陕西渭华干部学院
发布时间：
2026-03-27 09:25
| 单位名称 | 陕西渭华干部学院 | |
| 宗旨和业务范围 | 宣传、研究、弘扬渭华起义革命精神。贯彻党的干部教育培训方针政策,承接全国党政干部、企事业单位干部的党性教育、理想信念教育等培训；承接中省市组织(人事)部门和培训机构(高等院校)委托的重点班次和主体班次培训;完成上级党委政府下达的任务。 | |
| 住所 | 陕西省渭南市华州区高塘镇腰村行政村 | |
| 法定代表人 | 乔阳博 | |
| 开办资金 | 9783万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 中共渭南市委 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2998.7万元 | 3813万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 59 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项,没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年，我单位在市委的领导下，在市委编办的指导下，认真贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规和政策。严格执行本单位章程，按照核准登记的宗旨业务范围开展活动，规范使用证书。现将一年来的履职情况公示如下：具体业务开展情况：（一）坚持“姓党”原则，持续加强政治建设。学院在思想与行动上自觉同党中央保持高度一致，严守办学立院的政治坐标。一是把牢正确政治方向。把学习宣传贯彻落实党的创新理论作为首要政治任务，引导全院教职工和广大学员进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定四个自信、做到“两个维护”。二是始终坚守“为党育才、为党献策”初心使命。牢牢把握“姓党”原则不动摇，持续加强干部理论武装与党性锤炼，除部分党日活动、延伸班次外，实现党的创新理论相关课程在各级各类培训班次的全覆盖。三是始终严守党的政治纪律和政治规矩。把旗帜鲜明讲政治贯穿教学、科研和办学活动全过程各方面。严肃党的政治生活，带头严格执行民主集中制、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活基本制度，切实让党的政治生活严起来、实起来、紧起来。（二）夯实基层基础，持续加强组织建设。牢固树立“一抓到底”鲜明导向，推动基础组织建设全面过硬。一是健全完善工作机制。构建“党委副书记牵头抓总、分管领导部署推动、支部书记执行落实、支部统筹联动”的上下贯通、左右联动的大党建工作格局。二是严格党员日常管理。今年以来，共培养入党积极分子1名，发展预备党员1名，转正2名，进一步建强党员干部队伍。三是筑牢支部战斗堡垒。先后组织党员干部、教职工开展“红色故事会”展演、“寻韩城文脉，铸党性之魂”等主题党日活动，举办“弘扬伟大抗战精神砥砺团结奋进力量”主题演讲比赛等活动，教育引导全体党员干部坚定理想信念，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。（三）深化作风建设，涵养风清气正院风。学院以作风建设为基石，统筹推进党风廉政建设和反腐败工作，坚持严的主基调不动摇。一是持续深化“三个年”活动。制定印发学院《深入开展“三个年”活动的实施方案》，围绕职务职称变动、婚丧事宜、工作作风等共开展常态化谈心谈话80余次；在重要节假日常态化组织集体廉政谈话、观看警示片活动。二是强化廉政风险排查与防控。紧盯重要事项、重点岗位，梳理排查风险点位5个，制定防控措施15条，学院5个内设机构聚焦职能职责制定了36条切实管用、操作性强的防控措施并建立工作台账，明确责任人。三是持续加强学风建设。实施“四提前一承诺”制度，强化师德师风建设；实行学员“四环”请假审批程序，加强学员从严管理；开展跟班听课、学员测评，把严的主基调贯穿于办学治院全过程、各方面。（四）聚焦主责主业，持续推动全面深化改革。坚持把服务推动全面深化改革作为围绕中心、履职尽责的重中之重。一是认真学习贯彻中省市全面深化改革重要会议和文件精神。紧扣市委《关于深入贯彻落实党的二十届三中全会精神进一步全面深化改革奋力谱写中国式现代化建设的渭南新篇章的实施意见》制定教学计划，开展教育培训。二是对内靶向激活攻坚动能。聚焦建设黄河中游生态保护和高质量发展核心示范区，围绕舆情应对与突发事件处置、秦创原建设等关键领域和专业化需求，成功举办市级重点培训班次97期7646人。三是教学方式创新升级，培训效果显著提升。推行“三个一”学风建设活动方式，创新推行“现场讲解+理论阐释”“双课双讲”教学新模式，培训办班质效全面提升。二、取得的经济和社会效益：一是高质量完成第二轮全国干部教育学院办学质量评估。二是圆满完成培训任务。今年以来，已成功举办各级各类培训班226期15588人次，超额完成年度培训目标任务，受到了各级一致好评。三、存在问题及下一步改进措施：存在问题：一是专职教师专业能力有待提升。在红色资源挖掘、现场教学阐释、科研资政转化等核心能力上仍需锤炼。二是课程教材质量亟待提质增效。特色精品课程体系与新时代干部教育培训需求的契合度有待提高。三是管理服务规范化水平有待提升。管理制度体系还不够健全，部门间协同联动的堵点仍未彻底打通。改进措施:一是实施师资能力提升工程，通过挂职锻炼、集体备课等方式，重点锤炼红色资源挖掘、现场教学阐释与科研资政转化能力，打造专业化师资队伍。二是推进课程教材提质升级。紧扣新时代培训需求，深化渭华起义红色内涵开发，优化课程结构与教材体系，打造一批主题鲜明、契合需求的精品特色课程，提升教学质效。三是健全管理服务运行机制。全面梳理部门职责分工，强化协同联动与流程再造，全面提升管理服务规范化、精细化水平，打通运行梗阻。四、下一年工作计划：一是强化政治铸魂，提升办学站位。持续深化主题教育培训，完善“第一议题”学习机制，推动政治理论学习走深走实。二是完善课程体系，提升教育培训精准效能。以学员需求为导向，深化教学改革创新，围绕经济发展、科技创新、法治建设、社会治理等重点领域动态更新课程内容，增强培训的针对性和实效性。三是建强师资队伍，培育领军人才。加大专职教师的培养力度，通过脱产培训、集体备课、赛讲试讲等方式促进年轻教师尽快提升专业能力；扩大兼职教师队伍规模，优化师资库结构；加强班主任队伍建设，完善考核激励机制。四是加强科研成果转化，提升科研咨政水平。坚持科研为教学服务、为决策服务、为发展服务，聚焦市委、市政府中心工作和区域高质量发展重点任务，围绕干部教育培训中的热点难点问题，形成一批有分量、有价值的科研成果。五是提升管理水平，夯实办学保障坚实基础。全面加强管理规范化建设，提升服务保障能力。建强工会组织凝聚合力，开展丰富多彩的文体活动，落实福利待遇保障，激发教职工工作积极性和主动性。强化内控体系建设，推动管理工作标准化、程序化、制度化。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |