富县人才中心
发布时间：
2026-03-27 10:31
| 单位名称 | 富县人才中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 负责人才供需、人才引进、人才素质测评，承担人才培训、培养工作；单位和个人人事代理工作，承担用人单位委托招聘人才工作，负责聘用制人员人事档案收集、整理、保管、利用、，负责办理大中专毕业生、非普通高校毕业生的接收，报到等相关手续； | |
| 住所 | 富县党校 | |
| 法定代表人 | 李东芳 | |
| 开办资金 | 1万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共富县县委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 3.84万元 | 2.85万元 | |
| 网上名称 | 富县人才中心.公益 | 从业人数 11 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度，在县委组织部的领导下，各项工作取得了阶段性成效。一、业务开展与效益情况1.依托“富县能源开发利用专家工作站”，与西安交通大学金鹏康教授团队深度合作，聚焦行业共性难题，开展“含贵金属危险废物资源回收与安全处置”“煤基工业固废耦合乡村生物质固废改良土地”等关键技术攻关。通过实验室研究及产业化应用，成功推动两项科技成果落地转化，为县域内能源化工企业提供了危废资源化利用、固废无害化处理的技术支撑，助力产业向绿色低碳方向转型。2.深化科技小院建设，引进中国农业大学、西北农林科技大学等院校专家团队，开展“新品种水稻引种试验”。引进优质水稻品种20个，通过对比试验筛选出4个高产抗病优良品种，在张村驿、直罗等地示范种植，平均亩产较传统品种提升12%，带动周边农户亩均增收200元，为水稻产业规模化、品牌化发展奠定基础。3.组织签约专家对县域内危险化学品、油气开采企业开展4轮次安全生产指导服务，覆盖企业23家次，现场排查隐患并形成整改方案；举办“化工安全操作规范”“油气开采风险防控”等专题培训3场，培训技术人员120人次，有效提升企业安全管理水平。4.发挥早癌筛查培训基地平台作用，引进省市肿瘤科、影像科等领域专家18名，通过“定期坐诊（每月4次）、远程会诊（累计服务患者150例）、业务培训（开展讲座6场、带教基层医生50人次）”模式，推动县域早癌筛查准确率有效提升，基层医疗机构肿瘤诊疗能力显著增强。5.严格落实档案管理规定，把好人才“入口关”与“流动关”。全年接收高校毕业生档案917份，严格按照“材料齐全、手续完备、信息真实”标准审核，办理入库364份；提取档案185份（主要为新录用公务员、事业编人员、及企业人才档案），实现档案管理“零差错”。6.针对高校毕业生等青年群体，组织开展“春风行动”“青年人才专场招聘会”等专项活动3场，联合县人社局、工商联等部门收集县内重点企业（如延长石油富县分公司、陕果集团富县基地等）岗位需求100余个，吸引高校毕业生参与400余人次，现场达成就业意向40人；通过“富县人才”微信公众号推送就业信息13条，推动未就业毕业生与本地企业精准匹配。二、存在问题与改进措施尽管本年度人才工作取得一定成效，但仍存在短板：一是高端人才引育能力较弱，能源化工、数字经济等领域领军人才缺口较大，自主培养的高层次人才数量不足；二是乡土人才挖掘不够，农村实用技术人才、非遗传承人等群体的系统性培养机制尚未健全。针对存在的这两方面短板问题，我们将采取加大高层次人才的招引和加强本土人才培养力度，逐步改进当前短板走出困境。三、下一步工作计划1.围绕苹果、水稻等特色产业及教育、医疗民生领域，制定定制化培训方案，邀请专家下沉授课，打造“留得住”的本土人才队伍。2.联合多部门整合岗位资源，通过“周转池”“线上+线下”等方式搭建对接桥梁，吸引青年人才回县扎根。3.建立常态化联络机制，通过柔性引才岗位吸引在外人才以技术指导、返乡创业等方式反哺家乡。4.靶向招引紧缺人才，梳理重点领域人才缺口，发布《人才紧缺目录》，开展定向招引。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |