西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2026-03-27 15:08
| 单位名称 | 西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。负责人事和劳动争议仲裁工作及其他相关工作。 | |
| 住所 | 西安市鄠邑区沣京路36号区就业服务局六楼 | |
| 法定代表人 | 苏强 | |
| 开办资金 | 16.6万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市鄠邑区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 8.88万元 | 7.1万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，按时报送年度报告，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况1、及时有效地处理劳动人事争议案件。今年以来全区劳动争议裁决时效内结案达92%，调解成功率达到64%。对年度涉案劳动争议数量较多5家企业（陕西宏洁达零部件有限公司、西安恒尔机械制造有限公司、陕西进度条网络科技有限公司、优科华瓷（西安）电子科技有限公司、西安医药科技职业学校）持续跟进，涉案93人次案件坚持“快立、快审、快结”，已全部结案，完成了“零投诉”，保障了广大职工的合法权益。化解了大量劳动人事争议，减少了冲突，维护了当事人的合法权益。2、我院积极通过“线上+线下”多渠道开展仲裁维权服务工作，截至2025年12月31日在全国劳动人事争议调解在线管理平台共处理劳动争议217起。同时，在平时案件处理过程中充分发挥仲裁调解“柔性高效”优势，加大案前引导、庭前调解力度，将调解工作贯穿案件处理始终，“以调促和”氛围日益浓厚。案件的调解既有效保障了员工权益，也为企业提供了缓冲。3、调解仲裁机制进一步完善。积极开展案件评查活动，及时发布仲裁指导案例，对疑难问题统一法律适用标准，加强调、裁、审衔接，探索建立调解仲裁诉讼联动机制。按照市人社局案卷评查工作交流反馈意见，对照检查标准查漏补缺，及时安排专人整改，全力完成迎检工作。按照人社部有关要求，结合我区工作实际，继续实施加强专业性劳动争议调解工作的目标，把专业性调解工作纳入社会矛盾纠纷多元化解机制。二、取得的主要社会效益和经济效益1、案件处理。区仲裁委共接收仲裁材料597件，涉案标的5103万余元，其中本年度立案468件，案前调解25件，不予受理85件，正在调解及立案审查共计19件；审结案件461件。案件结案率92%，调解成功率64%。接待群众咨询6610人次，全国劳动人事争议在线调解平台共受理办结案件217件。2、按照市、区人社局工作安排选派仲裁员、企业服务专员等一对一进企宣讲劳动保障法律法规、发放宣传册、宣讲人社政策等，并与部分企业负责人、人力资源管理人员座谈、互动交流，对企业现存的用工问题答疑解惑，帮助企业建立健全规范化的用工制度，充分发挥劳动争议预防调解示范作用。为进一步减轻当事人维权诉累，我院建立了劳动仲裁文书网上公告送达制度，并细化网上文书送达程序，使仲裁文书送达更加便捷、高效。三、存在问题1、案件压力持续加大：随着经济环境变化及劳动者维权意识增强，案件总量高位运行趋势短期内难以改变，新型、疑难复杂案件增多，“案多人少”矛盾依旧突出，办案力量和专业化水平仍需持续强化。2、源头治理有待深化：对重点行业、重点企业的用工风险预警和前端指导介入深度不够，部分基层调解组织作用发挥不充分，诉源治理的长效机制仍需深化构建。3、队伍专业化挑战显著：面对日新月异的劳动争议形态和不断更新的法律法规，部分仲裁员知识更新速度、处理复杂疑难案件的专业能力以及现代化办案技能需要持续提升精进。四、整改措施1、是在提升办案质效上再攻坚。深化案件繁简分流改革，加强要素式、令状式文书推广，持续优化办案流程。强化调解优先原则，探索更有实效的多元化调解路径，力争将更多纠纷化解在萌芽、解决在初端。2、是在深化源头治理上见实效。加强与区协调劳动关系三方、基层调解组织的协同联动，开展针对性强的企业用工“法治体检”、“合规辅导”活动，探索重点行业企业劳动关系状况动态监测，推动预防关口有效前移。3、是在锻造过硬队伍上练真功。实施青年仲裁员和骨干梯队培养计划，围绕新业态、新问题深入开展精准化、实战化业务轮训与技能比武。持续加强作风建设和廉政监督，打造政治坚定、业务精湛、作风优良的仲裁铁军。五、下一步工作计划1、提高思想认识。持续增强政治责任感和使命感，保持昂扬向上的精神状态和严谨务实的工作作风，切实履行好仲裁机构法定职责。2、完善裁审衔接工作机制。加强与法院的工作对接，积极谋划裁审衔接座谈会，交流探索劳动争议处理新方式，确保案件裁审衔接一致。进一步完善仲裁委员会各成员单位联席会议，健全与人民法院“裁审衔接”机制，健全与市区“上下联通”机制，健全与区外相关机构的“区域协调”机制，健全成员单位间的“协作共享”机制，全面建立协同配合齐抓共管的长效工作机制，依法妥善处理劳动人事争议，提升仲裁公信力，有力维护企业和劳动者的合法权益。3、加强劳动争议调解力度。继续推行“互联网+调解”“西安政务服务网”服务平台，强化线下沟通调力度，加强“联合调解中心”“企业调解组织”制度化管理，构建组织有力、协调顺畅、联动高效的调解机制，努力使劳动争议调解工作准确、规范、快捷、有效。4、主动服务企业。按照人社部门服务企业工作安排，继续加强与包抓企业沟通联系，立足岗位实际为企业解决问题。依托青年仲裁员援企服企等活动，加强劳动领域法律法规的宣传力度；对用人单位就企业规章制度制定、工资支付规定、企业调解方法技巧以及职工工伤待遇等热点难点问题进行法律释明，指导帮助用人单位化解用工过程中出现的实际问题，降低企业经营风险，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。5、深化协同联动。加强与基层调解组织的协作配合，联合开展企业用工专项服务，建立重点行业劳动关系监测机制，力争将更多矛盾纠纷化解在萌芽、解决在初始阶段。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |