榆林市第五幼儿园
发布时间：
2026-03-24 16:14
| 单位名称 | 榆林市第五幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务幼儿保育幼儿教育 | |
| 住所 | 榆林市西沙葡萄园变电站北 | |
| 法定代表人 | 徐佳 | |
| 开办资金 | 3332.52万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市榆阳区教育和体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2177.83万元 | 2259.01万元 | |
| 网上名称 | 榆林市第五幼儿园.公益 | 从业人数 40 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、开展业务情况（一）党建领航强根基，融合赋能聚合力1.理论学习全覆盖，思想引领明方向以党的历届全会精神为核心要义，深化学习贯彻国家关于教育的重要论述，扎实开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治工作。创新构建“线上+线下”融合、“专题学习+自查自纠”联动的双轨学习模式，全年由党员领导干部带头讲授党课4次，开展专题讲座4场、主题实践活动6次、专题研讨会9次。2.组织建设提质效，党建业务深融合结合重要节日节点，精心组织“爱为宝”公益捐赠、“悦读悦享”读书分享、国庆爱国主题教育等特色党日活动，厚植师幼红色基因与家国情怀。深入推进“青蓝工程”建设，促成3对党员骨干教师与青年教师结对帮扶，均顺利完成出师考核，坚持在骨干教师中优先发展党员，持续优化党员队伍结构、提升队伍整体素养。3.廉政建设守底线，师风建设树新风健全完善廉政风险防控体系，分层分类签订《廉政建设目标责任书》，将师德师风考核纳入教师综合评价体系，严格执行“一票否决制”。每月开展师德师风专题教育，组织观看警示教育片、学习典型案例2次，坚决整治“四风”问题，稳步推进清廉校园建设。通过开展16次“我身边的好搭档”等先进典型评选活动，树立师德标杆、弘扬优良师风，营造风清气正、崇廉尚洁的育人环境。4.关爱教职工，打造暖心家园11月，全新升级的职工活动室正式投入使用，室内配备咖啡机、豆浆机、暖心泡面台及舒适沙发等设施，为教职工打造了累时歇脚充电、闲时交流畅谈的“疗愈小天地”与“能量补给站”。园所始终坚持以人为本，用细节传递温暖，以暖心举措呵护每一位教职工的身心状态，让教师在温馨幸福的工作氛围中，全身心投入教育事业，用心陪伴幼儿快乐成长。（二）保教深耕提质量，师幼共进筑基石1.聚焦教师成长，筑牢专业根基课程开发精准发力，系统梳理“嬉春、乐夏、趣秋、悦冬”四季主题资源，推行“强班带弱班”结对帮扶机制，构建特色鲜明的园本课程资源库，孵化出《嗨砖瓦积木》等优质课程案例，其中《嗨砖瓦积木》荣获区级优秀游戏案例三等奖。教师专业分层培育，建立“省市能手引领、骨干教师辐射、新教师成长”的梯队培养模式，引入日敦社“私董会”特色教研模式，结合技能大赛“以赛促教、以赛促学”，全年组织园内专题培训45次、省市区级外出培训6次，全方位、多层次提升教师专业能力。活动组织提质创新，优化户外活动区域整体布局，投入3万余元购置活动材料，扎实推进小班常规养成、中班跨龄互动、大班项目式学习的“三优”创建工作，助力幼儿全面发展。2.深耕自主游戏，回归教育本真自12月起全面启动自主游戏教育改革，深度践行“回归本真”教育初心，赋予教师在活动时间调配、物资采购管理、活动组织实施等方面的充分自主权，构建“制度划边界、安全筑底线、培训提能力”三维保障体系。改革推进期间，联动实验幼儿园等4所姊妹园开展自主游戏邀约评价活动，榆阳区教体局相关领导亲临现场指导，为我园自主游戏优化升级及学前教育高质量发展指明了方向、提供了遵循。3.关注幼儿发展，促进全面成长以青藤文化建设为抓手，结合传统节日开展系列主题课程，成功举办“青藤・时光机”科技艺术展、“童心颂祖国，非遗润童心”等特色活动，其中科技艺术展获区融媒体中心、区教研室专题报道，扩大了园所文化影响力。特色课程精准赋能，春季聚焦“嬉春”“乐夏”主题及幼小衔接工作，秋季深耕“趣秋”“悦冬”课程，创新试行周四社团日活动，有效突破幼儿成长瓶颈。4.细化保教管理，规范运行效能优化校园环境创设，推进“三化”空间建设，打造“一班一特色、一月一主题”的班级文化环境，充分展示幼儿学习成果与成长轨迹。抓实卫生保健工作，严格执行“三精”工作要求，发布保健科普知识20条，开展健康教育培训15次、应急演练4次，疫苗补种查验补漏率达100%，筑牢幼儿健康安全防线。（三）家园社协同聚合力，共构建生态共育1.多元沟通，畅通家园桥梁构建“园长-班主任-教师”三级沟通体系，园长全面入驻19个班级群，实时掌握家园动态，全年开展“三长”见面会4次、家庭教育专题讲座4场，实现家访覆盖率100%。创新开设“园长树洞”互动栏目，畅通家长诉求表达渠道，意见整改率达100%。依托公众号“育儿微课堂”推送科普文章5篇，视频号发布优质内容50条，总点击量、播放量成效显著；联合社区开展6次社会实践活动，依托教研基地深化园际交流合作，凝聚家园社协同育人强大合力。2.深度参与，强化家园联动成立“家长监督团”，主动邀请家长深度参与食谱制定、食材询价、入园观餐等关键环节，相关做法被列为典型案例推广交流。常态化开展“家长进课堂”“半日开放”等体验活动4次，精心组织亲子阅读分享会等家园互动活动5场，充分调动家长参与园所管理、投身教育实践的积极性，构建“家园同心、携手育人”的良好格局。（四）后勤保障强服务，安全防线筑得牢1.筑牢安全防线，守护平安校园压实安全管理责任，成立专项安全工作领导小组，逐级签订安全工作责任书，强化“人防、物防、技防”三位一体建设，配备153个监控探头、充足消防器械及专业安保人员，实现安全防控“四个100%”达标。深化安全宣传教育，开学第一课聚焦安全主题，每月开展安全专题教育与应急演练，全年累计演练8次，邀请消防员、民警入园开展专题培训2场，切实增强师幼安全防范意识与应急处置能力。严格隐患排查整改，推行“安全积分制”管理，落实“日巡查、周排查、月彻查”工作机制，隐患排查整改率达100%，安全工作实行“一票否决制”。常态化开展病媒生物防治，建立长效工作机制，全年未发生传染病聚集性事件，守护全园师幼健康。2.优化后勤服务，提升保障品质升级后勤硬件设施，新购置厨房食材净化机、专业烤箱等设备，完成面点房改造升级，有效提升餐食制作效率与安全保障水平。规范膳食管理流程，参与大宗食材统一采购，建立全程可追溯体系，严格执行食品留样称重、工作人员健康检查等制度，全年实现食品安全零事故。动态优化幼儿食谱，研发12款特色菜品，引入23种优质食材，幼儿膳食满意度达100%。强化食堂规范化管理，确保工作人员持证上岗，充分发挥膳食监督委员会作用，邀请家长参与食材验收、食谱研讨等工作。规范财务管理，定期开展2次财务审计工作，确保资金使用合规高效、公开透明。二、取得的社会、经济效益园所成功获评榆林市语言文字规范化示范校、榆阳区三星级学校、2025年度好学校等荣誉称号。教科研成果丰硕，1项市级课题、5项区级课题顺利结题，多篇教学案例、研究成果分获市、区级奖项，多名教师在各级保育技能大赛中斩获佳绩。自主游戏改革、特色文化活动等工作得到上级部门与同行的高度认可，园所社会美誉度与影响力持续攀升。三、存在问题及改进措施回顾过去，我们在各方面取得一定成绩，但也存在一些不足，如：（一）课程创新的深度与广度有待拓展，特色课程品牌化建设力度不足，影响力需进一步提升；改进措施：以《指南》为核心，融合办园理念、本土与季节资源，深化STEM等特色课程研发，构建三维课程架构。组建研发小组编制课程手册，多平台推广成果，建立教师、幼儿、家长多方参与的评价反馈机制，动态优化课程内容与实施策略。（二）教师专业发展个性化培育机制不够完善，针对不同层次教师的精准帮扶力度需持续加强；改进措施：按能力分层制定教师“一人一策”发展计划，新教师重师徒帮扶夯基础，青年教师搭平台提教研能力，骨干教师赋引领任务拓视野，资深教师促研究传经验。将成长成效纳入考核，设专项奖励激发教师发展主动性。（三）家园社协同育人形式不够丰富，三方联动的深度与实效有待进一步提升；改进措施：构建“线上+线下”多元联动体系，线上常态化沟通，线下增设特色活动邀家长深度参与。联动社区、校外基地开展实践活动，组建共育委员会。建立活动反馈与经验分享机制，针对共性问题开展三方联合教研，凝聚育人合力。（四）自主游戏改革仍处于探索推进阶段，实践模式、评价体系需进一步优化完善。改进措施：优化自主游戏环境与材料投放，推行“观察-解读-支持”教师指导策略。建立“过程+结果”“幼儿+教师+家长”多元评价体系，多维度评价游戏实施效果。以自主游戏为教研核心，开展专题研讨与跨园交流，定期展示成果促全园均衡提升。四、下一步工作打算下一步，我园将紧扣榆阳区教体局2026年工作部署，以“爱在四季・回归本真”为办园理念，以问题为导向、提质为目标、创新为动力，聚焦课程建设打造特色品牌，深耕队伍培育实施精准赋能，深化家园社协同凝聚育人合力，优化自主游戏实践与评价体系，强化安全、后勤、行政综合保障，依托示范优势深化园所辐射与交流合作，补短板、强弱项、扬优势，推动园所工作精细化、特色化、品牌化发展，为幼儿打造优质成长环境，助力区域学前教育普及普惠高质量发展。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |