三原县徐木乡卫生院
发布时间：
2026-03-27 11:31
| 单位名称 | 三原县徐木乡卫生院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与预防保健服务。医疗、常见病多发病护理、恢复期病人康复治疗与护理、预防保健、卫生技术人员培训等。 | |
| 住所 | 三原县徐木乡永合村 | |
| 法定代表人 | 李高岗 | |
| 开办资金 | 153.28万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 三原县卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 298.5万元 | 242.02万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 28 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年，三原县徐木乡卫生院在县卫健局的正确领导下，严格遵循《事业单位登记管理暂行条例》及相关法律法规，以单位章程为根本遵循，紧扣“为人民身体健康提供医疗与预防保健服务”的登记宗旨，全面落实业务范围内各项工作，现将全年业务活动开展情况详细报告如下：一、执行本单位章程的情况2025年，我院始终将章程作为开展各项工作的核心准则，确保业务活动合法合规、方向不偏。一是强化章程贯彻落实，组织全院28名职工深入学习章程中关于宗旨使命、业务范围、管理规范等核心内容，通过专题学习、科室研讨等形式，确保职工对章程要求知晓率100%，将章程精神融入日常医疗服务、公共卫生等各项工作。二是严格按章程完善内部治理，坚持“以病人为中心，以质量为核心”的办院宗旨，规范决策流程，重大事项如就医环境改善、人才培训计划等均经集体研讨确定，全年未出现违反章程及法律法规的行为。三是对照章程开展自查自纠，定期检查业务活动是否与登记范围一致，及时校准工作偏差，确保章程各项规定落到实处，保障卫生院稳定有序运行。二、按照登记宗旨和业务范围开展的具体业务活动围绕医疗、常见病多发病护理、康复治疗、预防保健、卫生技术人员培训等核心业务，我院扎实推进各项工作，具体做法如下：（一）医疗服务提质增效聚焦临床诊疗核心，优化服务流程，提升医疗质量。一是规范门诊与住院服务，合理设置诊疗科室，优化就诊动线，为患者提供便捷的挂号、诊疗、缴费等一站式服务；对住院患者实行全程精细化管理，严格执行病历书写、医嘱执行等医疗核心制度。二是强化医疗质量管控，制定护理质量安全考核标准，定期开展护理质量督查，全年组织“三基三严”培训12次，覆盖全体医护人员，提升专业技能水平。三是规范药房管理，严格药品入库、出库、销售对账流程，确保账物相符，建立药品效期记录卡，及时处置近期药品，西药房全年购进药品及耗材131818.87元，中药房购进药品10228.34元，保障用药安全。（二）公共卫生服务全面覆盖以重点人群健康管理为核心，扎实推进各项公共卫生项目。一是开展多元化健康教育，通过发放资料、播放音像、宣传栏、健康咨询、专题讲座、个体化指导等多种形式，普及健康知识，全年发放资料12454份，播放音像48次计552小时，制作宣传栏96期，开展咨询10期、讲座109次，个体化指导902人。二是强化重点人群管理，为辖区老年人、儿童、孕产妇、慢性病患者等建立健康档案，实行分类管理与定期随访；开展老年人健康体检，完成2065名老年人体检工作；规范管理高血压患者1809人、糖尿病患者565人，完成年度随访；对0-6岁儿童396人、孕产妇41人实行系统管理，开展新生儿访视、儿童体检、孕期保健等服务。三是做好传染病防控与预防接种，严格执行传染病网络报告制度，全年网络报告传染病0例；规范开展预防接种工作，完成建证建卡37人，接种各类疫苗1667针次，筑牢群体免疫屏障。此外，还推进结核病管理、严重精神障碍患者管理、卫生监督协管等工作，确保公共卫生服务无死角。（三）乡村振兴健康帮扶助力乡村振兴，聚焦脱贫人口与监测户健康保障。一是开展健康档案签约服务，组织医务人员深入辖区，为579户1975名脱贫户、9户29名监测户完成健康档案签约，明确乡医责任，对患病人员详细记录病情，提供定期随访、健康指导等个性化服务，保障困难群众“小病不出乡”。二是延伸医疗服务触角，结合卫生下乡与医疗志愿者服务，组织医护人员深入乡村开展义诊、健康咨询等活动，扩大基层医疗服务覆盖面，改善医患关系。（四）内部管理与人才建设强化内部管理，优化就医环境，提升团队凝聚力。一是改善就医环境，维修职工生活用水设施、加装暖气，修缮职工食堂并要求厨师持证上岗，为患者和职工营造舒适环境；开展安全生产排查，排查用电安全6余起，组织消防安全培训2次、演练1次，筑牢安全防线。二是加强精神文明与工会建设，举办三八妇女节座谈会，丰富职工文化生活；建立健全医疗志愿者服务团队，拓展志愿服务内涵，提升卫生院社会影响力。三是推进党建与党风廉政建设，加强党支部能力建设，强化班子凝聚力，开展职工思想道德教育，营造风清气正的医疗环境。三、取得的主要社会效益和经济效益（一）社会效益全年完成门诊诊疗5458人次、住院治疗109人次，有效解决了辖区群众“看病远、看病难”的问题；居民标准化电子健康档案建档率达96.5%（10360/10735），健康档案签约率116.64%，年度履约率100%，重点人群健康管理成效显著，老年人体检率93.48%，0-3岁儿童体检率98%，孕产妇孕早期建卡率97%，新生儿访视率100%；高血压、糖尿病患者规范管理率均达100%，严重精神障碍患者规范管理率100%，传染病网络报告及时率100%，全年无传染病暴发流行，切实守护了辖区10735名常住人口的身体健康。（二）经济效益全年门诊医疗费用总计29.1万元，住院医疗费用总计14.2万元，收费标准严格遵循相关规定，切实减轻患者就医负担；作为全额拨款事业单位，我院合理统筹使用资金，保障了医疗设备维护、药品采购、人员薪酬等各项工作的正常开展，年末净资产242.02万元，实现了财务收支平衡与可持续运营。四、存在的问题及改进措施（一）存在的问题1.专业技术人才短缺，人才结构不合理，高层次医疗人才匮乏，部分科室专业力量薄弱，难以满足辖区群众日益增长的医疗服务需求。2.管理体系中缺乏机动灵活的激励机制，导致职工工作积极性难以充分调动，增加了管理难度，影响了工作效率与服务质量提升。（二）改进措施1.针对人才短缺问题，制定专项人才培养与引进计划，通过“派出去”与“请进来”相结合的方式，选派骨干医务人员到上级医院进修学习，邀请专家来院坐诊、授课，提升现有人员专业素质；同时积极对接相关部门，拓宽人才引进渠道，优化人才结构，建立合理的人才梯队。2.健全激励机制，结合工作实绩、服务质量、群众满意度等指标，制定科学合理的绩效考核方案，将考核结果与薪酬待遇、评优评先挂钩，打破平均主义，充分调动职工的工作积极性与主动性，提升管理效能与服务水平。五、下一步工作思路1.筑牢安全防线，持续抓好安全生产工作，落实安全生产责任制，明确各级管理人员责任，做到责任无盲区、管理无死角；进一步加强医疗安全管理，树立依法行医理念，强化风险管理，消除安全隐患，保障患者与职工安全。2.强化人才支撑，持续推进人才培养与引进工作，优化人才队伍结构，通过常态化培训、学术交流等方式，提升医务人员专业技能，打造一支高素质的医疗服务团队。3.加强行风建设，深入开展医德医风教育，培养职工良好的职业情操，增强职业荣誉感与责任感，畅通群众监督渠道，提升医疗服务公信力与群众满意度。4.深化公共卫生服务，充分发挥乡镇卫生院公共卫生职能，加强公共卫生团队建设，抽调骨干力量组建专业团队，进一步优化重点人群健康管理流程，丰富健康教育内容与形式，提升公共卫生服务精准度与实效性。5.统筹全面发展，切实加强环境卫生、行政管理、财会审计等工作，推进卫生信息网络建设，强化卫生宣传，优化服务环境与流程，促进卫生院医疗服务、公共卫生、内部管理等各项工作全面均衡发展，为辖区群众提供更优质、高效、便捷的医疗卫生服务。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 非营利性医疗机构执业许可证，有效期限自2023年4月30日至2028年4月29日，该医疗机构经核准登记，准予执业。 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |