西安市临潼区劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2026-03-27 11:50
| 单位名称 | 西安市临潼区劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为劳动人事争议案件提供调解仲裁服务。劳动人事争议案件调解仲裁·相关突发事件协助处理·相关业务培训、政策宣传咨询 | |
| 住所 | 西安市临潼区人民南路58号五楼六楼 | |
| 法定代表人 | 仵栋 | |
| 开办资金 | 10万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市临潼区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 10万元 | 10万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 11 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年度，我单位严格遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况，2025年未涉及法人变更事项 | |
| 开展业务活动情况 | 一、开展业务情况1.牵头协调，扎实推进治理欠薪工作。积极履行区治欠办日常协调职责，协助组织召开全区治理欠薪专题部署调度会2次并推进相关工作，牵头制定并推动落实《临潼区关于开展2025年度治理欠薪冬季行动的通知》等专项方案。协同成立并高效运转冬季行动工作专班，构建“政府统一领导、人社牵头协调、部门各负其责、属地密切配合”的联动治理格局。全年向各行业主管部门、建设单位发放工作提醒函、督办函37份，对重大欠薪案件实行周汇报、月调度、领导包案，推动秦汉九年制学校项目、西城发安居花苑项目等5起重点案件有效化解。2.严格执法，保持监察维权高压态势。聚焦工程建设领域和保安、保洁、环卫等重点行业群体，坚持日常巡查与专项检查相结合，深入开展欠薪风险隐患排查整治。积极参与“春季”“夏季”“秋季”“冬季”系列专项行动。全年累计检查用人单位及在建工程项目90余次，对保障农民工工资支付“八项制度”落实情况进行重点督查，下达整改通知53份，推动全区在建项目全部纳入省级工资支付监控预警平台监管。对排查出的风险隐患建立台账、销号管理，成功化解欠薪案件93起（含冬季行动化解15起），为717名劳动者追回工资报酬1902.5万元（含冬季行动追回46.75万元），有效遏制了重大欠薪风险。3.提质增效，依法处理调解仲裁案件。充分发挥调解仲裁化解劳动纠纷“主渠道”作用。全年共收到仲裁申请359件，立案受理359件，时效内结案率达到100%。坚持“调解优先”，加强庭前、庭中调解，全年通过调解方式成功化解劳动争议案件269件，调解成功率达到67.39%，涉案金额得以有效执行。优化办案流程，对农民工工资争议开通“绿色通道”，适用简易程序和小额速裁程序，实现“快立、快调、快审、快结”。4.畅通渠道，高效处置各类投诉线索。始终将畅通和拓宽维权渠道作为首要任务，构建线上线下融合、高效便捷的维权服务体系。线上依托“全国欠薪线索反映平台”“西安市欠薪线索反映平台”及12345市民热线，实行“接诉即办、日清日结”机制，明确专人负责、全程跟踪、限时办结。线下在中心服务大厅设立专门接待窗口，配备专业人员，提供政策咨询、投诉登记、法律指引等“一站式”服务。全年累计接待群众政策咨询及电话投诉3400余人次，高效处置全国及市级欠薪平台线索2624件，所有线索均在时效内回复完毕，回复率保持在98%以上，处理12345热线转办及信访件1832件，确保群众诉求“事事有回音、件件有着落”。5.信用惩戒，构建联合约束长效机制。深入推进劳动保障诚信体系建设，依法依规将查实存在恶意欠薪行为的19家用人单位及相关责任人列入失信联合惩戒名单，并通过政府网站、信用信息共享平台等向社会公布。在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、评优评先等方面予以限制，大幅提高违法失信成本，“一处失信、处处受限”的惩戒格局持续巩固。二、取得的经济和社会效益1.有助于化解临潼区劳动纠纷，维护劳动者合法权益。劳动者通常处于弱势地位，若试图直接通过劳动诉讼解决争议，用人单位在经济实力、证据持有以及诉讼经验等方面均具有明显优势，且诉讼方式易于激化和加深双方矛盾，使劳动者陷于更加不利的境地。而劳动争议仲裁以其灵活、高效、迅速的优势有利于维护当事人之间的友好关系，通过更加平和的方式解决双方争端，能够更加有效维护劳动者的合法权益。2.有助于缓解临潼区辖区内司法压力。三、存在问题1.部分工程项目工资支付保障制度落实仍不够扎实，“制度空转”现象一定程度上存在；2.对新就业形态等领域欠薪风险的早期发现和预警能力有待进一步提升；3.跨部门数据共享与执法协作的深度和时效性仍需加强。四、今后工作打算1.继续做好日常工作。发挥基层调解组织的调解优势，调动调解工作人员的积极性，加大调解工作的力度，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态；加强仲裁办案人员的系统化、专业化的业务培训，强化工作人员的业务能力，提升办案效率。同时，继续优化仲裁立案以后环节的工作流程，加快各工作环节的运行速度，加快提高仲裁案件的结案时效；2.继续加强基层调解组织建设。以创建基层劳动人事争议调解组织示范单位工作为契机，对照创建基层调解组织的标准，以点带面，继续加强我区企业、街办以及部门基层调解组织的自身建设，增强基层调解组织化解矛盾的能力，切实为群众办好事、办实事；3.继续加强多方衔接机制。加强与区人民法院的工作对接联系，统一裁量标准，提高办案水平，加大案前调解工作力度，争取以非诉方式最大化解决劳动争议纠纷。加强与区司法局的沟通联系，发挥法律援助中心、劳动仲裁委员会工作站以及法律援助专线的作用，正确引导群众通过法律手段维护自身切身利益。加强与区检察院的业务联系，根据最高人民检察院《民事检察部门支持起诉工作指引的通知》要求，配合区检察院做好劳动争议案件的支持起诉工作，为进一步促进民事支持起诉工作的规范化提供仲裁支持；4.加大执法力度，合力解决欠薪问题。进一步加大对违法用人单位的处罚力度，增强用人单位的合法经营意识。采取现场询问、资料核实、台账核查等多种方式对在建施工项目进行全面检查，发现有欠薪行为的，立即启动执法办案程序，依法快查快处，确保发现一起，查处一起。加强与公安、司法等部门的协调配合，对恶意拖欠农民工工资的行为依法依规进行严厉查处，形成有效的震慑作用；5.畅通投诉渠道，做好政策宣传。通过网格员现场监督管理，督促在建施工项目严格落实按月足额支付工资制度，减少直至杜绝用人单位拖欠工资行为。充分宣传“西安市欠薪线索反映平台”及12345市民热线等网络平台，让农民工不出工地即可维权。逐条线索对接，告知包案人员姓名和电话，责任明确到人，对每条线索都要负责到底。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |