西安市鄠邑区苍游幼儿园
发布时间：
2026-03-27 15:08
| 单位名称 | 西安市鄠邑区苍游幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务。幼儿教育、幼儿保育。 | |
| 住所 | 西安市鄠邑区五竹街道许村 | |
| 法定代表人 | 牛诗蕊 | |
| 开办资金 | 99.46万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市鄠邑区教育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1035.45万元 | 1009.51万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 9 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，按时报送年度报告，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况（一）规范办园行为，夯实普惠根基。健全各项管理制度，将普惠理念融入园务管理、保教实施、后勤保障等各个环节。坚持“公开、公平、公正”原则，制定科学合理的招生方案，通过线上线下多渠道发布招生信息，明确招生条件、流程及录取结果，无违规招生行为。在资源配置上，优先保障教学设施、玩教具、图书等普惠性教育资源的均衡供给，各班教学设备、活动材料配置统一标准，确保每位幼儿都能享有平等的教育资源。同时，优化师资配置，保障教职工合法权益，为普惠性教育质量提供人才支撑。（二）践行师德规范，守护幼儿成长。建立师德师风建设长效机制，定期开展师德专题培训和警示教育活动，组织全体教职工签订《师德师风承诺书》，通过专题讲座、经验分享、分组研讨等形式，引导教师树立正确的教育观、儿童观。本年度，我园以“践行师德规范，守护幼儿成长”为核心，开展师德师风演讲与师德随笔撰写活动，全体教职工积极参与、深度投入，取得良好成效，本年度未发生师德师风相关投诉。（三）狠抓保教管理，提升育幼质量。1.严格落实幼儿一日生活作息制度，强化班级常规建设，建立保教质量评估机制，确保保教工作落地见效。通过致家长一封信、微信群等渠道宣传科学衔接理念，开展“参观小学”、“我要上小学”等主题活动，为幼儿顺利过渡到小学阶段奠定坚实基础。坚持以游戏为基本活动，构建生活化、游戏化的园本课程体系，室内开展绘本阅读、艺术扎染、创意手工等活动；室外开展趣味体能、传统游戏、户外涂鸦、大型建构、角色体验等多样化活动。各班依据幼儿年龄特点实施“一班一品”特色活动，激发每一位幼儿的参与热情。组织开展各类节日庆祝与纪念活动，自然渗透感恩、分享、责任等品德教育，帮助幼儿建立良好品德认知，培育初步的爱国主义情感。2.立足教育教学实际，以“以研促教、研用结合”为核心目标，扎实推进各项教科研工作。教师围绕幼儿发展关键问题，精心筹备课题，课题组成员深入班级观察调研，收集一手实践数据，定期开展研讨交流，梳理问题、优化策略，确保课题研究贴合教学实际。积极倡导教师围绕核心研究主题撰写教学论文、教育案例。本年度，教师申报的优秀教学设计荣获省级三等奖、多篇教科研成果荣获市级一、二、三等奖。3.幼儿园充分发挥家委会桥梁纽带作用，学期初、学期末召开家长会传递保教理念，学期中开展传染病预防、科学育儿专题讲座，日常组织教师开展常态化家访，精准掌握幼儿成长情况与家庭需求，实现家园信息互通、理念互融。精心策划亲子运动会、庆六一、庆元旦等主题活动，让家长在沉浸式参与中感受幼儿教育的内涵与价值。通过系列举措，家园双方凝聚教育共识，形成了目标一致、步调协同的育人合力，为幼儿健康快乐成长筑牢了家园共育的坚实基础。（四）筑牢安全防线，守护幼儿平安。幼儿园成立安全工作领导小组，明确园长、教职工各岗位安全职责，签订安全责任书，形成“全员参与、层层落实”的安全管理格局。坚持“安全第一、预防为主”的原则，开展常态化安全隐患排查整治工作。对园内设施设备、活动场地、消防器材、水电线路等进行全面排查，及时整改，防患于未然。通过儿歌、故事、游戏等多种形式，开展交通安全、消防安全、防拐骗、自我保护等主题教育活动，帮助幼儿掌握基本的安全知识与防护技能。我园始终将食品安全管理纳入日常管理来监管，采购、验收、入库、出库、操作都严格按照制度进行。食堂从业人员持健康证上岗，定期组织食品安全专项培训，涵盖食材处理、卫生消毒等内容，强化从业人员的责任意识与操作规范。食品安全领导小组每周深入食堂对卫生状况、操作流程等进行全面排查，建立问题整改台账，全方位做好食品安全工作，未发生食品安全事故。（五）规范卫生保健工作，保障幼儿健康成长。我园严格落实卫生保健十项制度，全体教职工持有效健康证上岗，新生入园严格执行“三证齐全”准入标准，细致查验体检报告、疫苗接种证等资料，为幼儿建立专属健康档案，实现成长轨迹全程追踪。每日晨间检查工作扎实推进，保健教师细致排查幼儿健康状况，做到“早发现、早处理、早沟通”。落实每日消毒消杀制度，对教室、玩具、餐具等进行全方位清洁，同时与地方卫生部门保持紧密联动，及时获取传染病防控指引，科学开展预防工作，全年无聚集性传染病发生。二、取得的主要社会效益和经济效益一年多来，全体教师积极参加各级各类培训。王小妮、王雅雅参加全国中小学安全工作专题培训，累计取得16学时；牛诗蕊参加省级幼儿园暑期安全工作专题培训，取得20学时；韩莹、郑娟2位老师参加区级骨干教师专业能力网络培训累计取得160学时；全体教师参加了国家级寒、暑假教师研修培训，取得124学时，区级2025年暑期政治理论培训，取得240学时；园内培训29余次。本年度共计培训250人次，获得1200学时。幼儿园荣获区级荣誉1项，园内教师荣获国家级荣誉2项，省级荣誉1项，市级荣誉2项、区级荣誉项5等，获奖人数达10余人。2025年11月，花费6450元购买了蹦床等户外玩具。三、存在问题1.家园共育的深度与广度有待进一步拓展;2.全园卫生消毒流程标准化落实存在区域差异，食堂、班级活动室等重点区域消毒频次、药剂配比的制度执行不到位;3.我园以青年教师为主体，缺乏名师的引领示范作用，教师队伍两极化差异明显。四、整改措施1.针对家长参与类型单一的问题，分层分类设计活动。面向祖辈家长开展隔代教育专题，组织家长志愿者参与班级游戏设计、节日活动筹备，覆盖不同群体需求。定期召开专题研讨会，邀请家长分享育儿困惑与经验，教师同步反馈幼儿在园表现，共同制定个性化共育妙招，促进家园合力。2.成立园长牵头的专项督查小组，组织教职工开展消毒规范培训并邀请疾控专家指导。制定《全园卫生消毒精细化管理清单》，明确各区域责任分工与闭环管理要求。开展全园消毒工作大检查，结果纳入绩效考核;3.积极响应“教师轮岗”制度，促进教师之间的交流合作，积极加入“名师工作室”，大力培养中、青年教师，为教师之间的交流、合作创造条件。五、下一步工作计划1.定期开展家园共育开放日，邀请不同年龄的家长积极参与教育案例分享等活动，将科研成果转化为家长可实操的育儿方法。制定家园共育效果评估表，从家长参与度、幼儿发展变化、教育理念契合度三个维度进行定期评估，根据反馈动态调整共育策略。2.按照《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》《幼儿园消毒技术规范》中的相关要求，针对食堂、班级活动室、卫生间、公共区域、走廊、等不同区域，制定分区域消毒标准手册，明确消毒频次、药剂配比精准比例、操作步骤及责任人;3.积极争取交流培训机会，为年轻教师成长创造必要的条件。同时，主动邀请业内人士前来指导，不断缩小与优秀园所之间的差距。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |