泾阳县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2026-03-27 10:50
| 单位名称 | 泾阳县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻实施劳动人事争议仲裁法律、法规和规章，规范劳动人事争议仲裁工作，维护劳动者合法权益。 | |
| 住所 | 泾阳县北极宫大街162号 | |
| 法定代表人 | 屈建伟 | |
| 开办资金 | 3万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 泾阳县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 6.1万元 | 5.3万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 14 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，我队遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动；没有涉及办理变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、开展业务（一）推行案件“交办单”和“三色”提醒函制度，全程化解欠薪难解决问题。对在信访局或人社局受理的属于各镇（街道）、涉及行业主管部门的案件，及时以“交办单”的形式向相关单位交办。对在处理问题中工作进度较慢的单位，以“三色”提醒函向各单位催办。今年开具交办单6个，“三色”提醒函4个，有效将欠薪矛盾化解在基层，将问题解决在一线。（二）建立监察员包项目包案制度，精准防控欠薪隐患。实行监察员包抓项目制度，全程化解欠薪隐患。劳动监察科每位同志包抓不少于4个在建项目，每月至少下工地2次，掌握工资发放等状况，做到底子清、情况明。同时包抓项目欠薪案件，督促项目将保障农民工工资支付制度严格落实在平时，按月足额支付农民工工资，从源头消除欠薪隐患。取得成效2025年共组织检查用工单位105个，受理各类欠薪线索779条（其中全国根治欠薪线索反映平台374条、咸阳12345政务服务平台369条、直接举报投诉36起，通过协调、仲裁、立案等多种方式办结率达98%以上。成功为588名农民工追发工资823万元，其中劳动争议仲裁案件受理26件，调解20起、裁决6起，时效结案率100%。全年欠薪案件数量、涉及金额较2024年分别下降20%、15%，工作取得一定成效。三、存在问题及整改措施工作上虽取得一点成绩，但仍存在三方面短板：一是新业态劳动监察存在盲区，外卖骑手、网约车司机等从业者与平台间“劳动关系模糊化”，欠薪投诉难以界定责任主体；二是部分中小企业制度执行不到位，仍存在“不签劳动合同、不缴社保、现金发薪”等问题；三是部门协同存在堵点，住建、交通等行业主管部门与人社部门的项目信息、资金拨付信息共享不及时，导致部分项目欠薪风险预警滞后。四、下一步工作打算一是继续拓宽维权渠道，维护合法权益。继续坚持线上线下全天候受理劳动者维权投诉，加大咸阳劳动监察维权投诉平台二维码推广使用，收集欠薪案件线索，对各渠道受理的欠薪线索及时处理，快速结案。二是加大部门协同，化解疑难案件。人社、住建、公安、高新管委会等部门要督促建设项目严格落实“八项制度”，做到事前预警、事中跟踪、事后惩戒，全力化解“老问题”，源头上杜绝“新问题”，分类施策，分控处置，夯实责任，全面稳控。三是强化欠薪排查，消除欠薪隐患。常态化开展在建项目欠薪隐患排查，运用“大数据+铁脚板”工作法，梳理投诉高发案件，动态更新工作台账，做到欠薪隐患早发现、早处置、早结案，全力化解2026年春节前欠薪案件，切实保障劳动者合法权益。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |