留坝县就业创业服务中心（留坝县人才交流服务中心、留坝县人才市场）
发布时间：
2026-03-25 09:08
| 单位名称 | 留坝县就业创业服务中心（留坝县人才交流服务中心、留坝县人才市场） | |
| 宗旨和业务范围 | 为全县劳动者提供就业创业服务。劳动就业信息数据库管理，就业失业登记；开展职业培训，农村劳动力转移就业；公益性岗位开发管理；落实各项就业创业政策，创业担保贷款审核办理；高校毕业生就业见习、人事代理，流动人员档案托管。 | |
| 住所 | 留坝县城关镇紫柏路171号 | |
| 法定代表人 | 寿恩杰 | |
| 开办资金 | 71.99万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 留坝县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 62.39万元 | 59.21万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年度，留坝县就业创业服务中心严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况。办理变更登记事项1次：12月25日办理法定代表人变更登记，由原蒋雪峰变更为寿恩杰。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2025年业务工作开展情况（一）健全机制优服务，数字赋能提效能。深入贯彻落实《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》以及省委、省政府《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的若干措施》要求，紧盯县域民营企业、重点项目、产业基地这些吸纳就业的“主阵地”，持续开展“人社专员”服务企业活动，64名人社专员对接98家企业，提供政策宣传、岗位推送、技能培训“精准滴灌”。发挥中国劳科院绿色就业研究中心（秦岭基地）作用，搭建绿色就业信息化数据平台，建成9个“家门口”就业服务驿站，为江口镇就业服务驿站、县级就业服务驿站各配备秦小业家门口就业智慧屏2台，基层就业服务信息化水平显著提升。成功举办“十五五”时期就业发展研讨暨《中国就业发展报告2025》出版座谈会。（二）聚焦重点精帮扶，拓宽渠道稳就业。扎实开展“归雁计划·筑梦家乡”活动。创新政策宣传方式，以“快板小剧场”这种群众喜闻乐见的形式进行就业创业政策宣传。通过“零工早市”“招聘夜市”等特色载体，举办招聘会51场次，提供岗位6000余个，实现县内就业700余人。提升零工市场服务功能，累计开展“直播带岗”167场，帮助430人实现就业。加大公益性岗位开发力度，城镇公益性岗位及各类乡村公益岗共安置901名脱贫劳动力就业。面向中小微企业、党政机关及事业单位等，征集就业见习岗位67个，安排30名高校毕业生参加就业见习。聚焦离校未就业高校毕业生，持续“一对一”精准提供“1131”服务986人次，建立完善县内外高校毕业生就业岗位库，常态化推送招考招聘信息700余条。全年实现农村劳动力转移就业1.6万人，城镇新增就业570人，失业人员再就业214人，困难人员再就业51人，吸纳225名高校毕业生在汉就业。（三）紧扣需求抓培训，品牌引领强技能。围绕县域主导产业需求，开展电子商务、民宿管家、中药材种植等培训17期514人。聚焦“留坝民宿管家”省级劳务品牌提质升级，开展民宿管家培训3期116人，首次跨省承接山西省吕梁市民宿管家培训1期97人。积极参与全国劳务品牌代言人征集、江苏对口支援协作展会及陕西省劳务品牌交流活动，品牌影响力持续扩大。争取国家发展改革委专项资金，建成全市首个公共实训基地，打造绿色职业技能人才培育中心。成功举办“山水留香啡尝留坝”咖啡技艺交流活动，20余名选手同台竞技，进一步提升从业者的专业技能，推动形成“以赛促技、以赛促旅、以赛促兴”的良性循环。（四）创业扶持增活力，人才回归添动能。聚焦提升创业能力、助力企业发展、覆盖创业全生命周期、营造创业氛围等关键点，加强“创业培训、创业服务、创业孵化、创业活动”四创联动，举办“兴业在留坝”创客沙龙9期，创业导师下基层活动7期，为创业者搭建交流学习平台，提供免费创业指导。新培育县级创业孵化基地3个，全县10个市县级孵化基地吸纳200余家创业实体入驻。发放创业担保贷款7900.8万元，落实一次性创业补贴50.5万元。深入实施“四乡人才”工程，吸引大学生到乡72人、能人回乡41人、企业家入乡20人、农民工返乡730人，激活就业创业新动能。二、取得的主要社会效益2025年，我们以打好“稳就业促增收硬仗”为抓手，以健全机制为基础，以重点群体为关键，以技能培训为支撑，以创业带动为引擎，统筹推进各项就业创业工作，全力构建就业友好型发展格局，全年实现农村劳动力转移就业1.6万人，城镇新增就业570人，失业人员再就业214人，困难人员再就业51人，吸纳225名高校毕业生在汉就业。开展电子商务、民宿管家、中药材种植等培训17期514人。发放创业担保贷款7900.8万元，落实一次性创业补贴50.5万元，为县域经济社会发展提供了坚实支撑。三、存在的问题及改进措施存在的问题：一是基层工作力量薄弱。受就业补助资金政策限制，部分行政村（社区）难以选聘到符合条件的劳动保障信息员，现有兼职人员普遍存在身兼数职、精力不足等问题，直接制约了就业服务“最后一公里”的精准落地。二是就业结构性矛盾依然存在。企业招工难与劳动者求职难问题并存，劳动力技能水平与企业需求匹配度不高。改进措施：一是加快推进公共就业服务数字化转型，打造数字化就业服务平台，扩大就业服务覆盖面。二是紧盯县域民营企业、重点项目、产业基地这些吸纳就业的“主阵地”，持续开展“人社专员”服务企业活动，一企一策抓好用工保障，加强产业和就业协同，积极培育新职业新岗位，支持企业稳岗扩岗。落实好就业补贴、培训补贴等政策措施。四、下一步工作打算（一）健全就业促进机制，构建就业友好型发展方式。深入贯彻落实《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》以及省委、省政府《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的若干措施》要求，紧盯县域民营企业、重点项目、产业基地这些吸纳就业的“主阵地”，持续开展“人社专员”服务企业活动，一企一策抓好用工保障，加强产业和就业协同，积极培育新职业新岗位，支持企业稳岗扩岗，全年完成城镇新增就业500人以上。（二）抓好重点群体就业，完善就业支持和服务体系。发挥中国劳科院绿色就业研究中心（秦岭基地）作用，建好用好绿色就业信息化数据平台，提升“零工市场”及9个就业服务驿站服务功能。开展好2026年就业援助月活动、春风行动、民营企业服务月、逐月招聘、金秋招聘月活动，举办各类招聘会不少于40场。做实做细高校毕业生就业创业服务，共吸纳高校毕业生在汉就业创业200人以上，安排不少于30名高校毕业生等青年参加就业见习。稳定脱贫人口务工规模，做好脱贫劳动力务工动态监测，统筹用好公益性岗位兜底安置，实现脱贫人口务工0.43万人以上。做好退役军人就业服务保障，加强对大龄、残疾、较长时间失业等就业困难群体的帮扶，确保零就业家庭动态清零。（三）抓实职业技能培训，着力解决结构性就业矛盾。紧密关注县域经济发展趋势和市场变化需求，及时调整和优化就业技能培训内容，精准开展“菜单”式培训和定岗定向培训，实施创业培训“马兰花计划”，开展就业创业培训400人以上。围绕民宿管家劳务品牌建设，持续开展民宿管家培训、民宿管家创客沙龙，壮大劳务品牌规模。深入实施人才培育“五个一”工程，围绕康养、数字经济、新媒体等领域，与时俱进开展新业态职业技能培训，推动灵活就业、新就业形态健康发展。（四）加大创业支持力度，增强创业带就业倍增效应。聚焦提升创业能力、助力企业发展、覆盖创业全生命周期、营造创业氛围等关键点，加强“创业培训、创业服务、创业孵化、创业活动”四创联动，重点支持青年创新创业、农民工返乡入乡创业，更好释放创业带动就业的倍增效应。实施创业孵化基地（返乡创业园区）提质工程，建立健全创业实体准入和退出机制。优化贷款办理程序，发放创业担保贷款不低于2500万元，常态化做好贷后跟踪服务。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |