中共渭南经开区工委党群工作部
发布时间：
2026-03-25 15:16
| 单位名称 | 中共渭南经开区工委党群工作部 | |
| 宗旨和业务范围 | 为开发区发展提供组织保障。在区域内开展组织、宣传、人才、机构编制、干部人事、社保、考核、机关工委以及统战、妇联等群团工作。 | |
| 住所 | 渭南经济技术开发区卤阳大道101号创业大楼 | |
| 法定代表人 | 冯小军 | |
| 开办资金 | 10.5万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 渭南经济技术开发区管理委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 18.71万元 | 9.13万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 13 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年在区党工委、管委会的正确领导下，在各部门的大力配合下，在全体干部职工的共同努力下，紧扣区党工委、管委会中心工作，不断改进工作方法，充分发挥职能作用，积极开创干部、宣传、机构改革和考核等方面工作新局面。现就我部2025年工作开展情况和2026年工作计划汇报如下：一、具体业务开展情况（一）聚焦学习教育，夯实思想根基。区党工委理论学习中心组开展专题研讨5次，各基层党组织组织集中学习185次，举办读书班1期，讲授专题党课40场次，与30余名年轻干部开展谈心谈话，组织40名党员赴关中革命纪念馆开展主题党日活动，筑牢党员干部思想防线。坚持问题导向抓整改，对照“2个问题清单”及违规吃喝等重点领域开展集中整治，各级领导班子查摆整改问题53个，领导干部个人查摆整改问题161个，建立健全制度机制8项，以整改实效倒逼工作提质。践行为民服务宗旨，落实“四下基层”制度，领导干部下沉一线175人次，解决企业和项目实际问题81个；推行“开门办公”模式，受理“12345”群众诉求264件、办结率100%，化解信访积案1件，打通服务群众“最后一公里”。（二）聚焦人才建设，锻造过硬队伍。坚持育管用并举，着力打造高素质专业化干部人才队伍。强化干部教育培训，制定全区年度干部教育培训计划，坚持“一周一培训”机制，举办“经开学堂”11期，开展专题培训36场，覆盖干部3000余人次，实现培训内容与产业需求精准对接。从严加强干部监督，聚焦单位“一把手”、年轻干部及权力集中、资金密集等重点领域，开展国家工作人员因私出国（境）管理、领导干部兼职管理等专项自查，筑牢监督防线。坚持正确选人用人导向，对试用期满的17名同志进行考核。向蒲城县党睦镇卤阳新村党总支部选派驻村第一书记和2名工作队员，助力乡村振兴。深化人才引进培养，区党工委班子成员带队深入30余家企业调研，更新“人才需求目录”，靶向对接省内高校及行业龙头企业，构建“人才链-创新链-产业链”融合体系。全年推动4人入选市“特支计划”，组织5名高层次人才集中培训，协助2人申领市“东秦优才卡”，为13名高层次人才提供健康体检及春节慰问，夯实发展人才支撑。（三）聚焦宣传引导，筑牢意识形态阵地。开展党工委理论中心组学习11次，组织理论宣讲4期，开办《经开学堂》11期，提升党员干部政治理论素养。加强宣传阵地建设，印发《渭南经开区2025年宣传思想文化工作要点》，严把信息审核关，依托“两微一端”等平台，深化“三个年”活动、打好“八场硬仗”等重点工作，全面展示经开区高质量发展实践，累计刊发各类信息3500余篇，编发《经开信息》2期。压实工作责任，严格落实意识形态工作责任制，将其纳入党工委工作要点和党建工作要点，同部署、同落实、同检查、同考核；召开党工委会议专题1次，明确责任分工，形成书记牵头抓总、班子成员“一岗双责”、部门协同推进的工作格局。强化阵地管理与舆情处置，加强政务网站、微信公众号等各类阵地规范管理，加大全国两会、重大节假日等关键节点舆情监测力度，妥善处置涉区网络舆情8起，未发生重大负面舆情事件。（四）聚焦人社服务，赋能民生发展。优化社会保障服务，完成工作人员各类社保、职业年金及住房公积金2025年度缴费基数调整与缴纳工作，共计缴纳789.95万元；办理生育保险报销3人、工伤认定2人及工伤医疗报销1人、退休待遇申领办结1人、正在办理1人；完成3人调出、4人职业年金记实、5人企业养老转移接续工作；审批建筑业工伤保险项目6个，办理机关事业单位工人技术等级岗位考核报考7人，完成174名工作人员正常升薪、10名工作人员晋升工资等调资任务。强化企业用工保障，制定专项服务计划，搭建供需对接平台，建立动态管理台账，发布用工信息23条；联合渭师院、渭职院等4所高校举办招聘会5场，组织51家企业提供岗位650余个，达成就业意向230余人，有效缓解企业用工需求。（五）聚焦考核管理，压实工作责任。圆满完成2024年度市对区考核工作；开展区内2024年度目标责任考核工作，确定优秀单位9个、优秀领导干部23人，及时发放考核奖励，激励凝聚干事创业合力。精准对接上级考核导向与要求，紧密结合“八场硬仗”重点任务、区党工委年度工作要点，完成2025年度市对区目标责任考核指标报送工作；系统梳理区内各单位职能定位，制定全区2025年度目标责任考核指标并印发实施，坚持“简而精、实而准”原则，以精准考核倒逼各项工作落地见效。（六）聚焦群团建设，凝聚发展合力。区团工委完成成立大会及非公有制企业团建，搭建智慧团建账号并划转团员关系。妇联方面，召开首次妇女代表大会，建立覆盖全区的组织网络，制定“三定”方案并开展干部培训，凝聚巾帼共识。创新“线上+线下”宣教模式，强化政治引领。聚焦婚姻家事等高频领域，邀请律师专题授课，筑牢权益屏障。深入摸排困境妇女儿童情况，发放救助资金3000元，协调解决高层次人才子女入学问题，以精准帮扶兜底民生底线。二、取得的社会、经济效益管好用好各类宣传工作阵地，加大与渭南日报、渭南电视台等政务新媒体的深度合作，充分利用经开区“两微一端”平台，切实发挥舆论引导作用，加大与市县舆情监测平台的对接。开展党工委理论中心组学习11次，组织理论宣讲4期，开办《经开学堂》11期，提升党员干部政治理论素养。严把信息审核关，依托“两微一端”等平台，累计刊发各类信息3500余篇，编发《经开信息》2期。强化阵地管理与舆情处置，加强政务网站、微信公众号等各类阵地规范管理，加大全国两会、重大节假日等关键节点舆情监测力度，妥善处置涉区网络舆情8起，未发生重大负面舆情事件。三、存在问题和改进措施一年来，在区党工委、管委会的指导和支持下，党群工作部工作取得了一定成绩，但也存在一些不足。一是干部队伍综合能力有待加强，部分干部业务素养、履职本领与新时代党群工作高质量发展要求仍有差距；二是宣传工作统筹谋划不足，特色亮点挖掘不深，对内凝聚共识、对外展示形象的作用发挥不够充分。整改措施：一是严格落实“一周一培训”机制，持续强化干部队伍教育培训与实践历练，提升干部综合履职能力；二是加强宣传工作系统谋划，深挖工作特色与典型经验，拓宽宣传路径，提升宣传工作针对性和实效性。四、下一步工作计划一是提升干部培训实效。严格执行“一周一培训”机制，督促各部门落实年度干部教育培训计划。采用线上线下结合、“走出去”与“请进来”并举的方式，丰富培训形式载体，聚焦产业发展、业务技能等重点内容，提高培训针对性、规范性和实效性，着力打造高素质专业化干部队伍。二是加强宣传舆论引导。深化与政务新媒体合作，发挥媒体融合传播优势，加大对外宣传力度。重点宣传党和国家重大决策部署，全面展示经开区发展成效，回应企业群众关切，讲好经开故事。持续学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神，健全网络舆情分类处置机制，为开发区高质量发展提供坚强舆论支持。三是优化人社工作服务。扎实开展2026年度工作人员正常升薪、工资晋升及各类社保缴纳工作，确保社保待遇及时足额兑现。强化企业用工保障，每月常态化统计发布用工需求信息，搭建更加高效的供需对接平台。做好失地农民保障补助金发放管理工作，规范日常管理、年检及新增人员资料审核流程，确保补助金按时足额发放到位。四是发挥考核“指挥棒”作用。周密部署2025年度市对区考核迎检各项准备工作，系统梳理工作成效，精心提炼特色亮点，全方位、多角度展示发展成果，力争在市级考核中再创佳绩；锚定高质量发展目标，扎实推进区内2025年度目标责任考核工作，充分发挥考核激励先进、鞭策后进的导向作用；紧盯目标任务进度，督促各责任单位细化落实举措、压实工作责任，确保各项任务落地见效。五是激活群团工作活力。扩大组织覆盖广度，开展非公企业情况摸排，推进团组织、妇女组织建设工作，指导企业开展群团工作。丰富团建活动载体，引导企业团组织开展岗位练兵、技能提升等特色活动，推动团建与企业发展同频共振。深化妇女、儿童保护普法宣传，持续开展关爱帮扶工作，组织特色主题活动，增强妇联凝聚力与影响力。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |