西安市未央区劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2026-03-25 14:51
| 单位名称 | 西安市未央区劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 保障劳动者合法权益，依法处理劳动人事争议。宣传和贯彻国家、省、市有关劳动人事的法律法规；根据西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会的授权组成仲裁庭，依法处理劳动人事争议案件；负责本辖区劳动人事争议预防和处理方面的有关法律法规及政策咨询；指导事业单位主管部门、街道及企业劳动争议调解工作；承担西安市未央区劳动争议仲裁委员会的日常工作。 | |
| 住所 | 西安市未央区凤城南路西段9号 | |
| 法定代表人 | 柏洁 | |
| 开办资金 | 24.45万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市未央区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 6.05万元 | 4.53万元 | |
| 网上名称 | 西安市未央区劳动人事争议仲裁院 | 从业人数 9 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及的变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、主要工作：（一）立足本职，全力化解纠纷为进一步落实“快裁快审”机制，创新举措、延伸服务，充分发挥党员先锋模范作用，区仲裁院加大立案排庭力度，开辟“便民快车道”，全力为劳动者提供服务便利，助力劳动者快速维权。2025年截至目前，共收案2805件，各审理室及兼职仲裁员共审结案件2465件。“互联网＋调解”服务平台共有群众反映案件1789件，均已经处理完毕。（二）调解先行，构建息纷平台依托综合性仲裁调解中心，统筹推进区域内调解工作，打造品牌调解室，结合“互联网+”线上调解平台，构建矛盾纠纷多元化解新模式。并以调解中心为基础，整合发挥劳动争议调解、人民调解、司法调解多方资源，逐步形成多部门联动、多元调解、相互衔接的“大调解”格局，2025年共调解案件269件。（三）聚焦重点，全面摸排风险以重大集体争议易发高发领域为重点，聚焦农民工、新就业形态劳动者等就业群体构建和谐劳动关系。有针对性地掌握集体欠薪降薪、规模裁员等引发重大集体争议风险因素建立风险清单，明确处置措施，边排查边化解，把风险隐患化解在初始阶段，为防止医疗领域欠薪事件发生，组织青年仲裁员和工伤认定经办工作人员先后前往未央正泰医院、西安未央康乐医院开展法律宣讲，提高医护人员法律维权意识，构建和谐劳动关系。（四）普法宣传，营造和谐氛围以“人社工作进园区”为载体深入企业进行普法宣传，2025年上半年区仲裁院积极开展“送法进企·与法同行”劳动争议专题讲座，“青年仲裁员志愿者入企服务”“助企仲裁诊断”等各项活动，进一步提升企业家规范劳动用工行为的意识。截至目前，共走进辖区内西安拓博康宝动力科技有限公司、陕西华耀瑞隆通信科技发展有限公司等13家企业进行劳动用工普法宣传。拓宽预防渠道，加强诉源治理，为劳动者排忧解难。二、取得的主要社会效益和经济效益2025年截至目前，共收案2805件，各审理室及兼职仲裁员共审结案件2465件。“互联网＋调解”服务平台共有群众反映案件1789件，均已经处理完毕。三、存在的问题改进措施和下一步工作思路(一)存在的问题仲裁院存在的最主要问题是目前案件积压速度太快，化解难度较大。院里目前有仲裁员6名，每周在排满庭的情况下，能处理30-40个案件。但每周平均收案件为60多件，案件多时甚至多达上百件。案多人少的矛盾相对突出，临聘人员及公益性岗位人员的减少，让各项工作负担更重。重要岗位例如案件受理窗口及综合办公室等仅有一名工作人员，因临聘人员的改革及两名临聘人员到龄，院里工作人员有可能会进一步减少。因经济环境下行，倒闭关门的公司越来越多。很多单位无法正常联系到，为立案工作增加了很多难度。前期立案经过电话通知、邮寄送达均无法告知当事人的情况下，大量案件需要现场送达。因仲裁院未配备公车，目前案件送达主要依托职工私家车或者公共交通送达，耗时费力，严重加长了案件处理时长。（二）改进措施和下一步工作思路1、强化队伍建设，优化人员配置。由于长期的高强度高压工作状态，工作人员极易产生懈怠及消极情绪。建议能否考虑在局系统内进行人员轮换，为仲裁队伍注入一些新鲜血液，从而进一步加大工作强度。完善激励机制，提升工作人员积极性和归属感。2、加强业务培训。制定系统培训计划，围绕新就业形态劳动关系认定、劳动报酬核算、社保权益保障等重点难点问题，组织开展专题培训、案例研讨10场以上；选派骨干人员外出交流学习3-5人次，借鉴先进经验，提升仲裁员、调解员的专业素养和办案能力。3、优化办案流程。持续推进标准化建设，进一步简化立案、排庭、裁决等环节流程，压缩案件办理时限。完善农民工欠薪、工伤劳动关系确认等重点案件“绿色通道”，确保快立快审快结，全力保障劳动者合法权益。4、开展精准普法。聚焦企业用工规范、新就业形态权益保障等重点领域，制定差异化普法方案，深入园区、企业开展专题宣讲12场以上，重点覆盖新就业形态企业和小微企业，提升普法针对性和实效性。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |