城固县困难职工援助中心（城固县工人文化宫）
发布时间：
2026-03-25 08:39
| 单位名称 | 城固县困难职工援助中心（城固县工人文化宫） | |
| 宗旨和业务范围 | 负责困难职工的帮扶援助，依法维护困难职工的合法权益；组织开展职工文化活动，做好职工文化宣传，推动全县职工文化事业蓬勃发展。 | |
| 住所 | 城固县解放街77号 | |
| 法定代表人 | 王晓会 | |
| 开办资金 | 81万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 城固县总工会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 50.08万元 | 47.18万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年度，城固县困难职工援助中心（城固县工人文化宫）严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2025年业务工作开展情况（一）聚焦主业、主动作为、为困难职工解困纾困。县困难职工援助中心严格按照“依档帮扶、因困施助”的原则，对基层报送的困难职工档案家庭情况进行审核，通过查阅资料、入户走访等形式，确定符合困难职工家庭标准的户录入帮扶系统，做到及时、准确。2025年脱困退出帮扶平台系统5户，系统内备案通过困难职工20户，发放困难职工帮扶资金11.3万元。（二）精准帮扶、扩面增容、擦亮帮扶品牌。紧紧围绕“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”的四送活动，进一步增强帮扶力度，扩大帮扶范围，擦亮“四送”品牌。坚持以职工为中心的工作导向，突出重大节日、重要时点送温暖示范引领作用，不断提升职工生活品质，聚焦职工急难愁盼问题，全方位、多维度开展帮扶服务，让工会温暖直达职工心坎。一是开展节日慰问，“五一”前夕走访环卫所、高铁站、城固机场等一线单位，为职工送上节日祝福；助力全县第二届元胡集中采挖交易活动，组织机关干部深入田间地头慰问农民朋友；十一期间联合县政府慰问金融行业、县税务局、县财政局等单位职工，送上慰问礼包；三是关爱职工子女，“六一”儿童节前联合县图书馆开展“共享阳光・共助成长”亲子阅读暨手工制作主题活动，为40余名货车司机子女、农民工子女及企事业单位职工子女打造难忘的亲子互动时光；二是是落实夏季关爱，8月开展“夏送清凉”活动，为32家企业及单位的1900余名干部职工送去清凉物资；三是开展2025年“金秋助学”活动，经严格筛查审核，确定29名考上大学的困难职工家庭子女为资助对象，发放助学资金9万元。（三）搭建平台、促进就业，打造就业全链条服务。一是搭建线上线下招聘平台，联合县人社局、就业服务中心开展线上招聘会7场、线下招聘会6场，开展城固县2025年“春风行动”暨苏陕劳务协作招聘会，153个参会企业，提供就业岗位2.5万个；举办城固县2025年“春风行动”园区外贸轻工企业专场招聘会，16个参会企业，提供就业岗位1311个；举办城固县2025年“春风行动”园区智造机加企业专场招聘会，42个参会企业，提供就业岗位2711个；在网络平台直播“春风送岗促就业精准服务暖民心”就业在线平台直播带岗活动，6家企业参与直播；在本单位微信公众号发布县内企业招聘岗位信息，提供就业岗位3415个。2025年11月，开展就业帮扶云直播1场，21家企业提供48个岗位，500余个招聘人数。2025年2月输送跨地区务工人员80人次。二是培训赋能、促进就业。为了促进就业，县总工会、县困难职工援助中心聚焦县域产业发展需求，联合人社部门，创新“技能培训+就业服务”一体化模式，截止2025年已开展技能培训2185人次，涵盖电工、焊工、电子商务、美容师等工种。联合本地优质企业举办“人才技能双选会”，搭建学员与企业“面对面”就业桥梁。通过岗位推介、职业指导、现场签约“一站式”服务，帮助学员精准匹配岗位，双选会签订就业意向达50％以上，有效推动技能人才家门口就业。三是广泛推广应用“职工之家APP”,为广大求职者打造公益性、智能化就业支持平台，提供“招聘-培训-就业-维权”全链条服务体系。二、取得的主要社会效益城固县困难职工援助中心（城固县工人文化宫）隶属于城固县总工会下属单位，主要负责困难职工帮扶、就业服务等帮扶工作。工会组织属于社会救助中的主要团体组织，在社会救助工作中主要是起补充和壮大作用，具有重要的社会地位，是维系党和群众的桥梁和纽带，在参与救助帮扶工作中，对困难职工提供最基础的保障，在社会救助、帮扶工作中发挥着独特的作用。通过工会组织的工作开展，增强了职工凝聚力，保障了职工权益，解决了职工急难愁盼的问题，保障了社会稳定和经济发展。三、存在的问题及改进措施1、存在的问题一是业务人员专业素能需进一步提高。二是与社会保障部门缺乏有效沟通衔接。2、改进措施一是今后工作中加强工作人员的学习培训和素能提升，打造一支具有政策理论水平和群众工作经验、具备专业知识和工作能力的人员队伍。二是加强与政府相关部门和社会组织的沟通联系，定期召开政府联席会议，研究困难职工帮扶和就业服务当中的重要工作，同时积极主动参与相关服务工作，在人力、物力、财力方面加大投入力度，形成各方参与、全局联动的良好局面。四、下一步工作打算（一）拓宽就业帮扶渠道，提供全方位就业服务。利用全总职工之家APP、全总就业帮扶云平台，做好企业和求职者的桥梁，宣传和鼓励县域内私营企业入驻平台，实时发布招聘信息，实现求职者随时随地在手机端实现择业、就业，打通就业帮扶“最后一公里”。同时持续深化就业培训服务工作，聚焦新业态、新技术、新职业，拓展康养护理、智能制造等新兴领域培训。积极和相关部门联系沟通、共享信息和资源，共同做好帮扶服务工作。（二）困难职工动态管理，帮扶精细化。持续做好困难职工动态管理，及时建档，按照省总工会要求，认真核查职工家庭经济困难症情况，做到严谨、准确，应纳尽纳，针对不同类型的困难职工落实不同的帮扶政策和帮扶资金，达到帮扶精准化。（三）持续开展形式多样、内容丰富的职工文体活动。积极主动同主管部门协同开展全县各类职工文体活动、岗位练兵、技能竞赛等活动。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |