西安市高陵区幼儿园
发布时间：
2026-03-27 09:17
| 单位名称 | 西安市高陵区幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 幼儿教育；幼儿保育。 | |
| 住所 | 西安市高陵区文卫路101号 | |
| 法定代表人 | 桑鲁萍 | |
| 开办资金 | 1582.69万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市高陵区教育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1382.46万元 | 1308.93万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 60 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，我单位严格遵守国家法律法规和《事业单位登记管理条例》及其实施细则的规定，按照宗旨和义务范围开展相关活动，没有涉及及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、主要工作开展情况本年度，我园深入贯彻《幼儿园教育指导纲要》与《3-6岁儿童学习与发展指南》，以幼儿全面发展为中心，保教工作规范有序，各项工作取得扎实进展。（一）夯实保教基础，促进幼儿身心全面发展系统构建健康、语言、社会、科学、艺术五大领域课程体系，通过主题教学、情景互动等多元形式，全面助力幼儿认知、情感与社会性协同发展。深耕园本特色建设，持续深化“鹿文化”与《我的家乡——大美高陵》本土课程研讨，如组织幼儿走进高陵博物馆参观农耕文物、邀请本地老人讲述高陵民俗故事、朗读高陵本地童谣，让幼儿在沉浸式体验中增强文化认同。创新活动载体，将高跷、滚铁环等传统游戏纳入日常户外活动，每日保证幼儿2小时充足户外时间，开展“趣味运动会”“传统游戏嘉年华”等活动，幼儿体质与动作发展成效显著，新生入园适应率稳定在98%。严守健康防线，严格落实晨午检、消毒消杀等卫生防疫制度，常态化开展“健康小卫士”主题教育活动，通过情景模拟、绘本共读等形式普及卫生知识，全年无传染病疫情发生，为幼儿构筑起坚实的健康屏障。（二）强化师资培育，提升团队专业素养健全完善分层分类培训体系，全年投入专项经费17.54万元，组织教职工参加各级各类培训206人次，实现全员全覆盖，有效支撑教师专业成长。聚焦实践需求，开展保育技能大赛、课程实施专题研讨等专项培训3场，培训内容涵盖幼儿急救实操、游戏化教学设计等重点领域；深入推进“青蓝结对”工程，安排12名骨干教师与20名青年教师结对帮扶，通过听课评课、教案打磨、课题共研等方式加速青年教师成长，本年度3名青年教师在区级教学评比中获奖。注重人文关怀与团队建设，累计开展谈心谈话26人次，及时解决教职工工作生活困难，组织“教职工团建拓展”“师德师风演讲比赛”等活动4场，营造出积极向上、团结奋进的团队氛围。（三）筑牢安全防线，建设平安和谐园所扎实推进硬件设施升级，完成教学楼出入口防撞设施安装、消防栓改造及视频监控全覆盖工程，物防技防水平显著提升。健全安全管理制度体系，制定《幼儿园安全隐患排查清单》，实行“每日自查、每周抽查、每月复盘”机制，全年累计排查整改消防、食品、设施等各类安全隐患32处。强化安全教育实效，通过安全主题班会、应急演练、安全绘本共读等线上线下渠道，开展防溺水、防踩踏、防火防震等专题教育16场，组织应急演练6次，切实提升师幼安全防范意识与自救互救能力，全年未发生任何安全责任事故。（四）深化家园社协同，共筑育人同心圆畅通家园沟通渠道，建立“班级微信群日常沟通+每月家访精准对接+家长开放日直观展示”的立体沟通模式，全年完成家访400余户，开展家长开放日4次，让家长全面了解幼儿在园学习生活情况。丰富家园共育载体，举办家庭教育讲座3场，邀请学前教育专家围绕“幼儿行为习惯培养”“幼小衔接策略”等主题授课，覆盖家长400余人次；拓展共育外延，联合社区成功举办“亲子植树”“端午包粽”等特色活动2场，借助“呦呦共育”美篇宣传展示办园成果与幼儿成长瞬间，发布原创内容80余条，家长满意度达97%以上。二、取得的社会经济效益本年度，我园凭借规范的保教管理与优质的教育服务，赢得了家长及社会的广泛认可。幼儿良好行为习惯与综合素养显著提升，在日常礼仪规范、兴趣特长培养等方面成效突出，67名幼儿在市级少儿绘画比赛中获奖。积极履行社会责任，开展公益早教咨询活动2场，为周边幼儿家庭提供科学育儿指导；举办节日主题展示、亲子公益义卖等活动3场，普及科学早教知识，助力家庭教育提质增效。成功承办2025年西安市学前教育教研员培训活动，通过现场教研展示、游戏活动观摩等形式，充分展现了我园教师扎实的专业能力与良好的职业素养，获得参训人员一致好评。幼儿园被陕西省教育学会授予2025年度教育教学先进单位。严谨的办学态度、专业的保教水平树立了区域学前教育良好形象，有效缓解了当地学前教育资源供给压力，为推动区域学前教育均衡、健康发展贡献了积极力量。三、存在问题及改进措施（一）师资队伍结构性矛盾突出青年教师占比达60%，部分教师缺乏一线教学经验，课堂把控与应急处理能力有待提升；骨干教师数量不足，仅占教师总数的15%，引领辐射作用未充分发挥。整改措施：一是优化“青蓝结对”帮扶机制，细化帮扶目标与考核标准，要求骨干教师每周听评课不少于2节、每月指导青年教师完成1个优质教案，定期开展结对成果展示；二是建立骨干教师培养库，选拔10名潜力教师参与区级以上骨干教师研修，安排其承担教研课题、示范课等任务，加速成长。（二）课程体系精准性不足现有课程多为统一化设计，对幼儿个体差异关注不够，部分课程内容与幼儿生活实际、兴趣点结合不够紧密，难以充分满足幼儿个性化发展需求。整改措施：一是开展幼儿发展需求调研，通过观察记录、家长问卷、幼儿兴趣访谈等方式，建立幼儿个性化发展档案，精准掌握不同年龄段、不同发展水平幼儿的需求；二是组建课程优化专项小组，对现有课程进行梳理筛选，保留优质核心内容，删除脱离幼儿生活实际的教学模块。四、下一步工作打算1.实施“强师”计划。完善教师考核激励体系，将教学成效、教研成果、家长评价等纳入考核指标；加大骨干教师培养力度，每年选拔5-8名优秀教师参与省级以上培训；围绕托育教育、课程融合等薄弱环节开展靶向培训，深化教研改革，全面提升教师专业能力。2.推进“优课”工程。坚守游戏化、生活化教学原则，重点开发“鹿鸣友善”课程；引入高陵非遗传承人资源，将剪纸、面塑等非遗技艺融入课堂教学；优化课程评价机制，定期开展课程效果评估，提升课程文化性、针对性与实效性。3.打造“友善”育人环境。完成室内文化环境升级，在走廊、活动室、功能区系统融入“呦呦”文化符号；开展“友善园丁”“文明小标兵”等评选活动，以文化凝聚发展合力，强化环境育人功能。4.构建“智慧共育”模式。升级数字化家园互动平台，增设育儿知识推送、幼儿成长数据共享、线上预约沟通等功能；每学期开展4场以上多元化亲子活动，引导家长主动参与教育过程，形成协同育人新格局。5.强化规范管理效能。严格执行各项规章制度，加强内部管理与财务监督，规范保教工作流程；建立保教质量动态监测机制，定期开展自查自纠，持续推动学前教育高质量发展。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 西安市学前教育机构登记注册证：（高）字第001号有效期：2022年8月至2025年8月 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2025年荣获陕西教育学会第十一届教学设计推选交流活动组织工作优秀单位 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |