汉滨区东关民族幼儿园
发布时间：
2026-03-27 14:54
| 单位名称 | 汉滨区东关民族幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务。幼儿保育、幼儿教育。 | |
| 住所 | 汉滨区竹集街50号 | |
| 法定代表人 | 陈曦 | |
| 开办资金 | 317.88万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 汉滨区教育体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 315.37万元 | 334.74万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 22 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，我单位严格执行《条例》及其实施细则相关规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年度，我单位在安康市教育体育局的领导下，认真贯彻《条例》及其实施细则，严格遵守各项法律、法规和政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要情况如下：一、开展的具体业务活动。（一）聚焦保教，五育融合激活发展动能。一是严格规范幼儿一日活动，注重幼儿生活、卫生、学习等习惯培养。二是构建分层教研模式，聚焦主题开展研讨。三是以“和乐文化”为引领，开展STEM+绘本课程实践探索，推进自主游戏开展。四是推进新教育项目、开展社团、户外探索等活动。五是辐射引领重实效，接待了高新欣欣幼儿园、大竹园镇中心社区幼儿园来园开展观摩交流研讨。六是实施“阳光早操、体能、游戏”三部曲，强健幼儿体质、锤炼意志。（二）家园联动，构建协同育人新生态。一是坚持开好不同主题及层次的家长会、专题培训等。二是召开了第十届膳食委员会和家长监督委员会。三是开展了家长进课堂活动、庆元旦亲子活动、亲子运动会等活动。四是利用公众号、家园联系群等发布家教指导、安全教育等。（三）精防细护，筑牢健康成长防护网。一是加强传染病宣传教育，严格执行晨检、午检及缺勤追踪制度，坚持日常消毒与环境大消杀。二是建立“周排查、日巡查”机制，建立隐患台账，明确整改责任与时限。三是推行“1530”安全教育模式，落实“一月一主题、一月一演练”，组织火灾、食物中毒等应急演练，营造“时时讲安全、处处保安全”的浓厚氛围。（四）后勤保障，实现园所服务新跃升。一是坚持工作“三服务”机制，保障有力。二是规范资产管理，做到账账相符、账物相符。三是严格执行食品卫生“十统一”“六到位”要求。四是规范卫生保健工作，建立体弱儿、肥胖儿专案，定期开展健康教育与宣传。二、取得的主要社会效益和经济效益。一是160余名幼儿在安全、温馨、童趣有教育意义的环境中，身体发育良好，行为习惯优良，学习兴趣浓厚，社会性发展良好，综合素质得到全面提升，为终身发展奠定了坚实基础。二是精准落实学前教育资助政策，全年累计资助家庭经济困难幼儿43名，发放资助金共计16125元。三是重视师德建设，全员签订承诺书，开展专题学习2次，11人参加并完成了“教育家精神”培训学习，合格率100%。四是教师专业素养得以提升，一方面组织教师参加国培、省培、市级、区级培训20余人次，扎实推进课题研究，校本研修人人按要求高质量地完成。另一方面坚持教研驱动，组织开展“课程审议”“课程汇报交流”“读书交流会”“自主游戏观摩研讨”“户外体育活动课例研讨”“教师赛教”“儿童行为观察与分析技能考核”“课例研磨”等丰富多元的教研活动，助力教师成长，本学年各项教研获奖48人次。五是重视家园合作，家长满意率达98%。三、存在的问题及改进措施。（一）存在问题：一是自主游戏环境创设与材料更新不足，班级区角、户外游戏场地及材料需优化补充。二是园所整体环境与“和乐”文化氛围营造不到位，门厅、功能部室环境有待提升。三是教师游戏观察、解读、指导与支持能力不足，师徒结对工作开展不扎实。四是家园共育精准度不够，家长参与积极性不均衡，个性化育儿指导、特殊群体幼儿关爱活动不足。（二）改进措施：一是完善自主游戏环境升级方案，分阶段优化班级区角与户外场地，及时补充、更新游戏材料，满足幼儿探索需求。二是围绕“和乐”文化，系统设计门厅、美工室、多功能厅、图书阅览室等功能部室环境，提升文化育人氛围。三是强化教师游戏专业培训，开展专题教研与实操训练，健全师徒结对机制，明确帮扶内容与考核标准，提升教师专业能力。四是优化家园共育模式，开展分层分类、个性化育儿指导，丰富活动形式，重点关注留守儿童、特殊家庭幼儿，提升家园协同实效。四、下一步工作思路。（一）强化党建引领。持续深化党建与保教、文化、后勤深度融合，加强理论学习与党员示范引领，推进主题教育、传统文化常态化，筑牢办学思想根基。（二）提升保教品质。以新教育项目为抓手，深化晨诵、阅读、社团、STEM课程建设，规范一日活动，聚焦自主游戏与户外体育，推动保教质量持续提升。（三）赋能教师成长。构建分层培训、教研驱动、课题引领、师徒结对的教师发展体系，提升师德修养与专业能力，打造高素质幼教队伍。（四）优化环境文化。以“和乐”文化为核心，完成门厅、功能部室环境改造，升级班级与户外游戏环境，打造沉浸式、生活化、游戏化育人空间。（五）深化家园协同。创新共育形式，开展精准化、个性化指导，健全家长参与监督机制，凝聚家园育人合力，提升育儿指导覆盖面与有效性。（六）严守安全底线。持续落实健康监测、安全排查、安全教育与应急演练，完善后勤保障与规范管理，为幼儿健康快乐成长提供坚实保障。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |