旬邑县矿山救护中队
发布时间：
2026-03-27 11:00
| 单位名称 | 旬邑县矿山救护中队 | |
| 宗旨和业务范围 | 全力保障煤矿安全生产和矿工生命安全工作；建立县域煤矿应急人才库。矿山救护工作，参加演习和其他作业的安全技术性工作，参加审查应急预案或灾害预防处理计划，预防性检查，负责兼职队的培训和业务指导工作。 | |
| 住所 | 旬邑县太村镇赤道街道 | |
| 法定代表人 | 安雄利 | |
| 开办资金 | 259万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 旬邑县工业和信息化局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 609.54万元 | 610.02万元 | |
| 网上名称 | 旬邑县矿山救护中队.公益 | 从业人数 42 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更的登记事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年度，我单位在工信局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、主要工作开展情况（一）军事化管理与日常训练成效显著中队始终锚定军事化建设标准，以严明纪律锻造过硬救援队伍，把军事化管理贯穿日常工作全链条、各环节。立足矿山救援实战需求，系统梳理战备、训练、内务等工作短板与规范要点，制定出台日常管理制度19项，内容涵盖战备值班值守规范、训练科目考核细则、内务卫生量化标准、装备器材管护流程等关键环节，形成了“全流程覆盖、各岗位对标、常态化执行”的制度管理体系。通过严格落实制度要求，明确值班人员职责清单、细化训练计划执行标准、规范内务设置规范，全体指战员养成令行禁止、严谨细致的优良作风，为队伍时刻保持“拉得出、冲得上、打得赢”的战备状态夯实了制度根基。2025年全年，中队根据训练大纲要求，主要开展闻警出动、医疗急救、队列训练、心肺复苏、高泡灭火、风筒连接、救援仪器操作、体能训练等十多种训练科目，2025全年累计学习和训练2400小时余，其中组织体能训练累计700小时余，仪器操作累计1000小时、理论学习累计700小时余，组织万米训练36次、军事化队列训练24次、闻警出动训练30余次，体能考核合格率达90%。（二）培训与复训工作扎实推进2025年中队指导全县煤矿企业及矿山救护中队参加国家指挥员培（复）训6人，省指挥员培（复）训12人；组织全县矿山专（兼）职救护队员复训94人，培训对象包含旬邑县矿山救护中队、燕家河煤矿、旬东长安煤矿三支专职救护队伍及清塬煤矿、黑沟煤矿、留石村煤矿三支兼职队伍，重点开展矿山救援相关法律法规、救援技术、矿井安全预防性检查知识、矿山事故处理新技术及典型事故案例、火灾、瓦斯事故处理、医疗急救实操、各类仪器学习等科目，参训人员持证上岗率达100%；邀请矿山救援方面专家为县矿山救护中队开展应急救援能力提升及安全教育培训授课1次，重点开展救援技术、医疗急救、事故案例分析、理论学习等课程。为切实锻造高素质救援指挥人才梯队，夯实小队长岗位实战指挥能力，中队精准锚定骨干培养方向，精心选派3名业务能力突出、作风过硬的指战员，赴澄合救护大队开展为期45天的小队长岗位专项培训。培训期间，参训人员系统学习矿山救援指挥战术、复杂险情应急处置流程、队伍现场调度方法等核心课程，深度参与模拟矿井灾变救援、多人协同作战演练等实战化训练科目。通过跟班学习、实操实训、复盘研讨等方式，参训人员不仅精进了巷道侦察、伤员转运、装备操作等专业技能，更锤炼了临机决断、统筹协调的应急处置能力。培训结束后，3名骨干将所学知识与经验带回中队，通过“以点带面”的传帮带模式，带动全队救援指挥水平和实战能力实现整体跃升。（三）乡村振兴帮扶工作显实效4名队员驻村帮扶土桥镇小宁村、胡同同村，通过政策宣讲、困难帮扶，推动帮扶户思想转变，助力乡村振兴。（四）救援实战能力显著增强全年累计响应各类重大应急救援任务2起。清明节期间出动35名队员，连续奋战9小时成功完成赴郑家镇大面积荒山火灾灭火事故。10月份赴清塬镇马来腰村谈家塬参加因山体坍塌导致一名村民失联搜救任务，中队出动33人，连续奋战5天，全力搜救60小时余，在重大救援行动面前，全体指战员连续奋战、不怕吃苦，科学施救，有效控制事故扩大态势，彰显了“召之即来、来之能战、战之必胜”的救援本色。二、取得的社会和经济效益（一）社会效益1.应急救援能力提升。全年开展闻警出动、负重万米、医疗急救、高泡灭火等极限训练科目，全年参与2起重大事故应急救援任务，圆满完成上级赋予的职责，有效保障了县域内突发事件的应急救援工作和人民安全。2.人才队伍建设成果显著。负责管理完成全县矿山企业矿山救护队员的培（复）训工作，中队新增3名优秀的指挥员，专业人才储备进一步完善。3.社会服务满意度提升。结合工作实际，救护救援服务对象满意度达到≥98%，并通过实战演练和培训进一步强化了属地安全保障能力。（二）经济效益1.成本控制与资源优化。全年通过规划管理节约，量化工作动态，提升管理效率，相比上年度持平运营成本。2.标准化建设推动可持续发展。投入资金用于矿山救护队标准化建设，提升装备管理水平和队伍响应能力，为长期安全生产提供保障。中队通过强化训练、人才培养和标准化建设，实现社会效益与经济效益的双提升，为地方矿山安全及经济发展提供有力支撑。三、存在问题（一）救援职能发挥受限救援车辆配备不足（通过向有关部门逐级申请，回复因近年车辆改革，救护车辆编制申请困难，救援车辆购置计划搁置，导致中队质量标准化建设推进缓慢，未能取得救援资质，各项业务工作无法顺利开展），救援服务半径超出30分钟响应要求，标准化演习巷道未建成，部分装备未能更新，基础建设不够完善，导致推进标准化建设进度处于搁浅状态，影响日常训练和实战救援能力。（二）日常训练不扎实日常训练中人员参与的主动性、时间执行的严格性、内容安排的丰富性以及训练质量的稳定性上，存在较大漏洞。（三）日常管理不严人员请销假流程、外出报备、日常考勤存在执行不严，管理松懈，精细化内务管理存在质量不高、检查频次常态化不足。四、整改措施（一）加快推进标准化建设。争取上级支持，完成剩余救援车辆、部分救援防护装备更新、救援服务时间超时、演习巷道建设等问题，确保2026年底前达到标准化建设要求。（二）深化实战化训练与考核制定科学训练计划，严格按纲施训，开展万米耐力、高温浓烟等专项训练，针对薄弱环节开展专项训练，每月组织1次全员体能考核。每季度开展1次多队伍联合演练，模拟矿井火灾、瓦斯爆炸等复杂场景，检验协同作战能力。强化器材实操训练，利用新购置的训练设备、开展仪器操作、破拆救援等实战化演练，提升队员应对复杂场景的能力。（三）提升队伍管理化水平修订《请销假管理制度》，明确请假类型、审批权限及流程。强化外出报备与考勤监督，提升内务管理精细化水平，制定《内务管理规范》，建立“日检查、周通报”机制。健全常态化检查机制，结合实际需求优化流程，确保管理动态适应队伍发展需求。推动矿山救护中队实现规范化、精细化、常态化管理。五、下一步工作计划2026年，旬邑县矿山救护中队将坚持以问题为导向，以“建设专业救援铁军、筑牢矿山安全屏障”的目标，把补短板、强弱项、提质效贯穿工作全过程，按照《矿山救援规程》、《矿山救护队标准化考核规范》标准，聚焦能力建设、装备升级、队伍管理三大核心任务精准发力。1.在能力建设上，深化实战化训练改革，优化培训课程体系，强化复杂灾种救援演练；2.在装备升级上，紧跟行业技术发展趋势，统筹推进救援装备更新换代与维护保养，提升装备智能化、专业化水平；3.在队伍管理上，持续完善军事化管理制度，严抓纪律作风建设，健全考核激励机制。通过三项任务协同推进、一体落实，全面推动中队标准化建设提档升级，奋力开创矿山救援工作高质量发展新局面。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |