汉台区东关幼儿园
发布时间：
2026-03-26 15:06
| 单位名称 | 汉台区东关幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务。幼儿保育，幼儿教育。 | |
| 住所 | 汉台区南团结街米市街中段 | |
| 法定代表人 | 王琳 | |
| 开办资金 | 473.22万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 汉中市汉台区教育体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 458.8万元 | 491.93万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 59 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年度，汉台区东关幼儿园严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2025年业务工作开展情况。2025年，我单位在汉台区教育体育局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作:（一）健康保教，护航幼儿全面成长。聚焦健康守护与保教提质双核心，一手抓幼儿身心健康保障，一手抓教育教学质量提升，助力幼儿德智体美劳全面发展。1.健康守护精准有力。完成幼儿健康筛查，为77名特殊体质幼儿建立“一人一档”。通过家园协同干预，25名体质异常幼儿恢复正常，175名龋齿幼儿矫正率超85%，13名视力不良幼儿获专项随访。严格落实传染病防控，下半年规范处置甲流病例未造成扩散，冬季恒定室温22-26℃。科学制定带量食谱，创新8类主食、10类菜品，举办2次伙委会品鉴会。开展健康主题活动，推送科普31期；组织保育员培训10次、卫生保健技能大赛2场，教职工相关考核合格率超96%。2.保教提质成效显著。完善《园本课程实施方案》，将幼小衔接贯穿全程，建立“日巡查—周反馈—学期考核”闭环管理机制，开展32次园本培训。深化“青蓝工程”“火种计划”，7名骨干赴外地培训，10余人次参与区市级教研。教师赛事成果丰硕，何佳获市级一等奖，30人参与园所赛教；申报各级课题8项、结项4项。开发各年龄段游戏方案30个，开展特色主题课程与30次教研活动，幼儿体智能测评合格率99.46%，综合能力全面提升。（二）携手共育，构建三位一体新生态。通过规范建设、丰富互动、整合资源，推动家园合作向内涵融合升级。1.规范组织建设：健全家委会，吸纳14名新成员；组建“三秦家长学校”，开展2场家庭教育专题讲座。2.丰富沟通载体：覆盖12个班级常态化召开家长会与成果汇报会，开展“双家访”活动，联动村社区解决育儿困惑。3.创新互动形式：组织4次“家长半日开放”活动，收集20余条优化建议；举办“和乐六一”“金秋迎双节”等亲子活动，推行小中班家长助教制度，开展12次家长授课。4.深化资源整合：联合东塔小学开展“幼小衔接”系列活动，家园社协同发力，家长参与度与满意度均超95%。（三）安全筑基，织密园所平安防线。秉持“安全第一、预防为主、综合治理”原则，构建全方位安全防护网。1.压实安全责任：成立安全工作领导小组，推行实名制管理，层层签订责任书，修订10余项核心制度及应急处置流程。建立“每日巡查+每周常规查+重点时段专项查”机制，联动“警+N”护学岗。2.强化安全防控：构建三大安全教育课程体系，每周1课时专项教学，开展10次教职工安全培训、10次应急演练。全年排查各类隐患35处，整改率100%，完成消防设施升级并通过第三方检测，联合整治校园周边3处隐患。新聘1名专职保安，规范食品安全与传染病防控，开展第三方消毒9次，未发生聚集性疫情。3.凸显特色亮点：建立“园所+部门+家园”联动机制，优化交通线路缓解上下学拥堵；深化家园安全共育，开展家长安全体验日活动。（四）后勤财务，夯实服务坚实底座。坚持“服务为先、保障有力、规范高效”原则，为园所稳定发展筑牢后盾。1.财务资助规范暖心：全年总收入123.885万元，支出121.417万元，收支透明。落实“一免一补”政策，免除大班264名幼儿保教费30.37万元，为14名困难幼儿发放补助金5250元。接纳特殊儿童入园并提供个性化保教，规范幼儿学籍管理。2.后勤保障扎实到位：健全食品安全制度，开展2次应急演练，组织厨房人员培训10次、考核5次。食材由教体局统一招标采购，膳食委员会更换新成员，召开2次伙委会优化食谱，新购置切菜机1台。伙食费“先吃后收”，按月公示收支，幼儿饮用水定期检测达标。3.校建工程稳步推进：消防整改项目4月动工、11月竣工；改造提升项目11月竣工，资金支付完成85%。安装新热水器12台，采购户外游戏材料、科学发现室设备，翻新幼儿桌面，购置绘本2000册。（五）铸魂育人，师德关怀双赋能。聚焦师德建设与职工关怀，打造师德高尚、业务精湛的教职工队伍。1.师德建设走深走实。全员持证上岗，开展4次师德培训、2次警示教育、2次测试，合格率100%。举办师德征文、演讲比赛各1次，张唯一获区师德征文优秀奖。完善考核机制，签订《师德师风承诺书》，家长满意度达98.9%。组建15对“青蓝师徒”结对，表彰优秀教职工。2.职工关怀暖心聚力。组织6次文体活动，慰问6名产假/生育教职工，开展1次心理健康讲座，召开1次教工大会收集8条提案。园所获评2024年度工会工作先进集体，园长王琳获评“支持工会工作优秀园长”。（六）示范引领，聚力提质共促成长。1.学科基地成效显著。组织8场线下研训，覆盖500余人次，推广优秀案例，通过“送课入园”等形式带动乡镇园、薄弱园发展。2.集团化办园协同发力。实施“菜单式”培训10余次，精准帮扶成员园：指导七里中心幼儿园徐逸潇老师磨课展示，为宗营镇中心幼儿园构建爱国主义教育路径。4所成员园获12项区级集体奖励，10余名教师在各级赛事中获奖，实现区域保教质量跃升。二、取得的主要社会效益。2025年我园成功获评市级立德树人优秀幼儿园、市级清廉学校培育校，斩获区级爱国主义教育案例一、二等奖，教师团队在省市级各类赛教活动中屡获佳绩，1名党员教师获评教育系统优秀党员，师德满意度高达98.9%，幼儿体智能测评合格率99.46%、龋齿矫正率超85%，全年实现安全责任事故与食品安全事故“双零”目标，为幼儿打造了安全、健康、多元、赋能的成长乐园。三、存在的问题及改进措施。（一）存在的问题：1.骨干教师培养体系不够完善，五育融合均衡性不足，幼儿成长档案信息化程度低；2.财务精细化管理、后勤服务专业度、宣传互动性有待提升。（二）改进措施:1.完善教师培养与课程体系，补足艺术、劳动教育短板，推进成长档案信息化；2.提升财务后勤服务质效，深化精细化管理，增强宣传互动性。四、下一步工作打算。1.继续推进课程建设，发展三级三类骨干教师，将劳育、美育融合进每月主题活动中。2.强化安全管理工作，定期开展安全隐患排查与应急演练，确保园所安全无事故；优化后勤服务流程，提升服务质量，为幼儿提供更加舒适、健康的学习生活环境。3.加强家园共育工作，通过多种形式加强与家长的沟通与合作，共同促进幼儿全面发展；同时，积极拓展社区资源，为幼儿提供更多元化的学习体验。4.加大宣传力度，提升园所知名度与影响力，吸引更多优质资源支持园所发展；同时，注重内部宣传，增强教职工的归属感与凝聚力。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 《食品生产许可证》，有效期自2025年12月12日至2030年12月11日。 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2025年4月被中共汉中市教育局党组评为“汉中市清廉学校培育校”；2025年9月被汉中市教育局评为“汉中市立德树人优秀幼儿园”；2025年6月被汉台区教体局评为“工会工作先进集体”。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |