西安市高陵区劳动人事争议仲裁院（西安市高陵区劳动保障维权中心）
发布时间：
2026-03-27 09:52
| 单位名称 | 西安市高陵区劳动人事争议仲裁院（西安市高陵区劳动保障维权中心） | |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻执行劳动仲裁劳动保障有关法律法规，保障劳动者合法权益。依法受理、处理劳动人事争议调解仲裁和劳动保障维权投诉、举报；劳动人事争议处理综合分析；劳动保障维权服务；劳动保障法律法规宣传;侵害劳动者（农民工）权益问题综合治理。 | |
| 住所 | 西安市高陵区崇皇十字东100米 | |
| 法定代表人 | 王朵 | |
| 开办资金 | 10.87万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市高陵区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 14.2万元 | 26.27万元 | |
| 网上名称 | 西安市高陵区劳动人事争议仲裁院.公益 | 从业人数 30 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、聚焦主责主业，劳动权益保障坚实有力（一）深化欠薪源头治理。扎实开展治理欠薪春季、冬季专项行动”、“人社工作进园区”及贯穿全年的日常巡查、专项检查。联合区住建局建立“人社+住建”双周调度联动机制，定期会商、分类施策。聚焦工程建设领域，强力推进农民工工资专用账户、实名制管理、总包代发工资等“八项制度”落地落实。全年组织开展在建项目“拉网式排查”等专项检查，累计检查项目54个，年检及巡查各类用人单位1316户次，从源头规范用工行为，压实用工单位主体责任。（二）高效处置案件线索。畅通24小时投诉举报电话、“安薪陕办”、12345政务服务便民热线、现场投诉等多渠道维权途径，严格落实首问负责制和限时办结制。全年累计办结国家和市级欠薪平台线索3145条，为3072名劳动者解决拖欠工资3651.37万元；办结12345热线工单1811件，动态核处率持续保持高位。全年未发生因欠薪引发的重大群体性事件和极端事件。（三）强化执法与保障力度。依法对辖区内人力资源服务机构、劳务派遣单位开展检查，对违法行为责令整改并立案查处。加大对恶意欠薪行为的打击力度，依法申请法院强制执行案件52起。规范农民工工资保证金管理，全年办理工资保证金预存22家，涉及金额2554.0196万元；办理返还7家，返还金额345.02万元，有效发挥了工资支付的保障作用。二、优化调解仲裁，争议化解效能稳步提升坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，不断提升劳动人事争议处理质效。（一）案件处理高质高效。全年共接待群众来访1033批2697人次，接听咨询电话2950个；受理各类劳动争议案件486件，涉及劳动者498人。已审结案件436件，法定时效内结案率100%，其中以调解、撤诉方式结案285件，调撤率达65.37%，为劳动者挽回经济损失834.88万元，实现了法律效果与社会效果的统一。（二）多元调解机制创新发展。于年初建成并实体化运行“高陵区劳动人事争议仲裁院调解中心”。积极探索推行“工会+法院+检察院+人社局”四方联合调解模式，整合资源、凝聚合力，为当事人提供更加便捷、高效、低成本的纠纷解决途径。派驻业务骨干入驻区综治中心，强化“前端”调解和部门协同，快速化解了一批劳资纠纷。（三）强化仲裁队伍建设。通过“赴外学”组织骨干赴先进区县交流、“请进教”邀请市级专家授课指导、“岗位练”实施新进人员轮岗培训等多种形式，持续提升仲裁员和调解员的专业素养与实战能力，努力打造一支业务精通、作风过硬、服务优质的“全岗通”劳动人事争议处理队伍。三、强化监管服务，营商环境持续优化将监管与服务相结合，引导企业规范用工，助力营造法治化营商环境。（一）扎实推进书面审查与诚信评价。创新实施“书面审查+诚信等级评价”双轨机制，高效完成2024年度用人单位劳动保障书面审查工作，累计审查用人单位1202户，其中认定劳动保障诚信A(优秀)级单位151户、B(合格)级单位1051户、C(不合格)级单位0户。将审查结果直接应用于企业劳动保障守法诚信等级评价，做实信用记录，实施分类监管，激励企业自觉守法。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |