榆林市榆阳区工伤保险经办中心
发布时间：
2026-03-25 08:36
| 单位名称 | 榆林市榆阳区工伤保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为工伤职工服务保障工伤职工合法权益；行政区域内用人单位工伤保险的登记；工伤保险费的核定征缴和征缴计划编制；工伤人员的工伤医疗康复与辅助器具的管理；工伤人员待遇资格审查医疗待遇审核，伤残待遇审核，工亡待遇的审核及待遇的支付；工伤基金的财务管理 | |
| 住所 | 榆阳区金沙北路社会保障中心4楼 | |
| 法定代表人 | 刘统华 | |
| 开办资金 | 20万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市榆阳区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 20.44万元 | 19.65万元 | |
| 网上名称 | 榆林市榆阳区工伤保险经办中心.公益 | 从业人数 18 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年，我中心在局党组的坚强领导下，紧密围绕“优化服务保障民生”这一工作主线，以“放管服”改革作为切入点，聚焦参保扩面、待遇落实、工伤预防、服务优化这四大核心任务，稳步推进各项经办工作，圆满地完成了上级下达的各项目标任务，为全区职工权益保障和经济社会的稳定发展筑牢了安全防线。现将全年工作情况总结如下：一、开展业务活动情况（一）参保登记工作。2025年，办理全区企事业单位参保4048家，参保人数8.7万人，市上下达参保任务7.8万人，完成全年目标任务的111%；新开工工程建设项目61家，完成工伤保险参保率达100%；完成超龄人员和实习生参保1370人。（二）工伤基金待遇收支情况。经与税务部门对接，2025年征缴工伤保险基金4043.11万元，工伤待遇支出3620.25万元。申请的工伤保险待遇基金按时足额发放率达到100%。（三）长期待遇人员年检认证情况。对92名长期待遇人员进行年检认证，长期待遇人员资格认证率达100%。取得的主要社会、经济成效（一）创新实行“四进三送三体验”工作模式。一是持续开展“四进”服务（组织业务骨干进乡镇社区、进企业、进工地、进家庭）。对工伤保险法律法规政策进行现场讲解。目前已完成“四进”服务20次。二是零距离开展“三送”服务（送政策、送服务、送帮扶）。以送政策、送服务、送帮扶为服务抓手，深入参保单位、工伤职工家庭办理医疗、伤残、抚恤、工亡等相关业务。同时针对重度伤残职工提供社保卡激活、辅助医疗器具更换、抚恤人员慰问等帮扶。目前已上门服务15次。三是暖心开展“三体验”服务（体验一次办、就近办、上门办）。办理参保登记、待遇审核、待遇支付等业务实行“一次办、就近办”；通过亲民、便民服务举措，帮助群众解决好“急难愁盼”的事情，让群众享受到暖心服务，以实际行动不断提高企业群众幸福感、获得感和满意度。（二）实行“5+1+1”便民服务模式。即5个经办窗口、1个便民服务室、1个导办员咨询台，5个业务经办窗口实行“一窗受理、后台流转、集中办理”的工作机制，真正做到“集中办、一次办、快速办、网上办”。不仅提高了业务受理成功率，让群众真正享受到一次办成、一次办好的改革成果，使企业和群众的幸福感和满意度不断提高。（三）参保扩面工作。构建“线上+线下+部门联动”的宣传矩阵。一是线上利用QQ群、微信公众号、报刊、杂志、广播等线上平台对工伤保险法律法规宣传62次。二是线下“实地宣传+部门联动”宣传。利用“春风行动”专场招聘会、“科技之春”、“四进三送三体验”等活动契机，开展部门联动宣传10次，累计发放宣传资料15000余份。通过多种多样的宣传方式，有效提高了群众的参保和工伤预防意识。截止目前，参保人数达到8.7万人，完成全年目标任务的111%。（四）社保领域集中整治工作。一是及时安排部署，精心组织实施。为推动社保领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作走深走实，自集中整治工作开展以来，我中心召开了专题会议4次，传达学习中、省、市、区群众身边不正之风和腐败问题集中整治动员部署会议精神和相关文件精神，研究制定了实施方案，明确了整治重点和工作步骤。二是畅通线上线下渠道，拓宽线索来源。充分发挥信访举报主渠道作用，畅通百姓问政、举报信箱等渠道，公开发布集中整治举报方式，对收集到百姓问政、市民热线、信访举报、排查疑点数据等问题，第一时间梳理研判，逐件甄别、逐项筛查全方位挖掘有价值的问题线索，建立台账及时上报处置。三是积极自查排查，保护基金安全。自集中整治开展以来，中心以内修外治的稽核思路，首先对中心各股室业务经办、政策执行、工作作风进行了全面核查，根据工伤保险经办规程对参保登记、待遇审核、基金支付等业务进行全面核查，事前发现问题及时整改，将隐患彻底消除。其次对定点协议医疗机构、参保单位、长期待遇人员不定时进行了稽核。截至目前，稽核用人单位20家，核查医疗、伤残、工亡待遇数据1655条,上级疑点数据859条，完成长期待遇年检92人，未发现基金违规领取情况。核查过程中发现重复领取伤残待遇2例，涉及5871.78元，已全部追回。四是积极配合监督检查，推动整改落实。上级部门对我中心督导检查1次，反馈部分参保资料签字不规范、部分参保资料经办人未签字、单位未盖章的问题，我中心随即联系相关企业经办人员对资料进行了完善，目前所反馈2条问题已全部整改完毕并建立了问题台账。五是加强警示教育，筑牢思想防线。中心深入开展警示教育活动7次，学习典型案例4次，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，深刻剖析违纪违法典型案例，从源头上筑牢全体干部职工防范基金风险的思想防线。（五）推动工伤保险向超龄的职业劳动者广覆盖。针对超龄人员参保难、就业难、收入难以及企业用工难的问题，我中心结合“社保服务进万家”等专项工作，深入调研超龄就业人员集中行业的特点，依据陕西省人社厅陕人社发〔2024〕32号文件制定参保方案。深入家政、物业、餐饮、环卫等超龄人员密集的行业以及校企合作企业开展政策宣传，积极动员企业为超龄人员、实习生办理参保手续。截至目前，全区已有1370名超龄人员和实习生被纳入工伤保险覆盖范围，有效解决了超龄人员参保难、就业难、收入难以及企业用工难的问题，维护了社会的和谐稳定。（六）“党建+服务群众+理论学习”引领工作新亮点。一是“党建+服务群众”。1.年初以来，我中心以“我为群众办实事”活动为载体，组织业务骨干，深入乡镇、社区、企业开展“四进三送三体验”活动35次，通过亲民、便民措施，帮助群众解决好“急难愁盼”的事情，让群众享受到暖心服务。2.对照区直工委“分类指导，争创先进”三年行动计划，聚焦支部政治建设，抓实党员教育管理，深化党建品牌创建，积极准备“五星级党支部”创建工作。二是“党建+理论学习”。专门部署主题教育学习工作，落实领导带头学习制度。通过举办学习班、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，采用集体学习与个人自学相结合、辅导报告与交流研讨相结合的模式，推动学习内容入脑入心、内化于行，筑牢党员的思想作风防线。累计组织集体学习16次，撰写个人发言材料3篇，观看警示教育片7次。持之以恒在学深悟透、弄懂真信方面下足功夫，进一步提升党员干部的素质。三、存在问题及改进措施（一）跨区域待遇审核存在堵点，基金风险防控有短板。统筹地区以外长期待遇人员审核难度大，存在重复领取风险。核心原因是跨区域社保信息未实现共享，缺乏异地数据核查联动机制，无法实时核验异地人员待遇领取情况，难以全面排查风险隐患。四、下一步工作打算（一）深化参保扩面，提升精准参保质量。持续以“四进三送三体验”为着力点，聚焦新兴产业、新业态、非公经济组织以及灵活就业人员等重点群体，开展精准的政策宣讲；与相关部门联合推动应参尽参，力求全年参保人数稳中有升。（二）强化基金监管，筑牢安全运行屏障。常态化开展基金安全警示教育，完善内控制度及部门联动机制，每季度不定时开展参保单位、协议医疗机构稽核，每月核查待遇发放数据，优化长期待遇资格认证方式，推广线上自助认证，异地待遇人员通过函询、跨部门协查等方式核验，杜绝基金违规领取，确保基金收支平衡、安全可控。（三）推动党建创新，深化党建业务融合。积极推进“一支部一品牌”的创建工作，精心打造“党建+工伤服务”特色品牌，设立党员先锋岗与责任区。吸纳优秀青年作为入党积极分子，优化党员队伍结构。创新学习形式，结合工伤保险经办案例开展党建实践活动，增强党建工作的活力与引领效能，力求在“五星级支部”创建方面取得阶段性进展。（四）优化经办服务，提升群众满意度。积极参加“陕西失业工伤业务讲堂”培训，强化经办人员的业务学习，提升业务能力；落实便民服务举措，简化工伤认定及待遇申领流程，推动更多业务实现“一网通办”。（五）夯实基础工作，保障系统稳定运行。持续优化省级统筹新系统数据质量，定期排查整改数据疑点；完善应急预案，及时处理系统运行突发问题，保障服务不间断；梳理经办流程堵点，优化业务办理环节，提升经办效率，做到零延误、零差错。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |