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乾县新阳关庙文炼小学

发布时间: 2026-03-27 11:30
单位名称 乾县新阳关庙文炼小学
宗旨和业务范围 实施小学义务教育,促进基础教育发展。小学学历教育。
住所 乾县新阳镇关庙村
法定代表人 史团辉
开办资金 386.87万元
经济来源 全额拨款
举办单位 乾县教育局
资产损益情况
年初数(万元) 年末数(万元)
397.45万元 406.63万元
网上名称 乾县新阳关庙文炼小学.公益 从业人数  9
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 2025年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定,按照宗旨和业务范围开展相关活动,没有涉及变更登记的事项,没有违法违规等情况。
开展业务活动情况 2025年度,我单位在教育局的领导下,认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》和有关法律、法规、政策,按照核准登记业务范围开展活动,主要做了以下几个方面的工作:一、教学工作:深耕小班化优势,提升育人质量1. 个性化教学精准落地:立足“班额小、学情清”特点,推行“一生一策”教学模式,教师针对学生差异制定个性化学习计划38份,开展分层教学、个别辅导190人次。全面完成课堂教学任务,教学常规检查5次,整改备课不精准、作业设计单一等问题12项,学生学业合格率达96%,较上年提升3个百分点。2. 课程融合特色鲜明:结合农村资源与学生需求,构建“国家课程+乡土课程+实践课程”融合体系。开设“田间劳动实践”“乡村手工艺”“地方民俗文化”等特色课程5门,组织学生参与农作物种植、乡村古迹探访等活动5次,编撰乡土教材2册,让学生在实践中感知家乡、提升能力。3. 教研赋能课堂提质:因校制宜开展“微教研”活动,以教研组为单位,聚焦“小班化课堂互动技巧”“学困生转化策略”等主题,开展集体备课24次、公开课8节、教学研讨15场。鼓励教师跨学科教学,培养全科教师2名,其中1名教师在县级优质课评比中获奖。二、学生发展:聚焦特殊关怀,促进全面成长1. 德育工作润物无声:以“小事育德、日常养德”为理念,开展“文明小标兵”“环保小卫士”等主题活动8场,通过校园广播、班级文化墙、榜样评选等形式,强化学生品德养成。落实每周德育微课3节,覆盖爱国主义、感恩教育、行为规范等内容,学生文明素养显著提升。2. 特殊群体精准帮扶:建立留守儿童、困境儿童“一人一档”,实行教师“结对帮扶”制度,8名教师与8名特殊学生结对,开展家访5次、谈心谈话40人次,提供学习辅导、生活关怀、心理疏导等全方位支持。争取社会捐赠0.2万元,为困境学生购置学习用品16套,保障学生安心就学。3. 综合素质全面提升:结合小班化优势,开展全员参与的体育、艺术、科技活动,组建跳绳、绘画、书法手工等兴趣小组6个,参与学生覆盖率100%。在庆六一文艺展演、趣味运动会中,学生自信心与综合能力得到充分锻炼。三、师资建设:强化内生动力,筑牢育人根基1. 师德师风建设常态化:开展“师德专题学习”“优秀教师分享会”等活动5次,组织教师签订《师德师风承诺书》,坚决杜绝违规补课、收受礼品等行为。全年无师德师风违规事件,2名教师获评镇级“乡村优秀教师”称号。2. 专业发展精准赋能:针对小规模学校教师“一专多能”需求,组织教师参与县级及以上全科教学、信息化应用等培训7人次,开展校际交流3次,邀请教研员到校指导2次。鼓励教师参与教学研究,申报县级小规模教育专项课题4项,发表教学论文3篇。3. 激励机制不断完善:建立“教学实绩+师德表现+额外贡献”的考核评价体系,将全科教学、特殊学生帮扶等纳入奖励范围,全年发放专项奖励2800元,激发教师工作积极性与归属感。四、取得的主要社会经济效益1.法律法规严格执行全面遵守《教育法》《教师法》等相关法律法规,依法履行义务教育职责,落实教育公平政策,无违规办学、乱收费等行为。2. 办学条件持续改善:争取财政专项资金5万元,维修教学楼顶漏水204平方米、粉刷内外墙1080平方米,新增各类图书300册,改善学生学习环境。依托“教育信息化2.0”工程,建成校园无线网络全覆盖,组织教师开展线上教研、远程培训5次,弥补农村资源短板。3. 家校社协同发力:召开家长会6次、家长开放日2次,覆盖全部学生家长;开设“农村家长课堂”2期,围绕“留守儿童教育”“亲子沟通技巧”等主题开展培训,提升家长教育能力。联合村两委、本地志愿者组织,开展“爱心助学”“校园安全巡逻”等活动5次,争取社会捐赠物资50件,凝聚育人合力。4、全年保障89名农村适龄儿童(含6名留守儿童、4名困境儿童)接受优质义务教育,学生学业水平、综合素质稳步提升;通过特色课程与实践活动,传承乡土文化,助力乡村人才培养,公益服务效能充分彰显。5. 安全防线筑牢守实:健全校园安全管理制度12项,签订安全责任书180份,覆盖教职工、家长、学生。开展消防安全、防溺水、防踩踏等专题教育15次,组织应急演练8场,提升师生安全防范意识。定期排查校园设施、食品卫生等安全隐患10次,整改电气线路老化、消防器材过期等问题3处,全年无安全事故发生。五、目前存在的问题及改进措施存在问题:1. 资源供给仍有缺口:受规模限制,学校艺术、体育等专业教师短缺,部分课程需由全科教师兼任,教学专业性有待提升;信息化设备虽已覆盖,但高端教学设备(如科学实验器材、艺术专用教具)不足,难以满足多样化教学需求。2. 教师发展空间受限:农村小规模学校教师外出培训、交流学习机会较少,教科研平台有限,教师专业成长速度较慢;薪酬待遇、晋升渠道与城镇学校存在差距,人才吸引力不足。3. 学生发展基础薄弱:留守儿童、困境儿童占比较高,家庭教育缺失,部分学生在学习习惯、心理健康等方面存在短板,个性化帮扶难度较大。4. 办学经费压力较大:公用经费按学生人数核定,规模小导致经费总量不足,难以支撑特色课程开发、设施设备更新等专项工作,制约学校高质量发展。改进措施:1. 优化教学与课程体系:深化小班化教学改革,打造“精准教学+个性化辅导”特色品牌,力争学生学业优秀率再提升。持续丰富乡土课程资源,新增“乡村非遗传承”“生态环保实践”等课程2门,编撰特色教材3册;争取资金10万元,补充科学实验器材、艺术教具等设备。2. 强化师资队伍建设:争取县级培训名额倾斜,组织教师参与专业培训、校际交流5人次;与城镇优质学校建立“结对帮扶”关系,开展联合教研5次。完善教师激励机制,设立“小规模学校专项奖励”,提升教师职业幸福感;引进紧缺专业教师2名,优化教师队伍结构。3. 深化特殊群体关怀:升级“一人一档”帮扶机制,引入专业心理辅导资源,开展心理健康测评15人次、专题辅导5场。扩大社会合作,争取捐赠资金0.5万元,用于困境学生资助、学习环境改善;建立“家长学校线上课堂”,覆盖外出务工家长,提升家校沟通实效。4. 改善办学保障条件:争取财政专项资金10万元,改造校园功能室2间(如科学实验室、艺术教室),升级校园信息化系统;盘活乡村资源,与村两委合作共建“校外实践基地”2个,为学生提供更多实践平台。六、下一步工作计划2026年,我校将全面贯彻党的教育方针,落实县教育局工作部署,立足农村小规模学校办学定位,针对2025年存在的资源供给不足、教师成长受限等问题,聚焦“教学提质、学生成长、师资强能、保障升级”四大任务,推动学校高质量发展。现制定计划如下:深化教学改革,打造小班化特色品牌。优化个性化教学体系。依托小班化优势,完善“一生一策”动态管理机制,为全体学生建立学情档案,开展分层教学、个别辅导不少于200人次。每月开展1次教学常规检查,重点整改作业设计不精准、课堂互动不足等问题.丰富课程融合内涵。新增“乡村非遗传承”“生态环保实践”2门特色课程,编撰乡土教材3册,组织农作物种植、非遗技艺学习等实践活动6次。强化教研赋能实效。与城镇优质学校建立“教研共建”关系,聚焦“小班化高效课堂”“跨学科教学”等主题,开展集体备课、公开课、教学研讨。2、聚焦学生成长,构建全方位关怀体系。筑牢德育根基。以“扣好人生第一粒扣子”为主题,开展“红色教育进校园”“传统文化浸润”等活动。深化特殊群体帮扶。升级留守儿童、困境儿童“一人一档”,将心理健康评估纳入常态化管理。联合村两委建立“校外关爱驿站”,开展周末托管、兴趣拓展等服务,弥补家庭教育缺失。提升综合素质。新增科技、非遗兴趣小组2个,实现兴趣小组全覆盖,每学期举办文艺展演、科技节、趣味运动会等活动4次。组织学生参与县级文体、科技类竞赛,鼓励学生展示特长,增强自信心与竞争力,促进德智体美劳全面发展。3、强化师资建设,激发队伍内生动力。筑牢师德师风防线。开展“师德师风提升年”活动,组织专题学习6次、先进事迹宣讲3次,签订《师德师风责任书》,建立负面清单制度。推荐1-2名教师参评县级优秀教师,发挥榜样引领作用,全年无师德师风违规事件。拓宽专业成长渠道,重点培养艺术、体育等紧缺学科教师2名。完善激励机制。优化“教学实绩+师德表现+额外贡献”考核体系,将课程开发、竞赛指导、特殊学生帮扶等纳入奖励范围,改善教师待遇,增强职业归属感。4、夯实保障基础,提升办学综合效能。改善硬件条件。维修校园基础设施,整改安全隐患,打造“绿色、安全、温馨”的校园环境。深化家校社协同。联合村两委、志愿者组织开展“校园安全守护”“爱心助学”等活动,争取社会捐赠物资,凝聚育人合力。筑牢安全防线。开展防溺水、消防安全、食品安全等专题教育,组织应急演练。每月开展1次安全隐患排查,建立整改台账,确保全年无安全事故发生,为师生保驾护航。
相关资质认可或执业许可证明文件及有效期
绩效和受奖惩及诉讼投诉情况
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