略阳县卫生学校
发布时间：
2026-03-26 15:57
| 单位名称 | 略阳县卫生学校 | |
| 宗旨和业务范围 | 为成人提供中专学历教育服务。（卫生）学科中专学历教育，镇、村医疗卫生人员培训，提高社会卫生服务。 | |
| 住所 | 略阳县中学路 | |
| 法定代表人 | 马杰 | |
| 开办资金 | 9万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 略阳县卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 9.51万元 | 8.74万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 2 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按核准的业务范围开展活动，主要做了以下工作，现报告如下：一、2025年业务工作开展情况2025年，在县卫健局的正确领导下和支持下，县卫生学校全面落实中省市县关于卫生人才培训、培养的工作要求，扎实做好乡村医生培育与中医适宜技术推广，持续提升基层服务能力和水平，努力为全县卫生健康事业的高质量发展做好基础服务。（一）结合实际，精准施策。认真总结和分析过去一年卫校工作开展情况、存在不足，扎实开展调研、精心制定规划，制定了《略阳县卫生学校2025镇卫生院、村卫生室适宜技术培训方案》，明确目标任务，压实工作责任，强化工作措施，确保业务培训工作有序推进。紧密结合健康略阳战略，制定了3月科技“三下乡”活动方案，牵头组织县人民医院、县中医院、县妇计中心和县疾控中心等36名医务人员在东门楼广场开展了健康义诊和健康知识宣传活动，免费为广大人民群众测血压、血糖，开展义诊和健康咨询，深受群众欢迎。发放宣传资料3000余份，累计接待群众咨询900余人次。（二）注重宣传，惠及民生。开展了“守护健康・护航生命”主题宣传活动，出刊卫生宣传栏853期，开展公众健康咨询活动196次，咨询受众12830人次。举办健康知识讲座473次，受众26112人次；开展个体化健康教育12515人次，播放健康知识音像资料3588小时，累计发放各类宣传品21种96607份；组织42名中小学校、幼儿园健康副校长开展2期健康知识进校园活动，向全县中小学生宣传、讲解“明眸皓齿”的重要意义和防治措施，引导他们养成良好的生活和学习习惯，增强从小“爱眼护齿”的意识。利用“健康略阳”公众号平台定期发布科普文章、科普视频，加强心理健康知识社会传播。（三）强化培训，提升水平。坚持抓好后期学历提升和业务培训，累计选派参加住院医师规范化培训18人、县级骨干专业技术人员培训9人、全科医生转岗培训12人。截至年末，全县全科医生增至85人，每万常住人口全科医生数达5人以上；卫生专业技术人员总数达1402人，增长19.6%，占编制总数87%；每千人口执业（助理）医师数3.09人、注册护士数3.48人，人才队伍规模与结构显著改善。（四）注重网底，稳步培养。2025年，根据镇村群众的服务需求，制定了科学的乡村医生培训计划和方案，切实做到因人施教,举办2期乡村医生中医适宜技术培训班，400人次乡村医生踊跃参与。培训内容涵盖针灸、推拿、艾灸等8项中医适宜技术，突出对医保基金管理、急诊急救、法律法规的培训。既要在业务上守正创新，更要在医保基金安全运行上警示大家，让大家守好底线。（五）严格检查，规范服务。按照县局的安排，组成4个检查组，对全县的村卫生室用药、诊疗行为、病历书写、公卫管理、医保报销等进行抽检，累计指出问题12个，提出整改建议12条，针对存在问题建档销号管理，有效规范乡村医生的诊疗行为，切实体现以患者为中心的服务理念。二、取得的主要社会效益（一）基层服务能力实现飞跃。通过县卫校的精心组织和培训，先后精准选派20名技术精湛的专家下沉到镇卫生院工作，开展了15项新技术，让群众在家门口享受到优质的诊疗服务，让广大病患有“医”可靠。广大群众和患者满意度大幅提升。（二）中医药传承创新提速增效。全县镇街中医馆实现全覆盖，通过直播、公众号等渠道开展中医药健康科普，推出药食同源协定方。举办中医养生集市等活动，大力弘扬中医药文化；村卫生室建成10个“中医阁”，方便基层群众就医。县中医院开拓创新，成立“汉中市中医学会略阳县中医研究院”和“汉中市中医学会儿科专业委员会”，搭建中医药传承和儿科发展平台。全县县级中医类医师（含助理医师）共207人，占县级医师总数的15.2%。（三）专业技能水平逐步提升。通过卫校搭台，举办乡村医生培训、华医网培训，以及送出去学习进修等形式，尤其是乡村医生和卫生院骨干人才的专业知识更加丰富，专业技能稳步提升，新知识、新技术在基层得到了应用和推广，让广大群众和患者在家门口享受优质的医疗服务，很多常见病患者自愿在基层诊治，实现了小病不出村、常见病不出镇、大病不出县的目标。三、存在问题及改进措施（一）存在问题：1.基层网底能力有待提升，部分偏远村卫生室服务能力有限，乡村医生队伍年龄结构老化问题突出，后继力量补充与稳定机制需创新完善。2.受时间限制，对基层主要是课堂培训，实践操作方面有待提升。3.卫校培训师资力量不足，在开展日常培训工作方面有待进一步加强。（二）改进措施：1.建强人才队伍，夯实强卫根基。坚持引育并举，拓宽人才引进渠道，做实本土医学生定向培养，全年计划招聘医学类毕业生4名、免费培养农村订单定向医学生8人、招聘大学生村医2名，充实基层人才力量；深入推进“火种计划”，通过“导师帮带、岗位历练、实践练兵”模式，培育年轻干部专业能力与担当精神，打造后备骨干梯队；抓实医务人员继续教育，选派骨干赴上级进修；开展2期乡村医生培训，覆盖不少于300人次，提升村医素养，推动执业（助理）医师资格人员比例提升，锻造高素质专业化卫生人才队伍。2.深入调研，力求实效。结合基层的工作情况和实际需要，有针对性地制定实践操作和技能培训计划，并在县人民医院、县中医医院、县妇计中心建立实践技能培训基地，分批次、错峰对镇村医疗机构开展实操培训，确保基层医务人员能有所收获，提高服务能力，更好地服务广大群众。3.积极与市级卫校对接，邀请市级专家教授来略开展讲座、培训1期，加强村级卫生人员专业知识培训，拓宽培训专业，尽量满足基层卫生人员专业服务需求。四、下一步工作打算(一）进一步完善卫生事业单位招聘引进政策，加大卫生人才招聘引进力度。适当放宽卫生技术人员招录条件，尤其是县级医疗机构，降低急需紧缺专业人员招聘学历要求，可放宽到大专，但须具有执业医师资格。进一步健全基层卫生技术人员待遇优惠措施，稳定农村卫生队伍。（二）严格执行人才奖励激励政策，通过人才奖励基金，激励广大医务人员主动提升学历和职称晋升，以待遇凝聚人才，确保人才引得进、育得好、用得活、留得住，为卫生健康事业高质量发展提供人才支撑。（三）以“健康略阳”平台为载体，主动加强与县融媒体中心、市卫健委以及各级主流媒体的沟通对接和协同联动，加快构建内外协同的卫生健康宣传矩阵，围绕二十四节气、健康主题日等节点，全方位开展健康科普宣传，普及健康知识，引导群众树立健康文明生活理念。在传染病防控关键节点加大宣传力度，不断提升居民健康素养水平。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
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