西安市长安区人事培训考试中心
发布时间：
2026-03-25 12:56
| 单位名称 | 西安市长安区人事培训考试中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为考试培训提供服务。机关事业单位技术工人培训，专业技术人员继续教育，组织实施人事部门各类考试，培训。 | |
| 住所 | 西安市长安区韦曲街道青年南街18号 | |
| 法定代表人 | 周涛 | |
| 开办资金 | 23.96万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市长安区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 7.77万元 | 5.65万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 17 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年度，我单位在局党组的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展了以下具体的业务活动（一）紧盯公开招聘工作的新特点新要求，务实高效抓提升，在服务保障上提质增效。一是强化履职尽责。针对笔试面试工作中环节多、程序紧凑的特点，加大岗位职责分工，对考务工作中候考室、面试室物品清单进行理顺和规范，指定专人专管，确保后勤保障规范到位。二是强化精细化管理。进一步细化工作流程，关注细节，加强考前培训及各环节路演，确保各环节紧紧相扣、无缝对接。三是强化风险意识。坚持集思广益，积极做好各环节流程可能发生突发问题的预案分析，做好考务提醒和应急准备，确保各项招聘工作顺利进行。2025年我们精心准备，建立多部门联动协作机制，圆满完成陕西省2025年统一考试录用公务员长安考区笔试保障工作、西安市2025年和下半年事业单位公开招聘工作人员长安考区笔试保障工作；全力以赴确保长安区事业单位进校园公开招聘2025届高校毕业生、长安区2025年下半年事业单位公开招聘工作人员网审、资格复审、笔试、面试，以及长安区2025年为县以下医疗卫生机构定向招聘医学类毕业生招聘、长安区大学生乡村医生专项招聘等考试考务工作有序进行；顺利完成长安区2025年事业单位公开招聘高层次及紧缺特殊专业人才网审、资格复审、笔试、面试工作。（二）严格落实新时代干部教育培训工作新精神新要求，推动我区干部教育培训工作提质增效。一是聚焦全面规划。高度重视干部教育培训的统筹协调，科学制定年度培训计划，明确工作要点和难点，提升干部素质。二是聚焦分类施教。强化“关键少数”统筹能力，特邀知名专家教授为事业单位负责人授课，进一步提升政治素养、把握大局、应急处理、服务群众等能力；增强新聘用人员履职能力，以训赋能，以考促学，使新聘人员尽快转变角色、主动适应岗位、认真履职尽责。三是聚焦实用实效。结合实际，精准设置课程，确保按需施教，做到理论学习有收获、业务能力有提升。2025年3月12日举办事业单位干部公文写作能力提升暨《AI赋能高效办公—深度求索（DeepSeek）工具应用》专题讲座，区人社局、区农业农村局工作人员约100余人参加。6月26日组织召开了长安区事业单位负责人综合能力提升培训会，设置政策解读、心理调适、AI工具应用等培训内容，来自区级部门所属事业单位负责人135人参加。8月19日组织新招聘事业单位工作人员岗前培训，涵盖区情介绍、单位管理、职业礼仪及和美乡村建设观摩等内容，教育、卫生系统264余人参训。二、取得的主要社会效益和经济效益本年度完成社会化公开招聘考试5场；培训全区机关事业单位干部职工500余人次，为全区事业单位招收了大量人才。三、存在的问题及改进措施和下一步工作思路目前，干部培训的方式主要还是依靠面对面灌输式讲授，教学过程中实践锻炼少，参与度低，缺乏吸引力和感染力。这要求我们要进一步创新培训思路，多关注、多学习、多借鉴先进的培训方式，多改进现有的培训观念，以满足培训工作需要。下一步我们将认真做好招聘考务工作，完成长安区2026年事业单位公开招聘各项考试工作。积极开展干部教育培训，在拓展提升上下功夫，做好2026年新招聘事业单位工作人员岗前培训以及事业单位相关培训工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |