西乡县科技进步促进中心
发布时间：
2026-03-26 15:23
| 单位名称 | 西乡县科技进步促进中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：服务科技创新，推动科技发展。业务范围:提供科技成果管理、科技项目受理、科技信息资源共享、科技特派员服务，为区域对外科技交流与合作提供有关服务。 | |
| 住所 | 西乡县西大街82号县政府院内三楼 | |
| 法定代表人 | 段科 | |
| 开办资金 | 4.8万元 | |
| 经济来源 | 全额预算 | |
| 举办单位 | 西乡县发展和改革局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 4.21万元 | 4.14万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，西乡县科技进步促进中心严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 开展主要工作情况：一是加快创新主体培育。邀请专家开展科技型企业培训会，现场答疑解惑，“一对一”开展诊断指导和申报辅导，助力科技型企业做大做强。2025年新入库科技型中小企业75户，新增高新技术企业6户，复审7家，有效期高新技术企业26家。新增专精特新企业3家，积极培育瞪羚企业1家，市级创新平台1个。二是助力科技成果转化。聚焦5个百亿级产业集群建设，突出抓好科技成果转化应用。以重点企业为主体，以骨干院校为依托，针对关键技术问题开展联合攻关，2025年积极申报“揭榜挂帅”项目2个。组织开展科技成果转化“三项改革”路演活动3场，推介项目14个，现场签约项目9个，新增科技成果转化企业7家，征集技术需求9个，吸纳技术合同成交额5.56亿元，输出技术合同成交额5.19亿元。三是聚集人才引领发展。联合县委组织部、县科协指导天汉农业、天域玫瑰、崟沣植物等企业筹建县级专家工作站3个，拟申报市级专家工作站3个。新增“秦创原“科学家+工程师”队伍2个，新认定市级以上科技经纪人（经理人）13人，申报秦创原创新创业人才项目1个，推荐申报第32届农高会后稷奖9个，获后稷特别奖1个，后稷奖2个。紧扣特色主导产业发展方向，充分发挥高层次专家服务团和科技特派员作用，选派15名“三区”人才和50余名省市县科技特派员到村示范推广新品种、新技术，实现行政村全覆盖。四是积极谋划科技创新项目。瞄准聚焦装备制造、绿色能源、精准实施一批“含金量”“含新量”“含绿量”高的科技类项目，2025年外出考察和招商7余次，累计对接企业10余家，积极引进科技创新项目9个，总投资4.75亿元。落地转化新能源充电站（桩）投建产销运项目、西乡县茶镇智慧化养蚕基地建设项目和西乡县香橼饮料开发生产建设项目等4个项目，总投资3.3亿元。莱恩（陕西）检测技术服务有限公司落地我县，填补我县科学技术服务业空白。五是认真开展科技宣传活动。2025年西乡县第三十三届“科技之春”宣传月活动在樱花广场启动，我中心积极开展科普宣传活动，活动现场组成宣传团队，悬挂横幅、设立现场咨询台等形式，向群众发放茶叶种植、食用菌栽培技术、大樱桃种植技术、牛羊养殖技术等多方面科技宣传资料。现场通过咨询、互动问答等形式，解答了群众在生产生活中遇到的科技难题。本次活动累计发放资料300余份，宣传品100余份，接受现场咨询80余人次。让群众享受到了接地气、暖民心的“科技春风”，增强了群众的科技意识和应用能力。六是激发科技特派员队伍活力。坚持科技特派员选派工作的“双向选择”原则，做到选择有所长之人、派往有所需之处。特派员通过集中培训、调查走访、发放实用技术手册等多种方式在脱贫村开展服务，帮助科学发展产业，提高产业效益，增加农民收入。2025年度，共选派自然人科技特派员51人，覆盖行政乡镇17个，服务全县共215个行政村，下达科技特派员基层创业行动示范工程项目50项。引进新品种9个，推广新技术10项，转化应用技术成果1个，建立示范基地2个，培养农村技术骨干323余人。社会效益2025年，全县科技成果转化企业达7家，创历史新高，有效促进了产业链与创新链的深度融合，让科技成果在县域落地生根、开花结果，激活了县域创新生态，增强了内生发展动力。其中落地转化我县的山东华控自化设备有限公司，该公司投资6500万元，在西乡县建设新能源充电站（桩）运营中心和结算分中心，将西乡率先打造为陕南乃至全省的超充城市试点。同时，在本县设立西北、西南地区新能源充电桩整装基地和结算运维中心。项目实施后，可有效减少对化石能源的依赖，降低碳排放量，进一步壮大我县新能源产业集群规模。存在的问题一是高新技术企业、瞪羚企业、市级创新平台数量较少，创新主体规模偏小、能级不高，对产业发展的引领带动作用有限。二是企业成果转化存在一定难度，转化率偏低，产学研用协同机制不够顺畅，技术与市场需求衔接不紧密，不少科研成果停留在实验室阶段，难以形成现实生产力。三是全社会研发投入较低，企业创新意识不强，主动投入研发的动力不足，创新氛围不够浓厚。四是人才资源匮乏，高端人才和专业技术人才相对缺乏，引才、留才、用才机制不够完善，难以满足科技创新和产业升级的需求。改进措施一是壮大创新主体。实施高新技术企业和瞪羚企业培育计划，建立后备企业库，共建市级创新平台，提升创新承载能力。二是畅通转化渠道。搭建产学研用对接平台，推行“揭榜挂帅”机制，定向攻关产业痛点，提高成果转化率。三是加大研发投入。出台研发补助、税收优惠政策，设立创新专项资金，通过宣传典型案例营造创新氛围。四是强化人才支撑。优化引才政策，在住房、教育等方面给予倾斜，加强本土人才订单式培养，完善评价激励机制。五、下一步打算一是加快创新主体培育。聘请专业机构开展辅导，加大企业走访和政策宣传力度，力争2026年入库科技型中小企业75家、培育有效期高新技术企业30家。支持链主企业组建创新联合体，开展技术攻关，依托企事业单位建设双创孵化载体1个以上，争取认定市级以上创新平台2个。二是加速科技成果转化。深化科技成果转化“三项”改革，常态化开展项目路演、发布等活动，推进“校企”深度融合，组织重点领域产学研合作，做好成果培育、评价、登记及省科技奖推荐，推动更多成果就地转化，2026年计划新增成果转化企业7家以上。三是加大研发投入。挖掘科技型企业研发投入，协助规范费用归集，联合县统计局做好统计指导，鼓励尧柏水泥、汉晶粮油、巴山茶园等企业加大投入，力争2026年全社会R&D经费占GDP比重达0.4%。四是加强人才引进与培养。拓宽引才渠道，完善激励机制和政策环境，吸引高层次人才来县创新创业，引进“高精尖缺”人才。2026年计划新增“三支队伍”15个以上，申报市级高层次人才40名以上。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |