延川县关庄镇妇幼保健计划生育服务站（延川县关庄镇卫生院）
发布时间：
2026-03-25 09:43
| 单位名称 | 延川县关庄镇妇幼保健计划生育服务站（延川县关庄镇卫生院） | |
| 宗旨和业务范围 | 为身体健康提供医疗与预防保健服务。依照卫生行政部门核准登记的执业许可范围开展业务；医疗诊治；康复治疗与护理；预防保健；人员培训；合作医疗组织业务指导。 | |
| 住所 | 延川县关庄镇关庄行政村 | |
| 法定代表人 | 张成 | |
| 开办资金 | 152万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 延川县卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 153.5万元 | 136.8万元 | |
| 网上名称 | 延川县关庄镇妇幼保健计划生育服务站（延川县关庄镇卫生院）.公益 | 从业人数 15 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年我单位能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年度，我单位在延川县卫生健康局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策、按照核准登记业务开展活动，一年来主要做了以下几方面工作：一、单位章程执行情况本年度严格按照《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策执行，单位名称、住所地址、单位性质、单位法人代表均无发生变动，本单位上级业务主管单位仍为延川县卫生健康局。业务范围仍为：依照卫生行政部门核准登记的执业许可范围开展业务；医疗诊治；康复治疗与护理；预防保健；人员培训；合作医疗组织业务指导。资产管理方面严格按照事业单位财务管理细则执行，资产损益情况正常上报，开办资金在变更范围之内。没有受奖惩及投诉情况，无违规违纪现象发生。未接受捐赠资助及使用情况。二、开展业务活动情况（一）基本情况关庄镇卫生院位于延川县城北25.5公里处，建于1965年，建筑面积1134平方米，业务用房面积936平方米，设置床位10张，服务人口11082人。全镇下设17个村卫生室，均达到了规范化建设，村卫生室覆盖率100%，配备村医16名。实有床位10张，共有8个临床业务科室（内科、外科、中医科、B超、药房、妇幼保健科、预防接种、慢性病管理）。正式职工15人，乡村医生16人。医院目前拥有全自动生化分析仪、尿液分析仪、全自动血球分析仪、B超、便携式血糖仪、心电监护仪、全自动心电图机、空气消毒机、人体测温系统、远程会诊系统、县疾控中心给我院防疫室配备电冰箱。（二）、医疗工作开展情况2025年我院截止12月26日实现业务总收入578516.83元，住院病人有346人，住院收入485183.56元，门诊2753人次，门诊收入9333.27元，无医疗事故发生。（三）、基本公共卫生工作开展情况（1）在开展医疗技术服务的同时，重点加强了对基本公共卫生服务的管理，2025年全面推行责任医师团队服务、家庭医生签约式服务，实现基本公共卫生服务均等化的目标。（2）2025年共管理孕妇7人，产妇6人，活产6人，保健率达100%，高危体重儿2人，高危孕产妇3人。发放叶酸91瓶。营养餐项目全年共发放548盒，0-6岁眼保健视力检查416名儿童。（3）全镇共管理高血压955人，糖尿病271人，精神病67人，每季度进行一次随访，宣传高血压，糖尿病等慢性病的预防与保健。健康教育每月举行一次，宣传栏每个村卫生室都有1个，做到及时更换宣传内容，通过发放宣传资料，播放影像资料等让农民提高认识。（4）今年组织65周岁及以上村民进行体检，共体检711人，开展的中医体质辨识服务共服务564人。（5）传染病和突发公共卫生事件报告和处理：今年共上报传染病1例，为其他感染性腹泻，辖区发生突发性公共卫生事件0次。（6）卫生协管工作情况：按照季度对学校卫生服务巡查4次，报告非法行医0次。3、乡村振兴工作开展情况我院成立了乡村振兴领导小组，对乡村振兴工作进行全力支持，对脱贫人员免费测量血压、测量血糖、免费体检、免费慢性病管理、免费健康咨询的五免服务。截止目前我院全科医生团队总共签约710户，共1892人。签约服务达到全覆盖，每月并以流动医院的形式免费为贫困户上门服务2次。4、其他工作开展情况（1）为了更好地服务广大老百姓，我院开展了丰富的健康教育活动，院内设有2处宣传栏，村卫生室设有16块宣传栏，每2个月定期更换宣传栏内容，截至目前更换82块，进行各类传染病慢性病以及一些母婴保健等知识进行宣传。全年共开展健康教育咨询活动16次，举办健康教育知识讲座活动82次，个性化教育722人次，在活动现场共发放健康教育宣传资料10269余份。利用多媒体及网络方式宣传健康教育。（2）加大卫生计生宣传和培训工作，利用条幅、电子显示屏、微信及微信朋友圈、发放宣传资料和宣传礼品、便民服务卡等形式对卫生计生及健康知识进行了大力宣传；（3）通过组织培训和个体指导，对职工和乡村医生进行基本医疗、公共卫生和计划生育政策培训7余次，妇幼保健知识培训4次，大大的提高了工作人员的服务能力和广大群众对健康的意识。（4）对资料进行了重新归档和整理，逐步规范档案资料管理工作。二、亮点、创新工作1、个性化诊疗：医生根据患者个体差异制定个性化治疗方案。针对患有多种慢性疾病的老年患者，综合考虑其身体状况、用药史等因素，制定精准的治疗和康复计划，提高治疗效果。2、广泛的健康宣教：通过多种形式开展健康知识普及活动，如定期在社区举办健康讲座、发放宣传资料、设立健康咨询点等，内容涵盖常见疾病的预防、保健知识等，提高居民健康素养，受到社区居民广泛好评。3、医疗质量管理：建立严格的医疗质量监控机制，定期对医疗文书、诊疗操作规范等进行检查评估。对存在的问题及时整改，医疗事故发生率极低，保障患者医疗安全。4、医疗服务：大力开展医疗工作，流动医院+流动药房每月进村2次为村民解决了看病难的问题，同时我院的医疗收入也较去年大幅度增加。三、存在问题1、专业人才短缺，缺乏高学历、经验丰富的医疗专业人员，影响对一些复杂病症的诊断和治疗能力2、我院虽有B超、胸部X线机，但缺乏相应的医技人员，无法为村民提供这些检查，导致病源有所流失。3、业务收入尽管有所增加，但离目标管理任务仍有一定差距。四、整改措施针对以上存在的问题，我院将坚持问题导向，确保各项工作提质增效。（一）强化人才引育，破解专业技术瓶颈实施柔性引才与定向招聘：积极对接上级卫健部门，定向招聘1-2名临床医学本科及以上学历人才。同时，与县级医共体建立专家下沉机制，每周邀请副高级以上专家坐诊、带教，弥补高学历人才不足的短板。优化人才激励机制：完善绩效考核方案，向临床一线、高风险岗位倾斜，提高核心医疗人员的薪酬待遇与职业归属感，稳定人才队伍。（二）补齐医技短板，实现设备与人员匹配急聘与培训并行，解决人员空缺：立即启动医技人员招聘工作，重点引进B超、放射专业持证人员。在人员到岗前，选派院内有基础的医护人员参加短期专项技能培训，考取相关执业资格，确保尽快实现设备“有人会用、能用好”。深化医共体资源共享：利用现有B超和X线机完成基础扫描，通过网络传输至县级医院出具报告，即刻解决村民检查难问题，有效遏制病源流失。加强设备运维管理：建立医疗设备定期维护台账，确保现有设备处于最佳运行状态。同时，通过宣传手册、村医转诊等方式，向辖区村民广泛宣传我院的检查项目与优惠政策，提升设备利用率。（三）拓宽业务渠道，全力冲刺目标任务做实家庭医生签约服务：以慢病管理为抓手，组建家庭医生团队，为签约居民提供个性化健康管理、上门随访等服务。通过提升服务粘性，将签约居民的常见病、多发病留在基层就诊。打造特色专科门诊：结合辖区疾病谱特点，在上级专家指导下，重点打造1个特色专科（如中医康复、慢病管理），形成品牌效应，吸引周边乡镇患者就诊，拓宽收入来源。加强精细化运营管理：严格执行目标管理责任制，将年度业务收入目标分解到各科室、各岗位，与绩效工资直接挂钩。下一步工作打算1、加强人才队伍建设，加强业务学习和培训，合理利用现有资源，增强服务能力和服务水平。2、积极引进医技人才，加强新业务、新技术的开展。3、加强医务人员医德医风建设，加强群众监督，不断提高服务水平，以群众满意为最高目标。4、加强卫生院和村卫生室管理工作，加大基本公共卫生工作力度，做好基本医疗和中医药推广工作，做好卫生计生宣传工作，完成基本医疗工作和基本公共卫生工作任务，为创建重点镇卫生院，所有医务人员全力以赴，尽自己所能做到最好，业务水平和资料都得到了很大的提高。与此同时也有很多的不足之处，在以后我们会继续努力争取将卫生院提高一个台阶，更好的服务与群众。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 医疗机构执业许可证有限期限：2022年5月15日至2027年5月14日许可证登记号：43651107161062211C2101 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |