洛南县四皓街道社会民生保障服务站
发布时间：
2026-03-25 15:30
| 单位名称 | 洛南县四皓街道社会民生保障服务站 | |
| 宗旨和业务范围 | 主要承担民政、社会保障、社会救助、养老保险等事务性工作。负责社区建设、民族宗教、老龄事务等具体工作。负责电话通讯、网络管理、邮政物流、广播影视、公共文化服务、小区管理等公共服务工作。负责科技、教育、体育等工作。 | |
| 住所 | 洛南县四皓街道代塬社区店洼组 | |
| 法定代表人 | 魏锋 | |
| 开办资金 | 28万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 洛南县人民政府四皓街道办事处 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 28万元 | 28万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 9 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 今年以来，在县人社局业务指导及街办党工委、办事处领导下，社会民生保障服务站立足职能定位，精准施策、狠抓落实，全面推进就业创业、社会保障、技能培训等各项民生工作，圆满完成年度既定任务。现将工作情况总结如下：一、业务开展情况本年度，我办聚焦民生保障核心业务，多措并举推动各项工作落地见效，关键业务指标均超额或圆满完成目标。1. 就业创业工作成效显著农村劳动力转移就业：完成农村劳动力转移就业8295人，达年度任务7900人的105%，涵盖省外、省内市外、市外县内、县内多渠道转移；脱贫劳动力转移就业3341人，完成年度任务100%，实现脱贫劳动力“户有至少一人稳定就业”目标。求职与创业补贴：申报发放一次性求职补贴25人，合计12500元；上报一次性创业申请23人，审批通过10人，发放补贴50000元，有效激发劳动者就业创业积极性。苏陕劳务协作：完成稳定赴苏就业171人，达原任务189人的90.5%（其中脱贫人口39人）；新增任务24人完成27人，完成率112.5%（其中脱贫人口12人），深化区域劳务协作。城镇新增就业：完成城镇新增就业528人，达年度任务100%，其中困难就业人员23人，筑牢城镇就业基本盘。2.岗位开发与安置工作扎实推进公益性岗位管理：通过各类公益岗安置劳动力341人，其中脱贫劳动力321人、城镇公岗73人，累计发放补贴83余万元。制定公益性岗位管理办法并与村居签订责任书，严格落实“每户一档、每村一档”档案管理，定期开展岗位督查，杜绝人岗不符、吃空饷等问题。社区工厂与就业基地：辖区5个社区工厂、3个就业帮扶基地共吸纳劳动力286人，其中脱贫劳动力132人，有效解决易地搬迁户劳动力就地就近就业问题。3. 技能培训工作精准开展联合华旗、长庚等6家职业技能培训学校，开展叉车、挖掘机、养老护理、美容师等培训15期，累计培训462人，其中脱贫人口就业技能培训229人，显著提升劳动者技能水平与就业竞争力。4. 社会保障工作稳步落实全街道完成养老保险收缴20524人，待遇领取发放7547人，月发放金额126.9万余元；贫困人口养老保险缴费4379人，收缴完成率99.8%，保障群众养老权益。5. 专项帮扶工作有序开展：完成34名雨露计划毕业生信息核实，其中21人就业、12人升学、1人备考，助力脱贫家庭子女成长发展。二、取得的社会效益1. 就业民生保障持续夯实：通过多渠道转移就业、岗位安置、技能培训等举措，累计实现超万名城乡劳动力就业，脱贫劳动力就业目标全面达成，有效增加群众收入，筑牢民生底线，群众就业获得感、幸福感显著提升。2. 区域就业生态不断优化：苏陕劳务协作深化区域合作，为劳动力搭建跨区域就业平台；社区工厂与就业帮扶基地稳定运行，拓展县域就业空间，破解易地搬迁户就业难题，形成“就地就近就业+跨区域就业”双轮驱动格局。3. 社会保障体系更加完善：养老保险收缴与待遇发放高效落实，贫困人口养老保障实现全覆盖，为老年群体提供稳定生活支撑，助力社会和谐稳定。4. 脱贫攻坚成果持续巩固：聚焦脱贫劳动力、监测户、边缘户等重点群体，通过政策扶持、岗位开发、精准培训，实现脱贫劳动力常态化帮扶，有效防止返贫致贫，夯实乡村振兴民生基础。5. 创业带动效应逐步显现：创业补贴发放激发群众创业热情，以创业带动就业，进一步激活辖区经济活力，培育就业新增长点。三、存在的问题及整改措施（一）存在的问题1. 培训参与度不足：返乡农民工对就业技能培训热情偏低，存在“上头热、下面冷”现象，培训供需匹配度不高。2. 就业信息准确率不高：就业信息采集、核实、发布环节存在疏漏，信息准确率不高，影响就业服务精准性。3. 重点群体就业意愿不强：部分脱贫劳动力思想观念落后，缺乏主动就业意识，就业意愿薄弱。（二）整改措施1. 精准施策提升培训吸引力围绕市场需求与劳动者实际需求，推行“订单式、定向式”培训，定制叉车、养老护理等紧缺工种培训课程。深入村居、企业开展调研，针对返乡农民工群体推出灵活培训模式，如周末班、夜间班，配套培训补贴、交通补助等激励政策，变“要我学”为“我要学”。2. 健全就业信息管理机制建立就业信息“采集—核实—发布—更新”全流程管理制度，安排专人负责信息核查，确保岗位、人员信息真实准确。依托微信公众号、村居公告栏、短视频平台等多渠道发布就业信息，同步推送至重点群体，提升信息触达率。3. 强化重点群体就业引导组建就业指导专班，入户走访脱贫劳动力、监测户等，开展一对一职业指导，破除“等靠要”思想。挖掘本地就业典型案例，通过群众宣讲、短视频宣传等方式，发挥示范引领作用，激发重点群体就业内生动力。四、2026年工作计划2026年，我办将以马年“策马扬鞭、奋楫争先”的工作劲头，持续聚焦民生保障核心任务，补短板、强弱项、提质效，推动各项工作再上新台阶。1. 提质增效推进就业创业工作紧盯农村劳动力、脱贫劳动力、城镇困难人员等重点群体，力争全年完成农村劳动力转移就业8300人以上。深化苏陕劳务协作，力争完成赴苏就业任务189人；扩大城镇新增就业规模，确保全年完成530人以上，其中困难就业人员25人以上。优化创业补贴服务流程，力争全年发放创业补贴60000元以上，培育更多创业主体。2. 精准发力强化技能培训与岗位开发计划开展技能培训15期左右，培训人数超470人，其中脱贫劳动力培训230人以上，重点围绕县域主导产业、紧缺工种定制课程。3. 织密筑牢社会保障网络确保养老保险收缴率稳定在99%以上，精准完成待遇领取资格认证与发放，实现养老保险服务全覆盖、零差错。完成雨露计划毕业生跟踪服务，确保毕业生就业率达90%以上，搭建成长帮扶长效机制。4. 健全长效帮扶与服务机制常态化开展就业信息排查与更新，实现就业信息准确率100%；多渠道挖掘岗位资源，全年发布招聘信息50条以上。聚焦“零就业”家庭、监测户、边缘户等重点群体，建立“一人一档”帮扶台账，通过政策宣传、就业指导、补贴申报等“一条龙”服务，实现常态化精准帮扶，切实巩固拓展脱贫攻坚成果，推动民生保障工作再上新台阶。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |