旬邑县机关事业单位社会保险经办中心
发布时间：
2026-03-27 09:15
| 单位名称 | 旬邑县机关事业单位社会保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为职工建立基本养老保险个人账户，保证机关事业单位退休人员养老保险金按时发放。主要负责机关事业单位基本养老保险参保登记、申报核定、职业年金征收、个人账户管理、关系转移、待遇核定与支付、基金管理；领取待遇资格认证；个人权益记录管理等业务。 | |
| 住所 | 旬邑县育才路人社局五楼 | |
| 法定代表人 | 袁尚荣 | |
| 开办资金 | 17.56万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 旬邑县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 17.72万元 | 19.25万元 | |
| 网上名称 | 旬邑县机关事业单位社会保险经办中心.公益 | 从业人数 16 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年以来，在局党组的坚强领导下，我中心认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、业务活动开展情况（一）坚持管理规范，全力做好基金征缴管理和待遇发发放工作。全县机关事业单位养老保险参保单位共251个，参保职工12175人，其中在职8126人、退休4049人。全年养老保险基金收入31434.88万元，其中养老保险费征缴收入16303.08万元,转移收入602.96万元，中央补助收入2920万元，县级补助收入11600万元，利息收入8.83万元。养老保险基金支出29991.08万元，其中养老金支出29818.21万元，转移支出172.87万元。职业年金收入4923.99万元，上解归集5234.96万元，为2436人发放职业年金1061.21万元。（二）坚持提醒帮办，全力做好退休人员待遇领取资格认证工作。制定了《机关事业单位养老保险资格认证提醒帮办制度》，杜绝了退休人员因未按时进行资格认证而被系统停发养老金的情况发生。截至目前因未资格认证系统停发养老金人员已督促全部完成认证，养老金、职业年金已全部恢复发放。（三）坚持民生为本，全力做好2024年调整退休人员基本养老金发放工作。今年我县共为4013名退休人员调整了养老金，7月已对1-6月的补发部分进行了补发，共补发254.18万元，7月开始按照调整后的标准发放养老金。（四）坚持底线思维，全力确保基金监管安全规范高效运行。持续开展警示教育学习。组织学习黑龙江省哈尔滨市宾县隐瞒不报社保基金重大要情、《社会保险基金管理职务犯罪案件警示录》《社会保险基金管理规范》，撰写心得体会，开展谈心谈话。以案释纪、以案明规、以案说法，时刻敲响廉政自律的警钟。切实发挥案件警示震慑左右，进一步增强工作人员法纪意识，筑牢工作人员基金安全防线。安排专人核实疑点数据，今年我中心共收到3批次20条疑点数据，反馈的疑点数据已全部核查完毕，整改完成率100%。审计发现问题共2类29条，目前已完成27条整改，剩余2条为退役军人服役期间养老保险未及时转移接续问题。（五）坚持实干为要，全力做好为民办实事工作。一是针对高龄服务对象群体因年龄增长，记忆力变差，对年度养老待遇资格认证周期记忆不够精准，未能及时完成资格认证，导致养老待遇暂停发放问题。采取措施为短信提醒、电话通知、上门服务，制定了《机关事业单位养老保险资格认证提醒帮办制度》。二是对于退休人员因未按时办理资格认证，养老保险系统在后台自动停发了养老金，重新认证后需要手工恢复问题。及时向省市业务主管部门和软件公司反映，目前系统已实现了退休人员3个月之内通过“陕西社会保险”手机APP重新办理了资格认证后，养老保险系统自动恢复、补发养老金和职业年金，减少了参保人员和业务经办人员工作负担，切实达到让数据多跑路，人员少跑路。二、取得的社会及经济效益2025年为全县4049名退休人员共计发放养老金2.9亿元；按时完成退休人员2025年调待工作。按照省市要求7月已对1-6月的补发部分进行了补发，共补发254.18万元，7月开始按照调整后的标准发放养老金。三、目前工作中存在的问题（一）信息系统有所欠缺。在信息技术日益发展的今天，业务办理过程中的印证资料无法利用高拍仪上传到经办系统，全部还是本地传统方式保存，查找过往资料不方便。（二）职业年金虚账不利于经办操作。全额供款单位职业年金采取的记账方式，导致新退休人员、异地转移、跨统筹转移人员需要先办理虚账做实，从资金申请到财政资金到账、上解，省上投资运营，需要短则2个月，长则可能3个月，直接影响到参保人员的切身利益。（三）事业单位工作人员职员晋升后，退休时职级为职员的，因软件内无几级职员选项，暂不能核算待遇。四、整改措施一是向上级业务部门反映问题，更新软件功能，提高经办人员的业务能力和服务水平，提升行政服务效能。二是建议出台职业年金实账运行政策。三是向参保职工做好政策解释工作，同时向上级业务部门和软件公司反映存在问题，督促软件公司增加相关功能，及时为退休时职级为职员的核算待遇。五、下一步工作计划（一）强化政策学习培训，提升工作人员业务能力和政策执行力。加强经办人员政策法规、业务技能、信息化操作方面培训，同时，加强作风建设，以严的标准、实的举措抓好队伍管理。（二）继续做好退休人员待遇领取资格认证工作。1-3月是退休人员集中认证期，到期认证人员暴增，加大宣传力度，通过微信、抖音等新媒体宣传资格认证政策。内审稽核股负责每周一在系统内导出距离认证到期一个月的退休人员，逐人电话通知本人或参保单位经办人，督促其办理资格认证，直至完成。确保不因未按时资格认证系统后台停发养老金现象。（三）认真做好养老保险和职业年金征缴、归集工作。与税务部门积极协调对接，建立严格的养老保险、职业年金按月缴纳机制，对超过两个月未缴纳的参保单位，税务部门、中心业务股通过微信群提醒参保单位缴纳养老保险和职业年金，逾期未缴者则联合税务部门上门催缴，超过三个月还未缴纳的下发催缴通知书，对多次催缴仍不缴纳的单位移交相关部门处理。基金管理股及时在养老保险系统做好职业年金的登账工作，每月22日之前完成职业年基金归集上解工作，确保各参保单位人员新增或调动业务顺利运行，新退休人员养老金核算工作不受影响。（四）及时为新增退休人做好待遇核算。提升新退休人员养老金待遇核算效率。开展参保单位经办人员培训，明确在职转退休业务办理的时间节点与操作规范。待遇核算股定期对退休未核算待遇人员信息进行梳理与跟踪。主动与参保单位对接，协助其完成在职转退休业务办理，确保养老金待遇核算工作不超过三个月。（五）精准做好养老金、职业年金发放工作。每月10日之前，待遇核算股做好新增待遇核算人员汇总表和减少人员汇总表，在养老保险系统内做好养老金支付计划，及时与财政局联系拨付当月养老金，每月25日之前完成养老金发放工作。每月20日之前，在养老保险系统内完成职业年金支付计划，在省上第一次发放完毕后及时查看发放情况，联系发放失败人员，在省上二次发放之前完成社保卡号变更业务，确保职业年金顺利发放。（六）统筹抓好退休人员养老金调整工作。关注省上调待政策，积极与县财政局对接，确认调整养老金所需资金落实情况。在省上为退休人员调整完养老金后，及时查询汇总，按时限要求完成养老金调整补发工作，次月起按照新标准及时发放养老金。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |