西安市高陵区张卜中心卫生院
发布时间：
2026-03-27 09:05
| 单位名称 | 西安市高陵区张卜中心卫生院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与预防保健服务。常见病多发病诊治、护理；预防保健；卫生技术人员培训；卫生监督与卫生信息管理。 | |
| 住所 | 西安市高陵区张卜镇张卜街道 | |
| 法定代表人 | 李中瑞 | |
| 开办资金 | 175万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市高陵区卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 151万元 | 101万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 50 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、主要工作开展情况在常见病多发病诊治与护理方面，新增儿科、麻醉科，配齐基础设备并选派骨干进修，可开展儿童常见病诊疗及相关手术，填补手术服务空白；依托医共体开通远程心电、影像诊断服务，提升疑难病例诊疗精准度；深耕中医药特色，开展针灸、艾灸、穴位埋线等技术，中医门诊量占比9.8%，中药处方占比29.5%，中医骨科、口腔科形成特色优势，2025年顺利通过市级优质服务基层行推荐标准验收。同时优化便民举措，完成环境提升改造，依托“高幸食堂”提供餐食服务，推行“一站式”服务、周末及延时门诊，简化就医流程；通过护理座谈会、院长接待日、网上意见二维码等拓宽沟通渠道，全年电话随访800余人次，针对健康证办理投诉增设弹性排班，投诉办结率及回访满意度均达100%。预防保健工作全面覆盖，建立规范化电子健康档案33879份，建档率90.42%；妇幼与儿童保健成效显著，活产108人，早孕建册、产后访视、新生儿访视率均100%，0-6岁儿童健康管理率99.02%，0-36月龄儿童中医药健康管理率90.3%，免疫规划接种4079针次。针对老年人、慢性病患者等重点人群，开展65岁老年人体检、慢病规范管理等服务，高血压、糖尿病规范管理率分别达86.2%、84.6%，严重精神障碍患者规范管理率97.4%，家庭医生重点人群签约率96.91%，建立家庭病床30张，上门服务200余人次。卫生技术人员培训常态化推进，深化医共体协作，邀请上级专家带教，选派骨干外出进修，通过内部病例研讨、技能竞赛等形式，提升50名从业人员的专业能力与服务意识。卫生监督与卫生信息管理严格规范，落实行业规范与法律法规，加强医疗质量控制、药品器械管理等监督工作；规范健康信息采集与存储，推进信息化建设，传染病报告率、及时率均100%，医保结算工作顺利开展，为群众提供有力保障。二、取得的社会经济效益健康扶贫精准落地，2025年为脱贫户57户118人、监测户10户37人共计65户155人提供健康帮扶，规范管理四类慢病患者41人，对29名大病患者按“四定两加强”原则实施救治，筑牢脱贫群众健康防线。国家基本公共卫生服务成效显著，全人群健康管理覆盖面持续扩大，居民健康档案规范化率、重点人群健康管理率稳步提升，医防融合深度深化，群众健康素养与自我管理能力明显提高，辖区无突发公共卫生事件发生，为全民健康奠定坚实基础。医疗服务效能持续提升，2025年门急诊人次达22493，同比增长19.64%，医疗收入结构持续优化，医疗服务收入占比39.46%，同比提升27.09个百分点，药品收入占比下降3.62个百分点，服务性收入占比显著提高。医疗保障作用有效发挥，全年门诊统筹报销114.30万元、住院报销98.07万元，慢病报销1688人次，实际补偿金额27.33万元，切实减轻群众就医负担，提升群众就医获得感与满意度。三、存在的问题及改正措施（一）存在的问题一是人才队伍建设滞后，引育留机制不完善，核心岗位人员缺口较大，现有人员专业能力、梯队结构与工作需求适配不足，工作量大导致人员流动性较强。二是专科特色不够突出，服务能力存在短板，缺少五官科、康复医学科等业务科室，外科及手术能力不足，诊疗标准化水平有待提升；医疗设备更新滞后，部分设备超期服役、频繁故障，制约业务拓展。三是医保与运营管理水平不足，对医保政策响应不及时，基金使用效率不高，风险防控能力有待加强；医疗收入增长乏力，刚性支出持续增加，历史债务及设备购置资金缺口给运营带来较大压力。四是医防融合深度不够，信息化建设滞后，公共卫生与临床诊疗协同效能低下，难以支撑各项工作高效开展。（二）改正措施一是补齐人才短板，深化医共体协作，扩大上级专家带教覆盖面，增加骨干进修名额，优化薪酬激励机制，完善人才梯队建设，降低人员流失率。二是强化专科建设，加快五官科、康复医学科筹备申报，重点打造中医康复、慢病管理特色品牌，更新老旧医疗设备，提升诊疗标准化水平。三是优化运营管理，加强医保政策培训，规范基金使用流程，强化成本管控，拓展合规医疗服务项目，逐步化解历史债务。四是推进医防融合与信息化建设，建立公共卫生与临床诊疗协同机制，强化重点人群健康管理，加快信息化系统升级，实现健康数据高效流转与共享，提升工作整体效能。四、下一步工作打算一是建强人才队伍，争取医共体专家驻点≥4人次，培育骨干5名，选派进修≥5人次，将人才流失率控制在≤2%，推动复合型人才占比提升至30%。二是打造专科特色，落地医养结合试点，覆盖辖区30%以上老人，提升远程诊疗使用率至≥40%，新增中医药适宜技术，加快短缺科室建设进度。三是优化服务质效，力争患者满意度≥95%，实现住院患者增长率≥3%，扩大家床服务覆盖30%，健全投诉闭环管理机制。四是深化精细管理，实现绩效考评覆盖率100%，确保临床及关键岗位绩效占比≥60%，推动科室营收增长≥10%，提升医保基金使用效率10%，全方位提升医疗与预防保健服务质量，更好守护辖区群众身心健康。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 《医疗机构执业许可证》有效期：自2025年12月25日至2030年12月24日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |