旬邑县劳动服务中心
发布时间：
2026-03-27 10:22
| 单位名称 | 旬邑县劳动服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 以“服务促进创业，创业带动就业”为宗旨。全县就业和再就业服务、农村劳动力转移就业、就业创业培训、失业保险基金管理、小额担保贷款、职业介绍、人力资源市场管理和退休人员社会化管理。 | |
| 住所 | 旬邑县城 | |
| 法定代表人 | 吕永超 | |
| 开办资金 | 17.34万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 旬邑县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 15.52万元 | 13.72万元 | |
| 网上名称 | 旬邑县劳动服务中心 | 从业人数 24 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年，我单位在县人社局的坚强领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》及其《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几方面工作：一、工作开展情况（一）优化就业服务供给，提升供需对接效能以“春风送岗促就业・精准服务暖民心”为主题，成功举办2025年春风行动专场招聘会，联动线上线下渠道强化服务覆盖。邀请省内外优质企业320余家，提供就业岗位2.1万个，吸引求职者8.5万人次，达成就业意向1800余人。拓展服务范畴至全县1000多家个体工商户，建立定期电话回访机制，动态掌握用工需求。全年组织就业援助月等线上线下招聘活动20场次，提供岗位10300个，达成就业意向178人次，精准推送岗位信息，助力农村劳动力特别是脱贫劳动力转移就业，构建常态化供需对接机制。（二）聚焦核心考核指标，推动就业扩面提质紧扣“城镇新增就业、失业人员再就业、就业困难人员就业”三项核心指标，创新工作举措，取得扎实成效。一是构建信息共享机制，主动对接行政审批、社保、园区等单位，建立常态化信息共享平台，汇集各类就业信息形成精准动态数据库。二是实施分类精准帮扶，依托数据支撑靶向服务，全年实现城镇新增就业2008人，帮助634名失业人员再就业，为239名就业困难人员提供“一对一”兜底帮扶。三是延伸基层服务网络，开展职业技能培训，优化创业扶持政策，加强劳动关系协调，实现就业规模与质量同步提升。（三）深挖本土特色资源，打造劳务品牌标杆立足县域传统文化与产业优势，深入落实“一县一特”劳务经济发展战略。以传统面食文化代表“花子馍”手工技艺为切入点，构建“技艺传承、就业促进、品牌打造”三位一体发展模式，成功创建“旬邑花子馍”县级劳务品牌。同步联动“旬邑马栏红务果人”品牌建设，通过“青蓝结对”“土专家包村”机制，推动传统技艺与现代劳务输出深度融合，拓展特色就业岗位，助力地方品牌发展。此外，依托县级公共实训基地与非遗传习网络，培育“旬邑剪娘”“旬邑绣娘”等衍生品牌，带动2300多人年均增收9500元以上。（四）落实失业保险政策，强化助企纾困实效坚持政策宣传与参保扩面同步推进，创新宣传手段，利用人社微信、抖音公众号及失业保险微信群等新媒体平台，开展抖音直播讲堂、政策进园区等活动，提升政策知晓度与参保积极性。严格执行阶段性降费减负政策，落实稳岗返还和技能提升补贴，推动惠企政策直达快享。全年完成失业保险参保扩面253人，发放失业资金174万元、稳岗返还资金194万元、医疗保险费支出30万元、失业保险金转移支出2万元，有效发挥失业保险稳就业、保民生作用。（五）规范零工市场建设，激发灵活就业活力按照人力资源社会保障部零工市场规范化建设要求，创新构建“5+”就业服务体系，以1个县级零工市场和2个镇级零工驿站为核心，打造“线上+线下”一体化劳务服务平台。依托“秦云就业”微信小程序，建立24小时岗位动态更新机制，通过直播带岗、社群推送等数字化手段，实现岗位信息云端精准匹配，累计服务零工群体3.2万人次。建立求职意向、企业需求及服务数据三类台账，定期分析研判，引导县域企业吸纳农村劳动力就近就业，完善灵活就业服务网络。二、取得的社会和经济效益2025年，各项工作指标超额完成，就业创业工作成效显著。全年完成城镇新增就业2008人，完成全年任务的100.40%；城镇失业人员再就业634人，完成全年任务的126.8%；就业困难人员就业239人，完成全年任务的106.36%。旬泰劳务协作转移就业农村劳动力128人，完成全年任务的108.64%，其中脱贫劳动力63人，完成全年目标的105%；赴江苏就业农村劳动力41人，完成全年目标的110.8%，其中脱贫劳动力23人，完成全年任务的115%。开展就业技能培训10期423人，完成脱贫劳动力培训任务的100.71%；失业保险新增参保253人，完成扩面任务的126.50%，为县域经济社会高质量发展提供了坚实人力支撑。三、存在的问题（一）结构性就业矛盾突出部分大龄劳动者技能老化，难以适应新兴产业岗位需求，而部分企业技能人才短缺，岗位与劳动力技能匹配度不足，供需失衡问题较为明显。（二）就业增长面临多重压力受经济增速趋缓、企业扩张意愿减弱、产业结构调整阵痛及技术进步替代效应等因素叠加影响，企业岗位供给总量减少，加之劳动力技能水平与产业升级需求存在落差，导致城镇新增就业面临较大压力。四、整改措施（一）破解结构性就业矛盾建立“企业人才需求清单”月度发布制度，收集县内企业技能人才缺口信息，通过线上平台、招聘活动等渠道公开发布，引导劳动力针对性提升技能。推行“技能人才共享”机制，搭建县域技能人才共享平台，鼓励技能人才在企业间短期流动、兼职服务，缓解企业阶段性用工短缺。（二）应对就业增长压力完善零工市场规范化建设，提升数字化平台功能与服务质量，拓展工具寄存、候工休息等配套服务，优化零工就业体验。引导企业将零工模式纳入人力资源管理体系，建立长期合作机制，满足企业临时性人才需求。强化劳务品牌带动作用，深挖“旬邑马栏红务果人”“旬邑花子馍”品牌潜力，结合苹果、中医药等特色产业，创造更多优质就业岗位。五、下一步计划（一）健全就业服务长效机制以“人社工作进园区”为载体，对县域企业实行网格化服务管理，设立专职服务专员，按照“一对多”模式，每月至少与包抓企业开展一次有效沟通，征集并分类汇总用工需求。通过线上线下招聘会、劳务招聘群、直播带岗等形式广泛发布岗位信息，重点解决个体工商户用工难题。（二）创新就业服务活动形式在“春风行动”“民营企业招聘周”等传统专项活动基础上，转变工作思路，每月利用2天逢集日摆摊设点，开展政策宣讲、岗位推荐、需求收集等服务。深入社区开展“送政策、送岗位”活动，组织“小而专、专而精”的专场招聘，推动就业服务下沉基层、直达群众。（三）强化零工市场数字赋能对接第三方人力资源公司，持续优化“秦云就业”微信小程序，细化零工分类标签，增设诚信互评模块，依据关键词、地理位置、工作经验等实现智能精准匹配。利用务工人员劳务服务群，定时推送精选岗位与技能知识，提升零工专业能力与就业竞争力，激活零工市场就业潜能。（四）提升劳务品牌影响力多渠道加大劳务品牌宣传力度，发放宣传册、张贴海报、播放专题视频，积极参与省市劳务品牌推介活动。借助人社抖音、微信公众号等平台，开启话题互动，联合本地媒体推出系列报道，讲述劳务人员奋斗故事。完善“马栏红务果人”等品牌标准体系，拓宽服务领域，推动苹果产业延链补链强链，培育更多就业帮扶基地和社区工厂，实现就业帮扶从“兜底保障”向“提质增效”转型。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |