石泉县云雾山敬老院
发布时间：
2026-03-25 16:49
| 单位名称 | 石泉县云雾山敬老院 | |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻执行国家有关五保供养、敬老院及残疾人托养工作的方针、法规和政策。承担农村五保对象的集中供养，残疾人的托养服务，农村自愿入住的老年人、残疾人、未成年人的社会代养。 | |
| 住所 | 石泉县云雾山镇丁家坝村二组 | |
| 法定代表人 | 张腾 | |
| 开办资金 | 97万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 石泉县云雾山镇人民政府 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 181.8万元 | 173.88万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 21 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，我单位严格执行《条例》及其实施细则相关规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年度，我院在县民政局及云雾山镇党委、政府的领导下，认真贯彻《条例》及其实施细则，严格遵守各项法律、法规和政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要情况如下：开展的具体业务活动：（一）强化服务培训，推进规范化管理。紧扣“尊老、敬老、爱老”核心宗旨，年度分2次组织全员系统性培训，每次培训含理论讲解、实操演练、案例分析，确保全员参与、无遗漏。明确各岗位工作职责、服务标准和操作流程，将服务质量与员工奖惩直接挂钩，推动服务全程规范化、标准化。（二）落实闭环管理，完善档案建设。一是健康评估：严格遵照省、市养老机构闭环式管理工作要求，联合乡镇卫生院专业医护团队，对全院109名入住特困供养对象开展全覆盖、精细化健康评估，评估内容涵盖身体机能、基础疾病、饮食禁忌、护理等级、用药需求、心理状态等，确保评估数据真实、全面、精准。二是档案建立：严格执行“一人一档一册”管理要求，为每位老人建立专属健康档案，档案包含评估报告、身份信息、体检报告等内容，纸质档案专柜存放、专人保管。（三）筑牢安全防线，做好四季关爱。一是应急体系建设：制定涵盖火灾、突发疾病、意外伤害、公共卫生事件等场景的《敬老院突发事件应急预案》，明确应急处置流程、人员分工；年度开展安全大排查和应急演练4次，每季度1次，排查覆盖消防设施、用电用气、房屋安全、设施设备、疏散通道等全院所有区域，对排查出的隐患建立台账、立行立改；演练重点培训消防器材（灭火器、消防栓）规范使用、老人紧急疏散、等核心技能，确保每位员工熟练掌握、规范操作。二是日常安全管控：安排专人每日对消防器材、应急通道、用电用气设备进行巡查检查，确保器材完好有效、通道畅通无阻、设备正常运行；定期对院内设施设备进行检修维护，杜绝安全隐患，最大限度降低安全事件发生率。三是四季关爱服务：夏季提前采购藿香正气、西瓜等解暑用品，合理调整老人户外活动时间，对高龄、体弱老人增加巡查频次，做好高温防护；冬季统一采购棉衣、加厚毛毯、保暖鞋袜等防寒物资，为每位老人配齐到位，加强夜间值班巡查，保障老人温暖、安全过冬。（四）严守食品安全，规范膳食管理。一是知识培训与考核：年度组织4次食品安全知识专项培训及考核，培训内容涵盖食品采购、储存、加工、留样等操作规范，“三无”食品、过期食品识别技巧，食品安全法律法规和食堂卫生管理要求等。二是流程严格管控：建立食品出入库台账，年度抽查食品出入库台账4次，严格查验食品生产日期、保质期、合格证明，杜绝“三无”、过期、变质食品入库；食品加工严格执行生熟分开、餐具每日高温消毒制度，每日做好食品留样，留样食品标注名称、日期，冷藏保存72小时以上，留样记录完整、可追溯。三是膳食科学制定：结合老人年龄、身体状况和饮食禁忌，制定每周营养食谱，做到荤素搭配、营养均衡、软烂易食，定期征求老人及家属对膳食的意见建议，及时调整食谱和烹饪方式。（五）聚焦心理关怀，营造和谐环境。一是心理疏导服务：安排专人负责老人心理疏导工作，年度开展针对性心理辅导和情绪安慰6次，通过一对一沟通、兴趣陪伴等方式，缓解老人孤独、焦虑、抑郁等负面情绪，重点关注高龄、独居、重病老人的心理状态。二是矛盾纠纷化解：建立老人矛盾纠纷即时响应、就地化解机制，对老人之间因生活习惯、小事摩擦等产生的矛盾，做到早发现、早介入、早化解，年度累计化解矛盾纠纷10次，化解率达100%；通过定期组织集体活动，增进老人之间的交流互动，营造和睦相处、安定祥和的养老环境。（六）丰富文化生活，提升幸福指数。一是社会文艺联动：年度邀请社会文艺界专业团队到院开展惠民演出2次，丰富老人精神文化生活。二是节日主题活动：在春节、国庆节等重要传统节日和法定节假日，组织老人集中观看文艺节目2次，结合节日氛围布置活动现场，开展蒙眼敲铜锣、套圈圈等趣味小游戏活动，让老人感受节日温暖，提升归属感和幸福感。（七）严守工作纪律，规范日常管理。一是纪律制度落实：明确各岗位工作职责，实行分工明确、各司其职、协同配合的工作机制，要求全体员工严格遵守上下班纪律、工作纪律和服务规范，杜绝迟到、早退、旷工等行为，树立良好工作作风。二是值班值守管理：严格执行24小时专人值班制度和领导带班制度，节假日实行轮休制，值班人员做好值班记录，确保院内24小时有人在岗、有人响应，及时处置各类突发情况。三是院民外出管理：建立严格的老人外出审批制度，老人因就医、探亲等原因需外出的，必须由工作人员全程陪同，或由家属履行书面请假手续后接走，值班人员做好外出登记，确保老人外出全程可控，坚决杜绝老人私自外出，保障老人人身安全。二、取得的社会效益和经济效益：我院现有109位特困供养对象，全部集中供养,全年无不安全事故发生。敬老院成为特困对象的坚实依托，使他们老有所养、老有所医、老有所依、老有所乐，感受到党和政府的温暖，体现社会对弱势群体的关爱。积极联系对接学校、县、镇爱心志愿服务队和相关单位，利用端午节、中秋节、春节、等传统节假日，开展敬老爱老志愿服务活动。在开展活动过程中，我们利用微信公众号等多媒体宣传报道，在鼓励的同时也更大的氛围地弘扬了中华民族爱老敬老的优良传统美德，在全镇范围内形成了一定的好评，让更多的人关心关怀五保人员。三、存在的问题及改进措施：（一）存在问题：一是敬老院基础设施建设有待提升，房屋存在漏水渗水现象。二是敬老院入住率还需提高，目前我镇丁家坝敬老院建设有203个标准床位，现在只有109人入住，还有多数床位闲置没有利用。三是敬老院管理服务水平有待提升，部分管理人员责任意识不强，服务意识不高。（二）改进措施：一是依托改造提升项目对房屋漏水渗水处进行维修。二是针对镇内分散供养的五保对象、留守残疾人逐户摸清搬迁意愿，对有愿意入住敬老院的对象立即办理入院手续，对不愿入住的摸清缘由，进一步动员集中供养。三是有计划地组织工作人员培训、到市、县其它敬老院学习先进的管理模式及服务水平。四、下一步工作思路：（一）巩固完善敬老院环境硬件和安全设施。把敬老院改造成为设施完善、功能齐全的社会福利中心，同时加强对院内的安全隐患进行排查，不断完善和改造敬老院环境和硬件建设，从而使院内安全设施建设得到有力保障，使院内环境得到优化、美化、净化。（二）加强敬老院内部管理，促进敬老院工作健康发展。全镇敬老院目前供养有109人，要进一步健全五保老人、托养老人资料档案和健康档案，落实一人一档，做好跟踪服务。进一步完善工作岗位责任制，抓好制度落实，督促工作人员切实履行好岗位职责，做好具体供养服务工作。（三）在院内举行文化娱乐活动。组织符合条件的老人参加，丰富文体活动，增进老人之间友谊。（四）尽可能地争取经济和人力的资源，同时扩大业务范围，对社会范围内的孤寡老人进行接收照顾工作，进一步地扩大业务，形成一定的社会和经济效益。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |