西安市鄠邑区人才发展中心
发布时间：
2026-03-27 14:37
| 单位名称 | 西安市鄠邑区人才发展中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为全区人才发展工作提供管理和服务。负责贯彻执行全区人才综合性政策，实施人才引进、培育等工程；负责协调、指导人才流动、人才激励等工作。 | |
| 住所 | 鄠邑区东大街7号 | |
| 法定代表人 | 张少涛 | |
| 开办资金 | 5万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共西安市鄠邑区委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 3.69万元 | 3.44万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 5 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，按时报送年度报告，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况一是强化顶层设计，筑牢制度保障。紧扣“诗画鄠邑品质新区”建设目标，编制印发《鄠邑区2025—2026年特色人才队伍建设工作方案》（以下简称《方案》），明确“文艺赋能+特色农业”双主线乡村人才队伍建设重点任务，分解责任至文旅、农业农村、团区委等部门，为乡村人才工作提供系统性政策支撑。二是聚焦高端引育，提升人才质量。深入企业开展需求摸排，向市委人才办报送西安市高层次人才申报对象5名，最终全部成功入选西安市地方级领军人才，较去年全年增长25%。推荐8名人才申报省、市人才计划，分别各有一人进入答辩复审环节。三是深化产学研协同，破解转化瓶颈。围绕产学研协同发展关键命题，组织开展高校、企业走访调研40余家，系统梳理出“校企资源对接不畅”等5类共性问题，形成《鄠邑区产学研协同创新现状分析报告》，提出12项具体破解措施，着力打通科技成果转化堵点。四是聚力乡村振兴，激活人才动能。升级改造青年乡创客中心，整合沙龙交流、项目路演等功能模块；打造秦托邦数字游民社区，完成45院闲置农房改造升级。全年举办乡创客主题活动4场，成功落地创业项目6个；开展技能培训12场，服务青年创客150余人次。沿“8号公路”布局建设乡村创业协同带，构建“创业孵化+产业集聚”的乡村人才发展格局。五是优化服务生态，增强人才黏性。完成“百千工程”人才服务单位复审工作，对7家单位开展资格复核，规范退出不符合要求单位1家，组织6家优质单位新申报入库，持续扩充服务供给体系，为人才提供便捷优惠的专属服务。二、取得的主要社会效益和经济效益全力推动“西安英才计划”区级配套资金足额拨付到位，切实保障青年人才政策红利兑现，为人才在我区创新创业消除后顾之忧。春节期间开展高层次人才集中走访慰问活动，传递组织温暖与关怀；精心组织30名人才参与“西安人才踏春欢乐跑”、12名人才参加“望长安人才羽毛球赛”等文体活动，丰富人才精神文化生活，进一步增强人才凝聚力、向心力与归属感。三、存在问题一是核心人才储备不足。高层次人才、科技创新人才等关键群体规模偏小，尚未形成与区域发展定位相匹配的人才支撑体系，难以充分满足重点产业升级和创新发展的智力需求，与“十五五”人才规模目标存在差距。二是校地联动深度不够。校地合作多停留在“签约协议多、实质转化少”的浅层阶段，缺乏双向交流、利益共享的长效机制，高校科研及人力资源对我区产业发展的潜能还未充分释放。三是乡村引才重形轻质。对懂经营、善管理的产业主理人培育力度不足，乡村人才队伍的产业适配性不强，导致部分文创项目“有创意无市场”，未能充分实现人才集聚与产业发展的深度融合。四、整改措施一是我们将聚焦特色人才队伍建设方案，拓宽思路，强化措施，统筹推进科技创新、乡村振兴等各类人才培育工作，二是我们将严格按照市委人才办要求，聚焦人才队伍建设三年行动方案，拓宽思路，强化措施，抓好人才的“引、育、留”，为鄠邑区经济社会发展提供人才保障和智力支撑，加大对高层次人才吸引力。三是大力加大对专业技能人才的培训力度。不断深化与高校、院所合作，加强文化人才培训力度，举办岗位练兵技能竞赛、技术研修等活动培育一批具有发展潜力的中青年文化艺术人才，不断建强文化艺术人才队伍。五、下一步工作计划一是靶向引才，精准对接产业需求。围绕汽车、生物医药等区域主导产业，靶向引育高素质专业人才，强化产业发展人才支撑，为“十五五”人才规模扩大奠定基础。深化校地协同合作，推动高校专家与企业深度对接，促进科研成果与产业需求精准匹配，加速科技成果落地转化。二是搭台育才，激活特色领域动能。升级乡创客载体服务功能，策划举办“青年乡创客”创业大赛，重点集聚电商运营、特色民宿等领域实用人才，夯实乡村振兴人才基础，衔接“十五五”乡村人才振兴部署。完善乡村人才联合遴选机制，建立涉农人才专项信息库，推动乡村人才资源优化配置。三是暖心留才，优化服务生态体系。落实高层次人才子女入学、住房安居、绿色就医等专项保障政策，提升服务精细化水平；常态化开展区级领导联系走访人才活动，开设“人才服务专窗”，实现诉求“一站式”解决。通过高层次人才评选、成果展等活动，结合新媒体宣传，营造“近者悦、远者来”的良好人才生态。四是深化协同，破解成果转化瓶颈。以破解成果转化瓶颈为核心，深化产学研协同机制。举办技术供需对接会，专家人才入企调研问诊等活动，打通成果转化“最后一公里”，推进西安市“百千工程”站点申报工作，进一步拓展人才服务载体覆盖面，完善人才服务网络。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |