铜川市就业训练中心
发布时间：
2026-03-25 14:29
| 单位名称 | 铜川市就业训练中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为城镇社会失业人员和企业下岗失业人员以及农村富余劳动力提供职业培训和职业技能鉴定服务。就业前培训在职职工培训转岗培训再就业培训及职业技能鉴定 | |
| 住所 | 铜川市新区齐庆路便民服务中心 | |
| 法定代表人 | 辛治国 | |
| 开办资金 | 14.11万元 | |
| 经济来源 | 财政补助(全额预算管理) | |
| 举办单位 | 铜川市就业促进中心 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 5.35万元 | 5.35万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 15 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 开展业务情况开展高校毕业生职业技能培训和认定，打通从校园到职场“最后一公里”。今年以来，为助力高校毕业生技能提升与高质量就业，市人社局积极构建高校毕业生全链条就业支持体系，推行“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”人才培养体系，有针对性的开展职业技能培训和等级认定，助力高校毕业生就业创业。截至目前，已开展年度毕业内高校毕业生创业培训498人次，为721名高校毕业生开展初、中、高级技能等级认定。强化订单式技能培训，助力企业破解“用工难”。今年以来，陕西铜川工业技师学院为陕煤建设集团矿建三公司、铜川矿业公司新招聘158名高校未就业毕业生开展为期一个月的“订单式”电工、钳工等技能培训，为企业输送技能型人才，实现“招工即上岗、结业即就业”的高效对接举办网络创业讲师培训（电商版），充实创业师资队伍。为改善铜川市网络创业培训师资短缺现状，壮大创业培训师资队伍，落实职业技能提升工程，打好稳就业促增收硬仗，强化创业培训，发挥创业带动就业能力，提升培训质效。4月21日-4月30日，精选23名来自全市职业（技工）院校以及各行业企业协会SYB创业讲师参加铜川市举办的“2025年网络创业培训（电商版）讲师培训”，所有学员全部通过考核并获取讲师证书。发挥劳务品牌培训效能，助力群众就业增收。市人社局积极打造和培育省级劳务品牌，全方位开展劳务品牌就业技能培训，发挥劳务品牌带动就业作用，持续提升品牌知名度。截至目前，全市劳务品牌就业技能培训5193人次。加强等级评价工作外部督导质量和证书上网数据审核。陕西铜川工业技师学院为铜川矿业公司冶坪煤矿、陕西麟北煤业开发有限责任公司等开展职业技能等级认定，2025年认定涉及电工、井下支护工、钳工等工种1330人的高级工及以上认定工作。考核全程严格按照有关要求报备考试计划、设置考场、抽选考评人员和内部督导人员，发布考试公告等，接受市、县两级人社部门的质量督导。完成2857人的技能等级证书上网工作。深挖地域文化基因，赋能技能就业。为深挖孙思邈中医药文化地域禀赋，传承弘扬传统中医精髓，面向全市中医药文化爱好者及相关行业从业者共100余名学员举办“孙思邈中医按摩师”培训班。本次培训创新采用“理论教学+临床实操”双轨模式，培训设置充足实操课时，确保学员既能学深悟透理论知识，又能熟练掌握实操技能，真正实现学以致用。工作完成情况（一）职业技能培训：开展各类职业技能培训6900人次，完成目标任务5000人次的138%，其中脱贫劳动力2652人次；家庭服务业1959人次，完成目标任务1100人次的178.09%；创业培训498人次；拨付职业技能培训补贴759.11万元。（二）等级认定：开展职业技能等级认定2014人，完成目标任务1000人次的201.4%，其中高级工1302人，完成目标任务320人的406.88%；技师及高级技师28人，完成目标任务20人的140%。存在问题一是题库更新不及时,试题数量不足、题型单一、存在试题重复率过高等问题。二是技能培训方面存在的短板。近年来，随着经济社会的发展，像人工智能、互联网营销等新职业不断涌现，而新职业的技能要求相对较高，需要专业化的培训机构提供更加细致的教学服务。然而，目前市场上的培训机构大多并不具备这一条件，导致新职业从业者在技能培训方面遇到困难。改进措施加强日常监督管理和工作指导,进一步压实主体责任,常态化抽查机构运行规范度，要求评价机构根据行业发展的实际需求，及时更新题库内容，确保试题的科学性、规范性和实用性。同时，加强对题库的管理和维护，确保其质量和数量满足评价工作的需要。督导区县对申请新职业且合法合规的社会民办机构应备尽备，确保对有培训需求的这一群体享受技能培训补贴，促进高质量就业创业。2026年度工作计划（一）围绕陶瓷、康养等领域开展职业技能培训，优化人才结构。将陶瓷技能传承与产业升级、康养服务人才队伍建设作为职业技能培训重点领域，力争在陶瓷产业领域，培养一批支撑产业转型升级的复合型技能人才；在康养领域，初步实现持证上岗率大幅提升，有效缓解“一老一小”服务领域的人才短缺问题，形成“培训促就业、技能强产业”的良性循环。（二）围绕产业链需求开展订单、定向式培训和新型学徒制培训，创新培养模式。为从根本上解决产业结构性就业矛盾，强化产业链与人才链的精准对接，就业技能培训将全面推行以产业链需求为导向、以企业为主体的创新培养模式。核心举措便是大力推广“订单式培训”、“定向式培训”和“企业新型学徒制”，旨在培养大批量契合产业发展急需、能够无缝上岗的高素质技能人才。（三）举办考评员培训班，促进考评员队伍专业化建设。计划举办50人的考评员培训班。考评员培训是确保技能等级证书“含金量”的核心举措，实行考评员统一培训、考核、注册和管理，确保每一位考评员都熟练掌握评价标准与规程。通过系统化、标准化的培训，打造一支职业道德高尚、业务能力精湛、考评尺度统一的专业化考评员队伍，让每一位劳动者获得的技能等级证书都经得起市场和实践的检验。（四）打造“铜川孙思邈中医按摩”金字招牌，促进高质量就业。深度挖掘《千金要方》等典籍中关于按摩、导引、养生的理论，形成品牌独特的文化故事和技术理论支撑，通过系统化的品牌塑造与人才培养，打造具有铜川地方标识度的“孙思邈中医按摩”金字招牌。持续深化孙思邈中医艾灸、按摩等技能人才培养工作，坚持走规范化、专业化培养路径，不断完善“培训—认证—就业”全链条服务体系，将深厚的中医药文化底蕴转化为特色产业优势，促进高质量就业。（五）优化调整补贴标准，“一链一策”精准施策。为应对产业升级和新质生产力发展对技能人才提出的新要求，将对就业技能培训补贴标准进行系统性、结构性的优化调整。补贴标准向市场需求大、就业质量高的领域倾斜，培训效果（如就业率、取证率）与补贴金额挂钩，实行“差异化”与“阶梯式”补贴。动态发布“培训需求目录”，定期发布《重点产业职业技能培训需求目录》。（六）强化技能培训和技能等级评价监管，构建职业技能培训新生态。一是强化就业技能培训全过程监管，针对培训质量参差不齐、“重过程、轻结果”等问题，监管将从事后抽查向事前、事中、事后全过程延伸。二是严格技能等级评价监管，维护证书“含金量”。对所有具备技能等级认定资质的机构进行定期复核与评估，严格坚持“考培分离”原则，技能评价全过程留痕与可追溯，技能等级证书全国联网查询验证，促使评价过程标准化。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |