蓝田县社区服务中心
发布时间：
2026-03-26 16:23
| 单位名称 | 蓝田县社区服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为社区建设管理提供服务。社区建设指导、信息咨询；协调社区服务站点建设；社区工作人员管理、培训、考核；社会工作人才队伍和志愿者队伍建设；社区建设其他日常管理工作。 | |
| 住所 | 蓝田县县门街32号 | |
| 法定代表人 | 廖日娟 | |
| 开办资金 | 2万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共蓝田县委社会工作部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2万元 | 2万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 3 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违规违法等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、开展业务情况（一）完善嵌入式服务，满足居民多元需求为推动优质普惠公共服务进社区，县社区服务中心聚焦“一老一小”，联合相关单位指导各社区因地制宜开展社区助餐、家政便民等八大服务，满足辖区居民的基本生活需求。（二）完善准入制度，巩固基层减负成效县社区服务中心指导各社区严格落实基层职责准入制度，明确了社区工作职责,积极调研完善社区权责和公共服务事项目录清单，进一步巩固改革成果，全面为基层减负。（三）开展能力培训，强化社区队伍建设县社区服务中心按照上级的相关安排部署，坚持线上专题讲课，线下分组讨论等方式开展集中培训。本年度共组织集体培训10余次，各社区自行组织培训50余次。目前，我县城市社区共服务12.0561万常住居民，共有社区工作者222人，现有持社工证社区工作者135人，每万城镇常住人口拥有社区工作者达18人。（四）保障薪酬待遇，强化日常管理一是保障社区工作者薪酬待遇。全面落实社区工作者五险一金、降温取暖费等政策，参照事业单位实行带薪年休假、继续教育等待遇。同时按照《城镇社区专职工作人员管理暂行办法》文件的要求，落实“三岗十八级”薪酬体系，并于2025年9月完成职级工资提升等相关工作，提升后社区工作者最高工资6401元，最低工资3900元，人均工资达4100元以上。二是按照《西安市社区管理办法》《蓝田县社区工作者管理办法》等文件要求，明确社区工作人员来源和产生方式、主要职责和权利，合理配备社区工作人员，严格执行请销假管理规定，完善考核机制。三是印发《关于规范借调社区工作者的通知》，对社区是否存在借调现象再次进行摸排统计，通过实地督导，严格规范社区工作者借调流程。（五）严格经费使用，合理规范透明严格落实《西安市社区工作经费管理使用办法》，指导各社区将社区经费合理合规地用于社区基础设施建设和公共服务项目等，要求社区对经费支出进行公开，确保社区经费使用的合规透明。二、取得的社会效益（一）聚焦“一老一小”，嵌入式服务体系成效突出新城社区构建“公益+低偿”运营模式，提供老年助餐；蓝丰社区开设书法培训，组建合唱团，让老年人度过幸福晚年；县门街社区开展“遇见童心邂逅童画”美术课堂，让更多孩子沉浸在艺术创作的乐趣之中。（二）繁荣社区文化，涵养社区文明新风新民街社区开展了插花、美甲、花茶制作、收纳整理等实用课程；县门街社区举办“亲邻好声音合唱团”，培育欢乐葫芦丝团队、尧柳秦风自乐班等社会组织，推动居民精神文化生活丰富多彩。（三）提供健康服务，培养健康生活方式玉山社区成立社区卫生室，提供日常健康服务，主动为行动不便居民上门送药；华胥西北家具工业园社区为老人提供上门慰问、测血压、测血糖、高龄补贴养老认证等服务30余人次。（四）创新治理模式，激发多元共治合力各社区充分发挥网格员作用，推动网格成为政策传递、民意收集、服务落实的前沿阵地。绿之圣社区深化“绿之圣·大管家”服务品牌，完成2个小区供水管道升级、3处公共休闲区翻新；工业园区社区搭建零工就业服务平台，为灵活就业群体提供就业对接与候工保障。三、存在问题一是经费相对不足。受限于经济社会发展的客观原因，社区经费较少，影响职能发挥。二是精细化服务有待提升。对居民的个性化需求摸排不够深入，部分服务与居民实际需求的匹配度有待提高。三是队伍专业能力有待提升。面对新需求新问题，部分社区工作者在运用专业社会工作方法、应对突发事件等方面的能力仍需加强四是群众参与不足。辖区内群众参与到社区治理的积极性不高、主动性不足。四、改进措施一是建立稳定的资金保障机制。争取财政支持，寻求多元化渠道，加大对社区，尤其是基础设施建设的支持力度。同时在阵地建设、实践活动、为民服务等方面给予更多支持与指导。二是细化需求调研。通过入户走访、调查问卷等方式收集居民需求，尤其是特殊群体家庭，建立精准的需求档案，推出更多“点单式”“个性化”服务。三是加强服务队伍建设。制定针对性的培训计划，定期组织工作人员和志愿者参加专业技能培训、政策法规培训等，提升服务队伍的专业素养和服务能力。四是注重社区团体建设。鼓励居民依据自身兴趣参与，创造社交机会，培养共同话题和情感纽带，加速居民融入社区生活，提升对社区的归属感，从而提高对社区治理的参与热情。五、下一步打算（一）提高思想认识，构建共治新局面不断加强社区“党建+”工作模式，切实发挥党建共建联席会议作用，积极链接共建单位及网格员、志愿者等工作力量及有效资源，强化协调联动，奋力开创基层党建引领社区治理新局面。（二）加强基层治理，共建美好新家园积极推进各个社区的党建服务品牌建设，加快社区“嵌入式”服务能力提升，吸引社会力量，完善设施设备，着力丰富服务供给，持续优化社区养老、休闲、助餐等方面的公共服务水平。（三）狠抓队伍建设，激发履职新活力持续加强作风能力建设，不断增强社区工作者的执行力和落实力。严格按照《西安市社区工作经费管理使用办法》，把更多经费投入到促发展、惠民生上，切实解决群众急难愁盼问题。（四）合理规划经费，助力居民新生活督导社区将经费用于开展各类公共服务项目，从而更加高效、贴心地为居民解决各类问题，进一步提升社区居民生活质量，提升居民幸福感。（五）聚焦民生福祉，提升基本公共服务质量持续优化政务、便民、为老、助残等服务，重点关注“一老一小”，探索拓展托育服务、老年助餐等服务内容，不断提升居民的获得感、幸福感、安全感。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |