延安市劳动保障监察支队
发布时间：
2026-03-25 10:06
| 单位名称 | 延安市劳动保障监察支队 | |
| 宗旨和业务范围 | 为劳动保障管理提供监察保障。监督检查用人单位劳动法规执行情况；劳动监察人员业务培训。 | |
| 住所 | 延安新区为民服务中心7号楼C区 | |
| 法定代表人 | 王红星 | |
| 开办资金 | 90万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 3.3万元 | 12.37万元 | |
| 网上名称 | 延安市劳动保障监察支队.公益 | 从业人数 14 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度,能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、工作开展情况一是健全工作机制。建立延安市劳动维权联席会议制度，同时根据工作实际制定了《延安市欠薪欠保问题常态化发现及解决机制》，用“一个制度、三项机制”形成了人社牵头、属地管理、行业监管、企业支付“四方”责任体系，构建起事前预防、事中处置、事后监管的全链条防控闭环管理机制，同时在关键时间节点实行“一厅式”办公，横向联动行业部门、纵向贯通市县两级力量，为治欠工作提供了坚实制度保障，构建了全方位治欠格局。二是全面排查隐患。今年来，开展4次风险隐患排查工作，将“防”的工作放在“治”之前，通过日常巡查和专项检查相结合的方式，加大宣传“安薪陕办”和“二维码维权直通车”，坚持“大数据+铁脚板”工作方法，强化信息共享和日常监管，督促各行业主管部门和各县（市、区）落实“四管”原则，认真排查舆情风险隐患，将线索接收在行业，处置在基层。三是突出信访化解。严格按照“三到位一处理”工作要求，用心用情接待来访人员，属于维权中心工作范围的及时受理，严格按照专班负责、领导包案、台账管理、限时化解的工作机制进行处置，不属于管辖范围内的及时向反映人说明情况，解释清楚政策。四是督导工作落实。将治理欠薪工作纳入市委、市政府年度督查考核计划，6月中下旬，联合市住建、水务、卫健委行业主管部门，分3组赴各县（市、区）开展督导检查工作，督促指导各县（市、区）进一步提升治理欠薪工作效能。全年下发提示函9份、重点案件督办函13份，督办处置欠薪线索35条，向主管部门移交欠薪线索11条，向公安机关移交案件5起，将5家失信企业列入黑名单，以高压态势震慑恶意欠薪违法行为。打造标准化“安薪项目”23个，示范带动全市在建项目规范管理，圆满完成国家对省政府治欠工作实地核查任务。社会经济效益2025年，全市累计办结欠薪线索5798条，为8822名劳动者追讨工资1.69亿元，时限内结案率为100%，全市未发生因欠薪引发50人以上群体性事件或造成严重后果的极端事件，全市劳动关系和谐稳定。三、存在问题一是日常监管还不到位，部分县（市、区）新增项目录入预警平台不及时。二是行业监管和部门协同作用发挥不充分，“安薪陕办”“二维码维权直通车”推广有待加强。三是上传工作资料、报送工作信息，还存在不全面、不及时的问题，导致省、市、县工作进度掌握不一致。四、整改措施用好农民工工资支付监控预警平台、智慧平台和全国根治欠薪线索平台，强化舆情线索监测，发现欠薪线索及时向相关县（市、区）和部门交办、转办，加大案件线索办理回访频次，全力提高处置率，减少线索重复率，及时报送各类工作信息，努力提高群众满意度。下一步打算一是从严落实制度。严格执行《保障农民工工资支付条例》，充分发挥《延安市根治拖欠农民工工资联防联治工作机制》作用，进一步压紧压实县（市）区政府属地管理责任、成员单位行业监管责任和企业支付主体责任，凝聚工作合力，督促在建项目严格落实“八项制度”，努力从源头做好根治欠薪工作。二是严格制度执行。认真落实我市治理欠薪“一个制度、三项机制”，进一步压实属地管理、部门行业监管、企业支付主体各方责任。充分发挥农民工工资支付预警平台作用，推动全市新建项目应入尽入、全程监管，依托信息化手段实时跟踪工资支付情况。聚焦实名制管理、工资专户、总包代发、工资保证金等核心制度，细化落实举措，从制度层面堵防欠薪漏洞。继续坚持落实成员单位包抓县（市、区）、监察员包抓项目的“两包抓”制度和市劳动维权保障中心工作人员联系指导县（市、区）工作的“一联络”制度，将责任压到县区、到部门、到项目、到人员，持续打造“安薪项目”，引领全市在建项目规范管理。三是严查风险隐患。进一步畅通欠薪举报投诉渠道，大力推广“安薪陕办”和“二维码维权直通车”，实行监察、仲裁“一窗式受理”，结合实际开展集中接访，督促欠薪信访线索办理，精准把握和回应社情民意。充分依托“农民工工资支付监控预警平台”等信息化手段，梳理分析“疑点数据”，切实做到早预警、早介入、早化解。对发生过欠薪问题的单位和项目重点检查，对辖区内规模企业和工程项目实行分片包联、定期巡查、责任到人，全力解决陈欠，预防新欠。四是强化督帮考评。加大线索交办、督办力度，适时开展治理欠薪工作督导检查，注重考核结果运用，层层传导压力，确保查实的欠薪案件春节前动态清零，维护劳动关系和谐稳定。全力配合推进欠薪治理工作纳入市级政府高质量发展绩效评价体系，真实报送各县（市、区）及行业主管部门工作情况，切实强化考核结果运用。对已办结的线索进行抽查回访，确保案结事了、“事心双解”。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |