黄龙县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2026-03-26 10:48
| 单位名称 | 黄龙县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为劳动人事争议仲裁提供服务。贯彻执行国家和省市有关人事劳动争议调解、仲裁工作的方针、政策和法律、法规、规章；负责人事劳动争议调解、仲裁工作；负责仲裁员及兼职仲裁员的聘任和管理工作；负责人事劳动争议处理的综合分析工作。 | |
| 住所 | 黄龙县石堡镇政法路住建局4楼 | |
| 法定代表人 | 李超 | |
| 开办资金 | 5万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 黄龙县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 5.37万元 | 5.37万元 | |
| 网上名称 | 黄龙县劳动人事争议仲裁院 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度，在黄龙县人力资源和社会保障局的领导下主要开展了以下业务活动：一、业务开展情况（一）案件处理规范高效聚焦劳动关系、工伤赔偿等争议纠纷，全年共公开接待22次，涉及劳动者382人，受理案件14件，已全部调裁完毕，仲裁结案率100%，有力保障群众、用人单位的合法权益。（二）政策宣传广泛开展依托“人社工作进园区”、“社保服务进万家”等活动定期开展政策宣传，就劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等关键内容进行重点宣讲，今年以来，发放各类宣传资料1300余份，同时利用新媒体等互联网平台多渠道、多形式广泛宣传，引导用人单位依法用工，劳动者合理维权，营造出和谐、稳定的用工环境。二、取得的社会和经济效益（一）维权通道持续多样化一是针对农民工工资争议案件，设立速裁庭1个，实行“快立、快调、快审、快结”机制，压缩立案、审理、送达等各环节时限，进一步提升办案时效。二是按照县委政法委综治中心建设要求，安排2名工作人员（轮驻）入驻综治中心，积极发挥部门职能，强化协商处理，确保仲裁业务与综治工作有效衔接，一站式化解社会矛盾和群众诉求。（二）仲裁庭建设不断规范化去年3月，借着人社系统搬迁的有利契机，仲裁院入住了新的办公区域。按照案件审理要求，结合兄弟县区仲裁庭建设经验，在局机关的支持下，协调建设了一个高标准、专业化、温馨化的仲裁庭，基础设施不断完善，功能分区清晰明确，便民服务一应俱全，在充分体现全心全意为人民服务的同时，结束了长期以来阵地建设不完善的局面。（三）维护劳动用工双方合法权益聚焦劳动关系、工伤赔偿等争议纠纷，全年调裁案件涉及金额共209.6万元，有效维护劳动用工双方合法权益。三、存在问题（一）新型案件处理难度大。新兴就业模式带来的劳动关系认定、责任划分等问题，缺乏明确法律依据，对仲裁队伍专业能力提出更高要求，仲裁办案人员业务能力需要进一步提升。（二）基层调解组织作用仍有很大提升空间。基层调解组织调解员存在兼职较多、专业能力不足问题，源头化解矛盾的作用未充分发挥，基层调解能力需进一步提升。四、整改措施（一）加强新型案件学习。通过与其他县区仲裁院平行交流，游览案件卷宗、观看新型案件办理视频等方式，了解新兴就业模式劳动关系认定、责任划分等问题，提升仲裁队伍专业能力，增强仲裁办案人员业务能力。（二）提升基层调解组织作用。积极推动基层调解组织专职调解员制度机制建设，缓解基层调解组织调解员存在兼职较多、工作压力大等问题。定期开展仲裁业务能力提升培训，提高仲裁工作人员业务能力，积极深入基层开展调研，了解劳动纠纷根源，推动源头化解矛盾。五、下一步工作计划（一）强化队伍建设。加强业务专项培训，重点聚焦新型复杂案件处理，提升仲裁办案人员应对新就业模式下的案件处理能力。（二）加强基层调解组织建设。加强与基层调解组织工作衔接，确保基层调解工作衔接流畅，对调解执行情况监督到位，提升基层调解实效。强化基层调解培训，调动基层调解员工作积极性，进一步发挥基层调解组织的作用。（三）加强对重点行业、企业梳理摸排。定期分析梳理案件数量、特点和趋势，针对重点行业、企业开展走访反馈，做好预防工作，将矛盾化解在萌芽状态。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |