安康职业技术学院
发布时间：
2026-03-25 15:27
| 单位名称 | 安康职业技术学院 | |
| 宗旨和业务范围 | 培养高、中等技能和管理人才。以全日制高职专科教育办学为主，适度开展全日制中等职业教育、专业技能培训和在职人员继续教育 | |
| 住所 | 安康市汉滨区江北七里沟10号 | |
| 法定代表人 | 张东红 | |
| 开办资金 | 131371万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 安康市人民政府 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 154999.76万元 | 144499.87万元 | |
| 网上名称 | 安康职业技术学院.公益 | 从业人数 556 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，我单位严格执行《条例》及其实施细则相关规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；于2025年5月按规定申请变更登记了法定代表人。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年度，我单位在安康市人民政府的领导下，认真贯彻《条例》及其实施细则，严格遵守各项法律、法规和政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要情况如下:一、开展的具体业务活动。(一）深化“新双高”建设，推动内涵发展提质增效。一是提升专业内涵。修订完善2025版人才培养方案，构建4个高水平专业群模块化课程体系，增设现代农业技术、储能材料技术2个新专业，配套完成专业实验室建设；二是强化赛事引领。承办第三届全国职业技能大赛陕西省选拔赛“中式面点”赛项、陕西省高职院校“婴幼儿照护”技能大赛、陕西省高职高专“秦马磨课会”课程教学展示活动，以赛促教、以赛促学成效显著；三是夯实科研基础。系统修订核心制度，优化科研评价标准，全年发表高层次核心期刊论文12篇，出版专著教材20部，获授权专利14项，获软件著作权38项，科研创新能力和社会服务能力持续提升；四是推进教学改革。申报智能财务管理、智能数据工程与标注技术、无人机应用技术、文化产品创意设计、短视频制作与运营5个微专业，与华为、中核等头部企业达成战略合作，组建订单班。开设护理专业康养方向特色班、组建海外高端养老班，多元育人模式不断丰富。（二）加强教师队伍建设，全面提升育人能力水平。一是筑牢师德师风根基。坚持师德师风第一标准，聘任师德师风监督员，组织教师参加教育家精神2025年巡回宣讲活动。推进“双师型”教师队伍建设、名师（大师）工作室建设和专家服务基层工作。精准引才聚智，引进博士研究生1名，实现学院引进博士零的突破。严格规范教师入职、职称评审、聘期管理、日常管理及年度考核全流程工作；二是提升教书育人能力。修订学院《教师成长体系》《青年教师导师制（试行）》，积极组织教师参加国家及省级培训，组织208人开展暑期专业课教师行业企业实践锻炼考核工作，选派3人赴常州高职院校跟岗交流，教师实践能力持续增强；三是发挥示范引领作用。开展先进典型评选活动，推荐省市各类先进集体及个人38个。毛朝军入围“2025年全国‘最美教师’”候选人；赵小燕、李朝阳等3名教师被评选为第四批安康市有突出贡献专家，师资队伍示范效应凸显。（三）加强学生教育管理，全面提升“三全”管理成效。1.抓实四大工程，深化思想引领与育人实效。一是深化“铸魂工程”，思想引领筑牢根基。通过主题教育、专题学习等方式深入学习党的二十届四中全会精神；二是夯实“强基工程”，组织建设激发活力。持续推动基层组织规范运行，加强骨干队伍选拔培养、激发组织活力；三是拓展“赋能工程”，深化实践育人内涵，组织学生积极参与校内外各类社会实践，相关事迹获国省市各级媒体报道40余次，2支团队入选国家级项目。学院红十字志愿服务队获评“全国红十字会模范单位”；四是聚焦“质效工程”，坚持党建带团建，承办市级“党团队一体化育人暨入团仪式示范活动”。指导学生会深化改革，强化学生社团规范管理，推动社团功能型团支部建设。2.依托一站式社区，打造全方位育人坚强阵地。一是制定“一站式”社区年度建设任务，与学生社区楼层长开展结对帮扶工作，加强服务站文化建设；二是构建心理健康教育四级联动机制，“三阶矩阵赋能，五育润心护航”育人模式作为全省唯一高职院校代表在全国学生心理健康宣传教育月主题活动上交流发言；三是强化信息赋能，充分发挥学生管理智慧平台作用。与属地部队、武装部建立长期合作机制，通过政策宣讲、精准动员和服务保障等措施，全年为部队输送204名优质兵源（96%为毕业生）；四是规范资助育人。评定发放国家奖助学金、助学贷款、勤工助学补助等3804.695万元。开展“精准资助基层行”活动，走访慰问家庭困难学生140人次；五是夯实学工队伍建设，组织全体辅导员班主任、学工干部参加素质能力提升训练营，坚持“双导师”班级管理模式，推动领导干部下沉育人一线，广泛开展“三联系三帮扶”工作，聚焦帮扶问题闭环解决，强化帮扶联动。（四）服务地方发展，强化职教担当。一是精准施策抓招生。2025年计划招生4081人，其中三年高职3092人、三二转段675人、五年一贯制170人、三二连读39人、中职中技104人，实际报到3520人，办学规模稳定在1.2万人左右；二是多措并举促就业。大力宣传就业政策及招聘信息，拓宽就业渠道。加强就业创业指导服务，为地方经济发展提供人才支撑，全年毕业去向落实率为89.07%；三是产教融合开新局。加快落实现代职业教育体系建设改革重点任务，深度融入行业产教融合共同体，牵头成立安康富硒康养市域产教联合体并当选首届理事长单位，担任陕西智慧养老行业产教融合共同体副理事长单位；与汉中职业技术学院、安康学院、阳光医养集团等签署三方合作协议，共建养老护理实训基地。对接重点产业链，积极拓展合作渠道，与安商总会及会员企业深化合作，推动人才培养紧密贴合产业需求。与华为技术有限公司、苏州汇川技术有限公司、陕西联侨教育发展集团开展校企合作，实现产教协同育人；四是技能培训强赋能。聚焦地方重点产业链人才需求，广泛开展职业技能培训、创业培训及等级认定工作。新增新兵役前教育及适应性培训工作，开展首期238人次培训。完成西藏阿里地区22名师生来安培训任务。与西安局安康车辆段、西安局车辆检修段和安康机务段三家企业完成定制培训，提升了服务地方与行业发展的能力。开放教育完成培训任务2995人（含村“两委”干部学历提升801人）。（五）筑牢安全防线，维护校园和谐稳定。一是压实安全责任，守牢意识形态与稳定底线。加强政治安全等重点领域安全管理，开展风险隐患排查整治工作，建立整改责任清单。压实意识形态工作责任，积极开展自查自纠，建立网络舆情“日常监测+专项巡查”机制，确保校园意识形态领域平稳可控；二是深化安全专项整治，消除重点领域风险隐患。强化食品安全闭环管控，严格执行“日管控、周排查、月调度”工作机制，定期开展食堂从业人员培训、对食堂开展病媒生物防制与环境消毒、组织食品安全应急演练，筑牢校园食品安全防线；三是健全人防物防技防体系，夯实安全防护基础。配备保安、校卫队员等保卫工作人员共111人，构建专业化人防队伍，实行定人定岗值守，消防控制室严格落实双人双岗24小时值班制度。升级技防系统，优化智能门禁、车辆管理、人脸识别系统、防撞柱等安全措施，有效提升校园出入口的安全防护能力，校园安全保障能力和治理水平显著提升。二、取得的主要社会效益和经济效益。全年立项省市级及以上项目31项，到账经费8万元；开放教育收入574.92万元；成功创建省级劳模工匠学院，争取奖补资金95万元，开展劳模工匠学院培训640人次、各类职业技能培训4713人次，收入450余万元。秦巴区域职教实训基地（一期）项目基本完工，待竣工结算送审，秦巴二期项目已缴清58781.74平方米划拨地款，正推动各项手续逐级报批。存在的问题及改进措施。（一）存在问题：专业设置与地方产业匹配度不高，围绕安康特色产业布局，发挥学院优势培育技能人才，服务地方经济社会发展不够有力。（二）改进措施：围绕安康市“十五五”规划，紧密对接富硒产业、生态旅游、绿色制造三大千亿级产业集群，扎实推进“新双高”建设和“奠基升本”工作，优化调整专业布局，深化与华为、汇川及中核等头部企业、链主企业深度合作，开办订单班、建设产业学院，加快组建紧密型职教集团，运行好市域产教联合体、行业产教融合共同体，推动人才培养改革创新，提升对地方和产业发展的贡献力。四、下一步工作思路。一是全面启动“新双高”建设和“奠基升本”，制定建设方案，明确目标任务、实施路径、责任主体，确保落地见效；二是紧密对接国家和省、市十五五规划，谋划制定学院规划，推进落实；三是全力推进办学能力评价达标，细化任务、明确责任、加强沟通、争取支持，确保如期达标；四是着力推动产教融合落地，按照先适应、后跟进、再引领“三步走”，紧密跟进与头部企业、链主企业深化合作，赋能产业升级，推进智改数转；五是推动职业教育综合改革，优化内设机构设置，完善职称评审、绩效工资分配等治理体系，激发干事创业活力。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |