宜君县机关事业单位养老保险经办中心
发布时间：
2026-03-25 09:46
| 单位名称 | 宜君县机关事业单位养老保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 全县机关事业单位养老基金的收缴和拨付 | |
| 住所 | 宜君县宜阳北街 | |
| 法定代表人 | 田琳 | |
| 开办资金 | 100万元 | |
| 经济来源 | 全额预算管理 | |
| 举办单位 | 宜君县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 89万元 | 85万元 | |
| 网上名称 | 宜君县机关事业单位养老保险经办中心.公益 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年度，认真贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行务例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格执行章程，按照核准登记的宗旨业务范围开展活动，情况如下:开展业务活动情况持续推进基金征缴拨付。一是确保退休人员养老金按时拨付、足额发放。每月编制退休人员养老金待遇支付明细，及时向财政局申请拨款，确保全县1800多名退休人员每月能按时领取养老金。二是严格审核准确计发退休人员待遇。按照规范的操作程序，审核缴费资料，在结算缴费指数和个人账户的基础上，计算出每一个新增退休人员应该享受的待遇，按照经办人员计算，股室负责人复核，分管领导审核，主要领导审定的规范操作程序，层层把关，做到万无一失。三是执行政策及时调整待遇。七月份，按照上级有关政策规定，为保证养老金待遇及时准确调整到位，依据文件精神，审核工资标准，计算调资额度，确保国家政策的贯彻落实与全县调资对象应享受的增资补发待遇。全面完成待遇资格认证。通过多种形式，广泛进行宣传，向机关事业单位退休人员宣传待遇资格认证的必要性、认证方式和相关要求，确保认证工作有序开展。根据“线上”“线下”相结合的方式，采取个人认证和经办机构协助认证相结合的方法，对年老、行动不便或长期外地居住的退休人员，采取视频、电话、提供认证照片、上门服务等“线下”方式进行认证，全面掌握退休人员的生存状况，保证待遇认证不遗漏一人。充分发挥用人单位主体责任，不定时对生存认证、待遇领取等情况进行抽查，建立台账，精准核实待遇领取人员的生存状况。2025年度养老待遇资格认证全面完成，认证率达100%。提高稽核内控能力，保障基金安全。一是充分发挥稽核部门再监督职能，建立常态化的日常核查与专项核查机制，重点针对高风险业务（如生存状态、大额待遇发放、数据修改等）开展随机抽查，坚持每月向市级部门报送要情报告，及时开展上级部署的经办风险防控自查。二是严格执行基金“收支两条线”管理，基金收支全部通过专用账户进行，全面取消手工报盘和网银支付，确保发放数据不落地、不篡改；严格执行对账制度，按月与财政、银行、税务等部门对账，确保账账、账款、账实相符。三是深入学习统计法，依法依规开展全年度统计工作，每月、每季度、每年定期填写上报统计报表，组织人员积极学习运用综合调查系统，做好新旧系统之间的衔接、转换工作。取得的主要社会经济效益一是强化基金征缴，保障制度稳健运行。截至12月底，机关事业单位参保规模稳定，参保人员共计约5600人，其中在职职工约3700人、退休人员约1800人。全年坚持“应收尽收”原则，基金征缴工作成效突出，1-12月全县机关事业单位养老保险征缴约7900万元、养老保险转移基金约300万元，职业年金征缴约3900万元、上解职业年金约4000万元，全年累计征缴合计约11000万元。高效规范的征缴工作，极大保障了机关事业单位养老保险制度稳健运行，有效提升了基金互济功能与支付保障能力，进一步优化资源配置，切实守住民生保障底线。二是规范待遇发放，切实兜牢民生底线。基金发放与待遇核算精准高效，截至12月底，全县累计发放养老金约13000万元、独生子女费约50万元、护理费约30万元。全年规范办理各项业务，共审核计发退休人员待遇1800余人，办理退休52人、死亡停发46人；精准核算丧葬费抚恤金，其中“退休中人”11人共计90余万元、“退休老人”19人共计300余万元。同时，圆满完成养老金调整补发工作，对2024年12月31日前按规定退休的1800余名机关事业单位退休人员调整基本养老金，月增资17余万元，补发养老金120余万元。各项待遇及时足额发放，切实维护了社会公平，全面实现老有所养，有效保障了退休人员生活质量与抗风险能力，为县域经济高质量发展夯实了民生基础。三、存在的问题一是创新意识的“源动力”不足，面对新形势新任务，党员干部创新思维还不够活跃，创新意识还不够强烈，创新能力还不够突出，习惯于“老办法”，缺乏创新求变的勇气和魄力，破解难题、推动发展的招法不多、效果不佳。二是基金风险排查存在薄弱点，内部监督检查的频次和深度不够，基金征缴、支付、财务管理和经办服务水平需继续提高，经办人员理论水平与业务能力还需加强。三是档案管理的精细化程度有待提高，个别业务档案存在归档不及时、封面填写不完整、电子档案与纸质档案对应不清晰等问题，影响了业务追溯的效率。改进措施一是开展有创造性的学习，根据工作重点提前将工作细化、分解、落实到人，不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平，注重抓常抓长，完善制度建设，注重长效管理，巩固工作成果。二是加强警示教育，提升内控意识，定期开展内控警示教育，加强政策理论学习与实践操作相结合，规范业务经办流程，提高业务经办人员的专业水平与服务意识。三是规范档案管理，夯实经办基础，确保业务办结后档案及时立卷归档，落实电子档案与纸质档案一致性检查，将档案归档及时率、完整率纳入科室绩效考核。五、2026年度工作计划一是严格审核，准确拨付，全面完成经办业务。及时计算编制申请退休人员养老金待遇支付明细，确保全县机关事业单位退休人员养老金、取暖费按时足额发放；推进机关事业单位养老保险基金征缴和收支统筹，按月将职业年金收入归集上划至省级职业年金归集账户，每月及时发放职业年金，协助税务部门收缴养老保险。二是继续做好养老关系转移接续和信息系统建设，做好为本地区参保人员机关事业单位养老保险制度内、统筹区、跨统筹范围与企业跨制度流动的基本养老保险关系转移接续；职业年金转移接续、转入转出。通过社保卡发放待遇实现100%，严格按照规范流程参保登记、权益记录、转移接续。三是加强基金监督安全和收支管理。牢固树立基金安全风险意识，实行严格的预算管理，应收尽收，支出准确，继续加强机关事业养老保险基金对账机制，严格规范对账流程，确保养老基金安全高效运转；继续强化警示教育，完善制度机制，预防危害基金安全问题的出现，及时开展经办风险防控自查，提高工作能力。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |