旬阳市困难职工援助中心
发布时间：
2026-03-27 14:42
| 单位名称 | 旬阳市困难职工援助中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 接待职工来信来访；为符合条件的职工提供法律援助；为下岗失业人员提供免费技能培训、职业介绍等就业服务；对特困职工实施紧急救助；对来访及救助情况进行分析，及时提出工作建议和意见；完成领导交办的其它工作。 | |
| 住所 | 旬阳市城关镇商贸大街194号工会大楼 | |
| 法定代表人 | 欧阳新芬 | |
| 开办资金 | 6.82万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 旬阳市总工会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 6.57万元 | 6.4万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 5 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则相关规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年度，我单位在市总工会的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则，严格遵守各项法律、法规和政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要情况如下：一、开展的具体业务活动。（一）认真做好职工来信来访接待处置。坚持以《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动合同法》及劳动保护等法律法规为重点，强化职工权益普法宣传。主动加强与相关部门沟通协调、凝聚工作合力，推进信访工作法治化、规范化建设，切实做到职工合理诉求解决到位、思想困惑疏导到位、实际困难帮扶到位。健全源头防范机制，全力做好劳动领域风险隐患排查化解，筑牢劳动关系和谐稳定防线。（二）精准开展职工法律援助服务。健全完善“工会+法院+检察院+人社+司法”劳动法律监督“一函两书”协作联动机制，持续优化基层劳动人事争议调解“三早”工作机制。充分发挥“12351”职工维权服务平台作用，在法力律师事务所设立“旬阳市总工会外出务工人员法律咨询站”，聘请2名专职律师，全年累计提供法律援助120余件。高效办结“12351”平台转办欠薪类工单4件，推动职工维权从“接诉即办”向“未诉先办”延伸拓展。（三）全力推进就业创业帮扶服务。扎实开展下岗失业人员免费技能培训、职业介绍等就业服务，全年组织职业技能培训150余场，培训职工群众5800余人次。推动建成劳模和工匠人才创新工作室9个，新增市级技能人才库骨干650名，为地方产业高质量发展提供坚实人才支撑。紧扣中心大局开展“春送岗位”活动，在苏陕劳务协作招聘会上服务求职者3500余人次，促成667人达成就业意向。委托专业机构开展家政服务员技能培训，50名学员通过“就业帮扶云”平台与用人单位达成就业意向，实现“人岗云匹配、就业零距离”。（四）全面落实特困职工帮扶救助。牢牢把握维护职工合法权益、竭诚服务职工群众基本职责，健全“普惠性+特殊性”关爱服务体系，推动“四季送”活动常态化、精准化。“夏送清凉”慰问一线职工2200余名，发放防暑降温物资价值近30万元；“金秋助学”资助困难职工子女39名，发放助学金13.9万元；统筹资金73.2万元，救助慰问困难职工（农民工）、劳模、退休干部及新就业形态劳动者1067人。为64名劳模及家属免费接种流感疫苗，为物流、快递园区140余名新业态职工赠送互助保障、开展心理疏导和健康体检。全年职工互助保障赔付821人次、赔付金额82.82万元，有效减轻职工医疗负担，织密织牢职工健康保障网。（五）规范困难职工档案管理与帮扶资金使用。严格遵循《困难职工家庭认定和档案管理有关问题指引》，对困难职工家庭按生活、医疗、助学等类别实施分类帮扶、精准建档，针对差异化需求落实个性化帮扶措施。持续巩固城市困难职工解困脱困成果，安排专人对工会帮扶工作管理系统数据逐项核对，同步更新纸质档案与电子档案，实现困难职工信息动态管理、应纳尽纳、应退尽退。严格执行财务管理制度，依据《职工困难帮扶资金管理办法》和《中央财政职工困难帮扶资金项目管理实施细则》等强化资金监管，构建公平、公正、公开、透明的资金运行机制，确保帮扶资金专款专用、规范高效。二、取得的主要社会效益和经济效益。一是搭建用人单位与求职者对接平台，有效促进就业再就业，为稳就业、保民生大局作出积极贡献；二是通过金秋助学等精准帮扶，切实缓解困难职工家庭子女就学压力，传递党和政府及工会组织的温暖关怀；三是常态化为职工、农民工提供法律咨询与困难帮扶，有效缓解职工急难愁盼问题，充分发挥工会帮扶在社会救助体系中的重要作用，为构建和谐劳动关系、维护劳动领域政治安全提供有力保障。三、存在问题及改进措施。（一）存在的问题：一是工作创新力度不足，习惯于传统思路和经验做法，工作质效与新时代职工需求仍有差距；二是基层业务经办人员综合能力有待提升，对维权帮扶政策的理解把握、执行落实需进一步加强；三是帮扶资源统筹有限，帮扶覆盖面和保障力度不足，难以从根本上助力困难职工长效脱困。（二）整改措施：一是强化对基层工会的指导服务，督促健全工作制度，优化服务体系，提升整体工作规范化水平；二是加大政策业务培训力度，提升基层工作人员政策执行力和服务职工能力，切实增强服务质效；三是积极整合多方资源，加强与职能部门协调联动，主动争取政策、资金支持，凝聚帮扶工作合力。四、下步工作打算。一是强化精准帮扶，坚持“以档帮扶、因户施策”，加强与民政、人社等部门对接协作，整合资源、拓宽路径，提升帮扶精准度和实效性；二是强化资金监管，严格执行财务制度，规范帮扶专项资金审批、拨付、使用全流程管理，通过银行卡直达兑付，提高资金使用效益与安全水平；三是强化自身建设，加强法律法规和业务技能培训，提升工作人员运用法治思维和法治方式维权帮扶、化解矛盾、维护稳定的能力。持续做优做实“四季送”等品牌活动，用心用情为职工排忧解难，努力当好职工群众信赖的“娘家人”、贴心人。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |