略阳县老干部活动中心
发布时间：
2026-03-24 17:46
| 单位名称 | 略阳县老干部活动中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 提供活动场所与相关服务，丰富离退休干部业余生活。学习、文娱、健身场所的提供与管理。 | |
| 住所 | 略阳县城东关狮凤路 | |
| 法定代表人 | 张莉 | |
| 开办资金 | 8万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共略阳县委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 7.85万元 | 8.36万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按核准的业务范围开展活动，主要做了以下工作，现报告如下：一、2025年业务工作开展情况（一）突出“精细”，全面做优老干部服务工作。一是认真落实离退休干部各项待遇。坚持并完善离退休干部阅读文件、参与重要会议和重大活动、情况通报、参观考察等制度，及时向离退休干部传达中央和省委、市委、县委重要会议精神，使他们充分了解党和国家事业发展的新形势新任务新变化。二是扎实开展走访慰问工作。开展“关爱离休干部”专项活动，对离休干部进行全面走访慰问，深入了解他们的健康状况和生活需求，并提供个性化、亲情化的服务。2025年，共走访慰问离休干部70余人次，解决具体问题10个。三是不断丰富精神文化生活。举办各类文化体育活动，如文艺演出、书画展览、摄影比赛、趣味运动等，满足离退休干部的精神文化需求。全年举办文化体育活动4场次，参与离退休干部300余人次。老年大学开设太极拳、舞蹈、书画、二胡等4个专业，上课350余课时，参加学员近200人。（二）突出“聚力”，助推经济社会高质量发展。一是促进经济社会发展。开展“老干部人才助力乡村振兴”活动，动员农业、科技、教育、卫生等领域的离退休专家人才深入农村，开展技术指导、培训讲座、义诊义治等服务活动，助力乡村产业发展、人才培养、文化繁荣、生态宜居、基层治理。尤其在制定略阳县“十五五”规划方面，离退休老干部主动深入基层调研，积极参加相关会议，提出20多条建议被县委、县政府采纳。二是促进基层社会治理。认真落实《推行“五社联动”机制提升基层治理效能的实施方案》，充分发挥离退休干部熟悉社情民意、群众基础好的优势，引导他们积极参与基层社会治理，当好政策宣传员、民情信息员、矛盾调解员、文明劝导员，为社区建设、邻里和谐、社会稳定等方面贡献力量。2025年，开展志愿服务活动3场次，参与离退休干部50余人。（三）突出“提质”，老干部工作满意度得到提升。一是加强业务能力建设。通过举办培训班、专题讲座、业务研讨、岗位练兵等形式，加强中心干部职工业务知识和技能培训，提高做好老干部工作的能力和水平。同时,要求全体干部加强学习，不断更新知识结构，提升服务老干部的综合素质。2025年，共举办培训班3期，专题讲座2次，业务研讨3次。二是增强服务意识。增强服务意识，改进服务态度，提高服务质量，用心用情、精准精细做好老干部服务管理工作。注重调查研究，深入基层、深入老干部家中，了解他们的所思所想所盼，切实解决他们的实际困难。二、取得的主要社会效益（一）老干部工作得到全面巩固。举办各类学习活动10多场次，参与离退休干部200余人次。持续深化9个离退休干部党支部的标准化、规范化建设。组织开展“银龄心向党、辉映新征程”“桑榆未晚助振兴、踏青研学鉴新篇”等主题活动，引导广大离退休干部围绕全县工作大局增添正能量。（二）老干部服务质效得到全面提升。在传统佳节对7名离休干部，38名县级退休干部，37名离休干部家属进行了走访慰问；开展了有利于老干部身心健康的文体活动5次；搭建老干部发挥作用的平台，撰写调研报告10多篇，针对性提出建议20多条。略阳老年大学参加学员200余人。（三）老干部工作队伍得到全面加强。县委新调整了老干部活动中心领导班子，增加了2名工作人员。为提高老干部工作质效，我中心加强对工作人员的培训，全年举办培训班3期，专题讲座2次，业务研讨3次，干部队伍进一步建强。三、存在的问题及改进措施（一）存在的问题：1.服务水平还需进一步提升。随着离退休干部队伍结构的改变和需求的日益多元化，我中心服务举措尚存在惯性思维，存在一些不适应之处，个性化、多样化服务尚显不足。2.老干部活动阵地还需完善。老干部活动中心（老年大学）培训场所设在县文旅局院内，相关资源共用，存在培训场所、活动场所紧张情况，阵地建设方面还有短板。3.老干部工作队伍年轻化还需加强。虽然补充了一些干部力量，但干部人员老龄化较严重，业务能力和综合素质还不能完全适应新时代老干部工作要求，工作积极性和主动性还有待进一步提高。（二）改进措施：1.持续提升服务水平。加强老干部中心干部业务培训，组织干部外出观摩学习、实地考察，不断提升业务素能；突出“奖优罚劣”，聚焦“争先进位”，提升干部综合素质和工作的积极性、主动性，着力打造一支业务能力精湛、工作作风优良的老干部工作队伍。2.持续完善老干部活动阵地。加强与县文化和旅游局、县总工会、县体育运动中心等单位的对接联系，统筹做好老干部活动室、培训室、舞蹈室等资源的整合和使用，确保老干部活动不受阵地影响。3.加强老干部工作队伍建设。针对中心干部老龄化严重的问题，通过交流、选调等方式，及时补充年轻新鲜血液，力争调入一批年轻干部。四、下一步工作打算（一）持续引领离退休干部发挥其独特优势。打造6个老干部老党员活动驿站（或工作站），撰写调研报告5篇，撰写老干部工作信息稿件10篇以上。（二）持续提升离退休干部服务水平。认真落实离退休干部各项待遇，加强信息化建设，动态更新老干部信息库，按照“一人一策”措施推进精准服务。持续开展“四个一”活动和离休干部住房保洁贴心行动，把服务做到老干部的心坎上，不断提高老干部的获得感、幸福感、安全感。（三）创新性开展老干部文体活动。不断完善老干部活动阵地，加强与县机关事务服务中心、县文化和旅游局、县教体局、县总工会联系，持续拓展老干部活动场地。加强“老年大学”管理，精细设置主课班次，高质量办好“老年大学”。利用庆“七一”、重阳节、春节等节日，点单式举办丰富多彩的文体活动，展现老干部的风采，传递党和政府的温暖，全年举办文体活动不少于3次。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |