精细化不足。健康教育内容针对性不强，部分讲座仍存在“同质化”问题，与群众实际健康需求契合度不高；慢病患者随访记录不够详实，个性化干预方案制定不够精准，部分群众主动参与健康管理的积极性仍需引导。（三）设备配置与利用不均衡。部分临床科室设备更新滞后，如中医理疗高端设备等仍显不足；部分已更新设备因操作人员技能不熟练，使用效率未达预期，未能充分发挥设备诊疗支撑作用。整改措施：（一）强化人才引育留用。一是积极对接县卫健局专项招聘计划，重点引进外科、影像科等紧缺专科人才，力争2026年新增专科人才1-2名；二是建立“分层培养”机制，每年选送1-2名骨干医务人员到省市级医院进修，鼓励职工参加继续教育与资格考试，全年安排培训经费不低于3万元；（二）提升公共卫生服务精准度。一是开展辖区群众健康需求调研，针对性设置健康教育主题，如增加老年人跌倒预防、儿童过敏防护等实用内容，采用“案例讲解+互动问答”模式提升效果；二是规范公共卫生资料收集与归档，安排专人负责随访记录审核，确保数据真实、完整；三是建立慢病患者“一人一档一方案”，结合体检结果制定个性化干预措施，通过电话、微信、入户等多种方式强化随访效果，提高群众参与积极性。（三）优化设备配置与使用。一是积极争取上级专项经费，优先更新外科、中医理疗等科室急需设备；二是开展设备操作技能培训，邀请设备供应商、上级医院专家现场指导，确保每位相关医务人员熟练掌握操作流程，提高设备利用率与诊疗精准度。下一步工作计划：本年度，我院各项业务稳步推进，医疗服务能力持续提升，公共卫生服务覆盖面不断扩大，辖区群众就医获得感与满意度显著提高。下一步，我院将继续聚焦核心业务，重点推进以下工作：一是进一步加强医疗质量安全管理，持续提升诊疗服务水平。成立专项领导小组，定期对医疗质量安全进行全面检查，纳入年度考核，确保医疗安全；二是深化公共卫生服务精细化管理，提高重点人群健康管理质量。对辖区内重点人群进行分类管理，严格做到每季度随访，按期更新健康档案，调整治疗方案，提高规范管理。三是丰富健康宣教形式，提升群众健康素养；依托各类节日及镇集会，利用广播，传单等多种方式，对辖区内群众进行健康宣传，争取覆盖面达到90%。不断完善基层医疗服务体系，为辖区群众提供更优质、高效、便捷的医疗卫生服务，全力保障人民群众身体健康与生命安全。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 《医疗机构执业许可证》76234323361042411C2101有效期自2021年10月01日至2026年09月30日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |