汉中市南郑区困难职工援助中心（汉中市南郑区工人俱乐部）
发布时间：
2026-03-25 08:29
| 单位名称 | 汉中市南郑区困难职工援助中心（汉中市南郑区工人俱乐部） | |
| 宗旨和业务范围 | 为全区职工提供帮扶和相关服务。困难职工帮扶、教育与技能培训、来信来访接待、维权、矛盾纠纷调解、心理咨询疏导、劳动争议、法律援助、劳模管理服务、就业介绍、会员证办理、法人资格审批、图书阅览、互助保险等服务。 | |
| 住所 | 汉中市南郑区汉山街道办南大街6号 | |
| 法定代表人 | 吴海涛 | |
| 开办资金 | 346.34万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 汉中市南郑区总工会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 378.06万元 | 385.91万元 | |
| 网上名称 | 汉中市南郑区困难职工援助中心.公益 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年度，汉中市南郑区困难职工援助中心（汉中市南郑区工人俱乐部）严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年，我单位认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格执行本单位的章程，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，规范使用证书，主要做了以下几个方面工作：一、2025年业务工作开展情况（一）聚焦“四送品牌”，办好民生实事。1.冬送温暖活动。2025年元旦、春节期间，按照省、市总工会安排，开展“冬送温暖”活动。筹措资金6.77万元，由汉中市总工会分管领导和区级领导带队，组成16个慰问小组，走访慰问困难职工、一线职工及快递员、网约车司机等新业态劳动者119人，发放慰问金和慰问礼包，切实传递党委、政府和工会组织的关怀温暖。2.春送岗位活动。春节期间联合南郑区人力资源和社会保障局、南郑区就业创业服务中心开展就业服务月活动，采取园区招聘、赶集招聘与“秦云就业”“陕西工会”“南郑人社”公众号线上线下相结合的方式，共举办招聘会10场次（线下8场、线上2场），参与3000余人次，发放政策宣传单13000余份。线上5家企业提供岗位485个，线下36家企业提供岗位5694个，现场达成就业意向653人，其中本地企业就业192人。2025年2月5日开展“点对点”劳务输出，为100名外出务工人员发放“爱心礼包”，输送132人赴浙江、江苏等地返岗，有效解决务工人员出行难题。3.夏送清凉活动。2025年7月下旬至8月中旬开展“工会送清凉防暑保安康”活动，筹措资金20余万元，采购茶叶、绿豆、藿香正气水等防暑物资，由区级领导带队慰问电力、建筑、环卫等17个行业1039名一线职工。活动聚焦高温作业岗位，督促企业落实防暑降温措施、合理调整作息，保障职工安全健康，覆盖全区重点高温行业，进一步提升工会组织凝聚力。4.金秋助学活动。按照陕西省总工会要求，下发《2025年金秋助学活动和阳光就业行动的通知》，摸排困难职工（农民工）家庭子女。于8月21日举行助学金集中发放仪式，筹措资金3.8万元，资助12名困难职工子女，其中11名考入高校、职业院校学生每人资助3000元，1名985院校学生资助5000元，切实做到不让一名困难职工子女因家庭困难辍学。（二）做实困难职工帮扶救助。1.精准识别与动态管理。建立困难职工档案动态管理机制，全年注销因退休、死亡等原因解困职工9户，保留致困原因未消除家庭9户。依托全国、陕西省工会帮扶管理系统精准录入、及时更新信息，确保帮扶对象精准、数据规范。2.多元资金筹措与帮扶。积极争取中央财政帮扶资金9.52万元、省总工会专项资金4.5万元、区级配套资金9.1万元，合计23.12万元。全年帮扶困难职工16人次，发放救助金10.1万元，重点解决职工子女上学、基本生活保障等急难愁盼问题，不断增强困难职工归属感和幸福感。（三）深化互助保障工作。通过宣传彩页、纸巾盒、微信公众号等多形式扩大互助保障知晓率，将互助保障纳入基层工会干部培训内容，开展上门讲座、专题培训，提升业务操作水平。全年动员174个单位7998名职工参加职工互助保障，收缴会费122.01万元；全年理赔406人次，赔付互助金63.12万元，创历史新高。同时为6名困难职工会员发放关爱助济金2.9万元，实现互助保障与困难帮扶有机结合、双重增效。（四）升级工人俱乐部阵地建设。1.二期工程推进。启动工人文化宫改造提升二期项目，规划建设工运史展示室、劳模（工匠）展示室、书画创作培训室、音乐书吧、母婴关爱室等12个功能区。已完成功能布局、规划设计、预算论证及资金筹措，目前推进软装修设计，力争早日建成投用。2.阵地活动开展。一是春节期间开展“心系职工・福进万家”送春联活动，4名书法家现场书写赠送春联、福字2000余幅。二是承办“翰墨颂百年・丹青绘匠心”庆祝全总成立100周年书画摄影展，征集作品205幅，评选获奖作品54幅，参观3000余人次。三是5月联合南郑区卫生健康局举办“万步有约”健走激励大赛，30支队伍379人参赛，通过智能计步、团队竞赛等形式调动职工参与热情，丰富职工文体生活。（五）夯实基础管理与服务规范。1.工会法人资格管理。优化办理流程，规范申报材料，全年为71个基层工会办理法人资格证71份，推动基层工会规范化建设。2.信访维稳与维权服务。接待职工来电、来访、政策咨询186人次，政策答复准确率100%。办理省、市总工会12351平台信访件8件，成功调解追回欠薪7件次，1件引导通过仲裁解决，切实维护职工合法权益。3.参与区总工会中心工作。一是参与2025年“三下乡”暨“科技之春”宣传月活动，发放《中华人民共和国工会法》等资料300余册，提供咨询20余人次。二是深入企业、小微企业、快递站点等开展调研，指导新业态、小微企业组建工会，进一步扩大工会组织覆盖面，提升服务覆盖面和实效性。二、取得的主要社会效益（一）职工权益保障成效显著。“四送”活动累计慰问职工1247人次，投入资金物资40余万元，有效解决困难职工子女就学、务工人员返岗、高温作业职工防护等问题，推动劳动保护政策落地落实，职工获得感持续增强。（二）互助保障覆盖面扩大。职工互助保障参保7998人，会费收入122.01万元，赔付63.12万元，为职工构筑起第二道医疗保障防线。新业态劳动者参保率提升至5%，有效填补新就业形态劳动者保障空白。（三）工人俱乐部阵地作用凸显。工人俱乐部二期工程稳步推进，送春联、书画展、健走大赛等活动持续开展，参与职工超3000人次，职工文化生活更加丰富，阵地服务功能逐步显现。（四）就业帮扶成果丰硕。就业服务月活动促成653人达成就业意向，“点对点”输送务工人员132人，有效缓解企业用工需求，促进劳动力合理流动，为区域经济发展提供人力支撑。（五）工会组织影响力提升。基层工会组建率提升至95%，困难职工档案动态管理准确率100%，信访维权、困难帮扶等工作得到省、市总工会肯定，工会规范化水平和社会影响力显著提高。三、存在的问题及改进措施（一）存在的问题1.互助保障覆盖面不均衡。新业态劳动者参保率仅5%，传统行业参保增长缓慢，部分职工对政策理解不深，参与积极性不高。2.职工活动参与度不高。活动形式对一线职工吸引力有限，偏远地区参与率偏低，宣传渠道单一，知晓度有待提升。3.阵地建设进度滞后。工人俱乐部二期因资金缺口未全面完工，功能服务受限，职工文化活动空间不足。（二）改进措施1.精准扩大互助保障覆盖面。制作宣传案例集，运用短视频、直播等新媒体强化宣传，提升政策知晓度。建立“重点行业+新业态”参保清单，开展专项动员，力争2026年新业态参保率提升至15%。2.优化职工活动供给。开展职工需求调研，设计贴合一线职工的文体活动；推行“活动积分制”，与工会评优挂钩，提升职工参与积极性。3.加快阵地建设进度。多方筹措资金，积极争取上级支持，确保2026年底前完成工人俱乐部二期工程并投入使用。四、下一步工作打算2026年，我们将坚持以“服务职工、关爱职工”为核心，深化作风建设，创新服务模式，加快工人俱乐部提质升级，推动互助保障与就业帮扶深度融合，为建设“幸福南郑”贡献工会力量。（一）构建精准化困难职工援助体系。完善帮扶资金使用、困难职工救助等制度，建立常态化动态监测机制，按季度摸排走访，依托大数据实现档案动态更新。坚持分类施策、一户一策，统筹生活、医疗、助学等救助，叠加心理疏导、技能培训、法律援助、就业服务，提升帮扶精准度和实效性。（二）加快工人文化宫建设运营。全力推进二期改造提升，加快装修和设备配套，尽早对外开放，回归公益属性，打造服务职工主阵地。（三）强化队伍建设与部门协同。整合教体、司法等资源，组建心理咨询、法律援助志愿服务队，建立多部门联席会议制度，实现信息共享，健全困难职工全闭环管理，确保帮扶闭环率100%。（四）做优做强“四送”品牌。加大资金投入，扩大覆盖范围，重点面向新业态劳动者、灵活就业人员，提升服务精准度，让更多职工受益。（五）持续推进职工互助保障。强化宣传引导，优化参保、理赔服务，提升工作质效，确保完成年度目标任务。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |