西咸新区劳动人事争议仲裁院（劳动保障维权中心）
发布时间：
2026-03-26 11:15
| 单位名称 | 西咸新区劳动人事争议仲裁院（劳动保障维权中心） | |
| 宗旨和业务范围 | 维护劳动者合法权益。宣传劳动保障法律法规和政策；指导各新城劳动保障监察工作；处理劳动人事争议案件。 | |
| 住所 | 西咸新区沣泾大道创新大厦8F | |
| 法定代表人 | 张执兵 | |
| 开办资金 | 5万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 陕西省西咸新区开发建设管理委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 0.03万元 | 0.86万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 43 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年以来，西咸新区劳动人事争议仲裁院（劳动保障维权中心）在新区党工委管委会的坚强领导下，认真贯彻落实中省市各项决策部署，以促进辖区劳动关系和谐稳定为目标，不断加大劳动保障监察和劳动人事争议调解仲裁工作力度，各项工作取得明显进展。现将全年工作情况总结如下：一、开展主要工作情况（一）常态化抓好治理欠薪工作一是及时调度推进。全年召开治欠调度会、专题会10次，发送《提醒函》《预警单》等60余份，紧盯企业主体责任、新城属地责任和行业部门监管责任落实，常态化推进欠薪问题化解。二是加快线索处置。对各类线索、预警信息等及时梳理、接诉即办，全年办结欠薪线索3.64万条(有效降低国家平台欠薪线索量约1600条，下降率达12%)，处置欠薪预警信息2856条，办结率保持在98%以上。三是全年劳监立案452件，作出行政处理80件、行政处罚188件。移送公安涉嫌拒不支付劳动报酬案件3起，申请法院强制执行168件，始终保持对欠薪问题的“零容忍”。四是以工程建设领域为重点，组织开展“春夏秋冬”四季行动，突出政府、国企项目专项治理，协调属地和行业部门整治化解欠薪隐患37个，为6480余名农民工兑付工资1.44亿元。（二）提升调解仲裁办案质效一是高效办理仲裁案件。仲裁全年共立案3236件，结案3042件，结案率94.%，支持劳动者劳动报酬、工伤待遇及各类赔偿、补偿等共计12097.34万元。二是劳动争议多元调解初见成效。2025年4月，由我局牵头，统筹新区法院、检察院、党群、工会等部门调解职能，成立了“西咸新区新就业形态劳动纠纷一站式调解中心”，在原有街镇劳动人事争议调解中心、西咸新区劳动人事争议联合调解中心的基础上，新增一个针对新就业形态劳动纠纷的调解组织。各类调解组织累计参与调解案件2494件。三是构建裁审衔接工作新格局。2025年新区仲裁院主动对接西咸法院，联合签署了《裁审衔接合作协议》，共同构建“预防—调解—仲裁—诉讼”全链条治理体系。四是推行“案件办理共推”模式。面对劳动仲裁案件数量激增、办案力量不足的问题，局党委果断决策，在“全局一盘棋”基础上“向内挖潜”，探索建立全局“案件办理共推”模式，动员全体干部员工参与仲裁案件跟办。60多名干部参与160余件仲裁案件审理工作，有效缓解办案压力。此举大大提升了仲裁结案率和办案时效。二、社会效益情况2025年，新区劳动监察机构共累计协调处置网络舆情线索3.64万余件（有效降低国家平台欠薪线索量约1600条，下降率达12%），2025年立案452件，行政处理80起，行政处罚188起，向公安移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件3起；申请法院强制执行168起。协调属地和行业部门整治化解欠薪隐患37个，为6480余名农民工兑付工资约1.44亿元。2025年，新区仲裁机构全年共立案3236件，结案3042件，结案率94.%；支持劳动者劳动报酬、工伤待遇及各类赔偿、补偿等共计1.21亿元。在原有街镇劳动人事争议调解中心、西咸新区劳动人事争议联合调解中心的基础上，新增一个针对新就业形态劳动纠纷的调解组织。各类调解组织累计参与调解案件2494件，劳动争议多元调解初见成效。与西咸法院联合签署了《裁审衔接合作协议》，共同构建“预防—调解—仲裁—诉讼”全链条治理体系。三、存在的问题及整改措施（一）存在的问题：制度建设不完善；治理欠薪工作协作机制有待完善；工程建设领域欠薪问题较为突出；基层调解组织作用发挥还不够。（二）整改措施：进一步完善内部管理制度；充分发挥好新区治欠办牵头抓总、统筹推进作用，进一步加强各成员单位之间信息通报、案件办理及联合惩戒等方面管理；强化对在建项目的日常监管，持续推进制度落实，紧盯欠薪隐患问题，及时做好排查化解。组织开展全区调解员培训班，开展委托调解、调解协议书仲裁审查确认等调裁衔接试点工作，加强庭前调解工作。四、下一步工作打算1.扎实做好治理欠薪各项工作。加强宣传学习、推进制度落实、做好年度考核，切实发挥新区治欠办作用。2.持续加强日常办案执法力度。突出源头治理，妥善处理案件，强化劳动监察执法力度，提升线索案件办理质效。3.进一步加强行政执法能力建设。健全劳动保障监察工作体系，规范执法程序，推动建立权责统一、权威高效的劳动保障监察执法制度，切实做到公正文明执法。4.扎实开展劳动人事争议仲裁案件办理工作。提升仲裁案件办理质效及调解成功率，开辟农民工劳动报酬案件仲裁绿色通道。加强“府院联动”、深化裁审衔接实务协作，统一裁审标准；力争全年结案率94%以上。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |