西安市白鹿原高级中学
发布时间：
2026-03-26 16:38
| 单位名称 | 西安市白鹿原高级中学 | |
| 宗旨和业务范围 | 实施高中学历教育，促进基础教育发展。高中学历教育。 | |
| 住所 | 蓝田县孟村镇孟村街东 | |
| 法定代表人 | 詹永刚 | |
| 开办资金 | 731.13万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 蓝田县教育和科学技术局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2256.7万元 | 2166.3万元 | |
| 网上名称 | 西安市白鹿原高级中学.公益 | 从业人数 94 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，我单位能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年度，我单位在蓝田县教育和科学技术局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、明德促能，加强教师队伍建设通过师德培训、业务培训、校本研修、赛教等活动，促进教师道德水准、业务能力普遍提高。二、教学工作：教学质量稳步提高（一）认真规范、落实教学常规管理1、加强各项教学检查与反馈。累计开展教案、作业等各类专项检查27次，检查结果反馈及时，均纳入综合评估。2、注重学生评价与反馈。组织入学检测、月考及期中期末等各类考试9次，考试结束后及时召开考试质量分析反馈会、高三复课会，适时调整教学管理方法。3、加强巡课制度。除安排专人负责每节课的巡课登记外，又安排所有领导分组进行课堂巡查，加大对课堂教学的监控力度，发现问题及时反馈，每天每个班级都有课堂日志跟踪记录。4、加强听课制度，及时指导青年教师的课堂。要求校行政人员每学期至少听课20节，普通科任教师每学期至少听课15节。“青蓝工程”结对教师相互听课至少15节。教导处每月统计并公示全校教师的听课节次，考核结果最终纳入综合评估。（二）加强教科研与教师专业发展1、组织教师外出培训与观课80余人次，开展校内公开课、汇报课等活动54节。2、以赛促教成果突出，教师累计在微课、课堂创新等竞赛中获奖50余人次，其中市级奖项多项。3、“青蓝工程”结对10对，按规定开展听课交流，累计检查听课记录4次。4、推动课题研究，申报立项校级课题29项、县级及以上课题8项，参与教师超百人次。开展教研活动14次，集体备课14次，采用线上线下相结合模式。邀请西安市东城一中名师团队及到我校进行送教及交流研讨活动。（三）有序开展家长会、讲座、学科竞赛活动1、召开家长会2次、学生座谈会2次，收集家长学生意见促进教学管理。2、开展新高考政策讲座3次，组织模拟选科2次，为教学计划提供依据。3、举办五大学科竞赛，覆盖物理、化学、生物、英语、语文，累计参与230余人次，有效激发学生学习兴趣。（四）加强艺术教育，繁荣校园文化1、继续开展好“阳光体育”文体活动，及共成立各类社团17个，开展社团活动19次。2、组织开展了春季田径运动会、秋季篮球运动会，进一步丰富校园文化生活。3、组织学生参加西安市中学生艺术展演活动，1名学生获得二等奖，惠磊老师荣获优秀指导教师；组织学生参加西安市第七届中华经典“诵写讲”大赛，1名学生荣获二等奖，曹宝芸老师荣获优秀指导教师；组织学生参加全省中小学生同题作文征集展示活动，2名学生获得县级三等奖，闫静老师荣获优秀指导教师。三、政教、安全工作：筑牢安全防线，构建平安校园（一）加强安全检查与教育活动1、坚持对返校学生进行违禁品检查，杜绝违禁品进校园。实行违禁品“定点+突击”双轨检查，建立常态化巡查机制，每日开展重点区域巡逻，有效遏制违规行为。2、加强专项安全教育，开展“开学第一课”主题教育及全员消防演练，建立传染病预防机制，本年度未发生校园安全事故和聚集性疫情。3、深化校警协同，举办法治教育活动，建立校园欺凌“零容忍”机制，本年度未发生校园欺凌事件。（二）深化德育建设，培育时代新人1、每周开展主题班会活动，并组织军训、纪律教育大会、心理健康讲座等系列主题活动，强化学生思想品德与行为规范。2、实施规范化日常管理，每日开展班级卫生检查，定期组织宿舍巡查，每月召开班主任工作会提升管理能力。3、加强家校协同，召开期中家长会，建立“线上+线下”立体沟通机制，形成育人合力。四、办公室工作：统筹协调、服务师生（一）人事与职称管理1、组织指导5名教师完成2025年中级、高级职称评审的资料审核和上报工作，完成2名2024年新入职教师职称确认工作。2、及时完成人事、编制、工资、教育各项年报、季报及月报工作。3、准确核算2025年上半年、下半年绩效工资增量的奖励部分。4、完成5名教师资格定期注册工作。5、完成94名教职工学分统计及上报工作。（二）高考报名、招生工作1、圆满完成2026年高考报名与学生体检工作，按时上报相关方案和预案。2、完成2026年秋季新学期学位扩容计划并上报。（三）宣传与交流合作1、制作并发布学校公众号文章23篇，积极展示我校精彩的校园文化和教育、教学成果。2、完成全国文明城市创建相关材料和各类报表的上报。3、与东城一中建立网上办公群，筹划校内东城一中办公点，保持沟通联络，积极发挥桥梁纽带作用。五、总务工作：服务育人、保障教学（一）餐饮安全管理1、严格执行食品安全制度，注重菜品质量与营养，实行食堂常态化管理。2、坚持日常巡查关键环节，定期排查消防等设施隐患，联合开展食安宣传。（二）财务规范管理、落实1、严格执行财经制度。协助预算编制与执行监控，加强固定资产管理。2、高效完成教职工工资、社保金发放及各项办公经费支付工作，不断提高服务透明度。（三）基础设施保障1、及时处理各类维修问题，加强水电暖等设施的预防性维护与局部改造。2、做好学生常规体检、高一新生结合筛查等现场保障与数据汇总工作。3、做好教职工节日礼品发放与校园绿化养护工作。六、团委工作：实践育人，增强家国情怀（一）常态化组织升国旗仪式、国旗下的演讲活动。（二）完成发展青年团员、组织团课学习、节日爱国主义教育等活动。七、取得的主要效益本年度学校荣获蓝田县教科局颁发的多项集体奖：课堂教学创新大赛二等奖、特色发展创优奖、教育信息化先进集体、教科研先进集体等多项荣誉。八、目前学校存在的问题1、常规业务检查中，部分教师材料上交不及时。2、教师的教科研水平整体不够高，教科研成果质量有待提升。九、整改措施1、针对“常规业务检查中，部分教师材料上交不及时”问题的整改措施：（1）加强时间管理与提醒制定清晰的材料提交时间表，并设置提醒机制：在距离材料上交截止日期前一周、三天和一天时，分别通过短信、微信等方式向相关教师发送提醒信息，提醒他们按时完成并上交材料。（2）建立监督与奖惩机制加强过程监督：教学管理部门定期对教师常规业务材料的准备情况进行检查和督促，及时了解教师的进度和存在的问题，对于进度缓慢或存在困难的教师给予指导和帮助。实施奖惩制度：将常规业务材料上交情况纳入教师绩效考核体系，对于按时、高质量完成材料上交的教师给予表扬和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励或在教学评优评先中优先考虑；对于多次拖延或材料质量不达标的教师进行批评教育，并与绩效工资挂钩，情节严重的取消当年评优评先资格。2、针对“教师的教科研水平整体不够高，教科研成果质量有待提升”问题的整改措施（1）加强教科研意识培养开展专题讲座与培训：定期邀请教育科研专家、学者来校举办教科研专题讲座，介绍教科研的最新动态、发展趋势和重要意义，激发教师对教科研的兴趣和热情。（2）提升教师教科研能力建立教科研导师制度：选拔校内教科研经验丰富、成果显著的骨干教师担任导师，与青年教师结成帮扶对子，对青年教师在课题选择、研究设计、论文撰写等方面进行一对一的指导和帮助，促进青年教师教科研能力的快速提升。十、下一步计划展望未来，我们将继续秉承“以人为本、全面发展”的教育理念，不断深化教育教学改革，努力培养更多德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。学校今后将继续按照法律法规开展相关业务活动，不断提升办学质量，取得更好的社会效益。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |