西安市鄠邑区林木管护站
发布时间：
2026-03-27 14:47
| 单位名称 | 西安市鄠邑区林木管护站 | |
| 宗旨和业务范围 | 保护辖区森林资源，促进林业发展。乡镇集体林场建设、管理与指导，集体林区森林资源与林证管理，森林资源保护，集体林区护林员管理。 | |
| 住所 | 西安市鄠邑区沣京路42号 | |
| 法定代表人 | 赵旭 | |
| 开办资金 | 139.05万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市鄠邑区秦岭生态环境保护和综合执法局（林业局） | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 139.05万元 | 123.89万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，西安市鄠邑区林木管护站能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，按时报送年度报告，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展的业务活动情况（一）森林防火：制定全年森林防灭火工作计划、森林防灭火预案、防灭火应急预案等，为森林防火工作提供全面、系统的指导；充分利用LED屏、宣传车、横幅、展板等多种载体，在化羊庙、桃花节、终南剧场、清凉山等人流密集处，深入开展《森林法》《封山禁牧条例》《森林防火条例》和《秦岭生态保护条例》等法律法规宣传。全年累计张贴防火通告120余张，入户宣传850余户，发放各类宣传资料1.3万余份，出动宣传车310余次，有效提升了公众的防火意识与生态保护理念；2025年11月，在黄柏峪警示教育基地组织开展森林防灭火演练及专题培训，参训18人。演练全面检验并提升了队伍的应急响应、实战技能与协同作战能力，进一步优化了指挥调度机制；严格落实分管领导每月不少于两次的基层防火检查，建立森林火灾隐患及器材排查台账，限期整改。在清明节、寒衣节、春节等重点时段，全员在岗，对重点区域、重点时段严防死守，确保了全年辖区无森林火灾发生。（二）查处林业行政案件：全年依法立案查处林业行政案件3起（违规野外用火2起、违规猎捕野生鸟类1起），均已结案，共处罚款10700元。通过常态化巡查巡护，对12起轻微违法行为当事人进行了批评教育，累计出动执法人员98人次。加大对非法穿越活动的管控力度，在栗峪、黄柏峪等红色峪口入口，成功劝返非法穿越人员120余人次。并进行防火知识宣传，有力维护了林区管理秩序。（三）加强“五乱”排查整治工作：2025年以上排查工作共出动人员195余人次，辖区内未发现“五乱”现象。领导班子带队对重点地段、问题图斑复绿情况等进行督查，组织各基层站对辖区内“五乱”行为进行拉网式排查。全年累计出动排查人员195余人次，辖区内未发现新增“五乱”现象。（四）扎实开展宣传工作：各基层站深入各自辖区扎实开展《森林法》《森林防火条例》《封山禁牧条例》《秦岭保护条例》《野生动物保护法》《西安市鄠邑区秦岭生态环境保护实施方案》等法律法规宣传工作，提高广大人民群众对秦岭保护的法律法规知晓率，增强保护森林资源的思想认识。（五）野生动植物保护成效显著：为各基层站配备红外相机，定期巡查并监测野生动物种群动态，保护栖息地完整；及时响应群众求助，全年成功救助野生动物5起。常态化开展保护宣传与巡查，日均宣传不少于1次，公众保护意识显著增强。（六）森林资源管护全面加强：通过加强日常巡护、在高火险期增设检查站、严格火源管控、加强林木病虫害监测防治等措施，实现了对森林资源的全方位有效管护，全年未发生森林火灾及重大病虫害疫情。二、取得的主要社会效益和经济效益（一）野生动植物保护意识提升：通过张贴海报、标语、悬挂横幅、宣传车辆等方式，提高群众对保护野生动植物的意识，围猎捕杀现象不再发生。（二）生态保护意识增强：在景区管理局平堰下村、石井街办蔡家坡村、栗峪口村、玉蝉街办西涝峪口村、蒋村街办甘峪口村、青一村的村组干部、护林员养殖户和村民开展培训，共计6场，共培训852余人次，涉及封山禁牧、森林防火、野生动植物保护等工作，加强群众对封山禁牧重要性的认识，提升生态保护意识，形成共同参与保护生态环境的良好氛围。（三）森林资源安全保障：通过全方位的资源管护、火源管控、隐患排查和案件查处，确保了辖区内森林资源安全，维护了秦岭生物多样性，实现了年度无森林火灾、无重大破坏森林资源案件的目标，生态屏障功能得到巩固。三、存在问题（一）理论联系实际不够紧密：存在理论学习与实际工作结合不够深入的问题，运用创新理论指导实践、破解管护难题的能力有待进一步提高。（二）工作创新力度有待加强：在工作中尝试新方法、新思路的主动性不足，缺乏将有效创新举措进行系统总结和推广的机制。（三）工作方式方法略显单一：部分工作中仍习惯沿用传统经验，面对新情况、新问题时，灵活应对、多措并举的能力有待提升，有时缺乏前瞻性思考和深度沟通。四、整改措施（一）深化理论武装，强化学用结合：进一步完善学习机制，强调问题导向，鼓励干部职工带着问题学、联系实际学，切实提高运用理论解决实际问题的能力。（二）激发创新活力，鼓励实践探索：营造勇于尝试，支持各科室、基层站在法律法规框架内探索更高效的工作方法，并对成功经验及时总结推广。（三）改进工作方法，加强统筹沟通：加强干部职工综合能力培训，特别是应对复杂局面和解决新问题的能力。强化内部沟通协调，提倡跨部门协作，遇事多思考、多研讨，寻求最佳解决方案。五、下一步工作打算（一）毫不松懈抓好森林防火：持续深化防火宣传，确保入户宣传率达100%。强化重点时段、重点区域的火源管控和巡查值守，坚持每月不少于2次的防火检查，力争实现全年森林火情“零发生”。（二）全面加强班子与队伍建设：持续强化领导班子自身建设，完善“主要领导负总责、分管领导具体抓”的责任体系。加强对全站人员的规范化、精细化管理，不断提升整体业务水平和服务保障能力。（三）着力提升工作落实效能：进一步优化内部工作流程，明确各项任务的牵头人、责任人、落实人和检查人，形成闭环管理。确保按时高质量完成各类文件报送、工会工作、信息宣传以及上级交办的各项临时性任务，推动全站工作再上新台阶。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |