西安市临潼区行者中心小学
发布时间：
2026-03-24 16:09
| 单位名称 | 西安市临潼区行者中心小学 | |
| 宗旨和业务范围 | 实施小学义务教育，促进基础教育发展。小学学历教育 | |
| 住所 | 西安市临潼区行者街道行东村 | |
| 法定代表人 | 刘海宏 | |
| 开办资金 | 2195.65万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市临潼区教育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1248.24万元 | 1248.24万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 118 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，我单位严格遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年度，我校在临潼区教育局的领导下，主要做了以下几个方面的工作：一、具体业务开展情况1、育人环境全面焕新。辖区行者小学、白庙小学实现从“面貌焕新”到“内涵提质”的深度跨越。白庙小学在优质成长校建设中，新添置5块纳米黑板；行者小学依托“薄弱环节改善与能力提升”项目，建成多功能室并深化校园文化内涵建设。小寨小学计划通过“改造提升项目”，实现教育品质的跨越式发展。2、课程体系持续丰富。坚持以课程建设为育人关键抓手，确立“一核・两规・三全・三课・三堂”总体思路，推动课程体系从“有”向“优”转型升级。夯实“基础性课堂”，严格落实课程计划，开足开齐各类课程，深化自主、合作、探究的教学模式，依托集团校及教研力量开展“大教研”活动，实施教师梯队培养计划；发展“拓展性课堂”，优化课后服务供给，保留绘本、足球等热门社团，新增武术、黏土等特色项目，学生参与率高达99.6%；创新“综合性课堂”，深化“节日+”“主题+”融合实践活动，开设“生涯+种子课程”，邀请社会人士和家长进校园开展分享交流，助力学生做好生涯规划。3、智慧教育创新落地。积极响应临潼区教育人工智能赋能号召，引入“蒲公英智慧校园AI教研员”系统，通过专题培训、示范引领与现场指导相结合的方式，帮助教师熟练掌握其在备课、课堂诊断、作业优化等环节的应用方法。组织教师参与“人工智能赋能教学”赛教活动，引导教师主动探索AI与学科教学的融合点，实现课堂教学模式初步创新。成功举办“AI赋能教学课堂提质增效”研讨活动，邀请康复路小学、西泉中心小学等兄弟学校参与交流展示，进一步深化教师对AI赋能教学的理解，显著提升教师的应用能力与信心，为课堂提质增效和教师专业发展注入强劲动力。4、身心健康全面守护。坚持“健康第一”教育理念，严格落实“双减”政策要求。心理健康教育方面，开展毕业班家长心理专题培训，组织“法官进校园”法治宣讲和心理剧展演活动，构建家校社协同联动的心理防护网络；身体健康保障方面，落实大课间和课间15分钟活动制度，举办春秋季运动会、班级足球联赛，开展健康知识宣传、急救技能普及等活动，切实增强学生体质与自我保护能力。5、教育科研成果丰硕。坚持科研兴校办学理念，扎实推进课题研究与成果转化工作。段钗曼老师主持的市级规划课题于2025年8月顺利结题，1项省级规划课题稳步推进至中期阶段；王丹娜、岳季老师分别主持的2025年度市级规划小课题成功立项并启动研究；温素娟、贺敏、刘笑老师于2025年12月申报区级课题。研究领域覆盖语文、英语、体育、德育等多个学科。科研成果方面，张丹、刘蕊等7名教师撰写的论文获区级优秀奖，程娟红、秦菊粉等教师在2024年度教育教学科研成果评选中斩获佳绩。教师专业能力稳步提升，秦菊粉老师成长为市级基础教育教学能手，王丹娜老师获第九届微课大赛市级二等奖，温素娟老师获2025年思政课教师“大练兵”市级展示交流二等奖，多名教师在区级教学竞赛中获奖。二、取得的社会效益、经济效益学校教育教学设施日趋完善，办学规模稳步扩大，教学质量持续提升，社会美誉度显著增强，学校先后荣获“临潼区第39届青少年科技创新大赛优秀组织单位”“2024年度保障重点工作先进单位”称号，行者小学、行者中心幼儿园分别获评“西安市临潼区儿童青少年近视防控试点小学”“西安市临潼区儿童青少年近视防控试点幼儿园”。三、存在的问题存在问题：1.教师队伍结构有待优化：教师年龄结构偏大，新鲜血液补充不足，队伍更新换代缓慢，缺乏年轻教师的活力与创新思维。2、专业教师配备不足：语文、数学、科学、心理和体育等学科专任教师缺口较大，影响课程教学质量和学生全面发展。四、今后工作打算1、深化教育教学改革，提升育人质量持续优化“一核・两规・三全・三课・三堂”课程体系，深化课堂教学模式改革，推进人工智能与学科教学深度融合，加强教育科研成果转化应用，切实提升教育教学质量。2、加强教师队伍建设，夯实人才支撑落实教师引进和培养计划，优化队伍结构；完善教师培训体系，开展常态化教研活动和专题培训，提升教师专业素养和教学能力；健全考核激励机制，激发教师工作积极性和创造性。3、健全家校社协同育人机制常态化开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦师生急难愁盼问题，畅通意见反馈渠道；丰富家校合作形式，开展多样化的家校共育活动，凝聚教育合力。4、强化内部管理，提升办学保障水平进一步规范财务、资产和收费管理，优化后勤保障服务；完善校园安全管理制度，筑牢校园安全防线；持续改善办学条件，为学校高质量发展提供坚实保障。2026年我们决心按更高的标准，规划校园良性发展，促进教师队伍专业成长，提高教育教学质量，办好“家门口的好学校”，为临潼教育的蓬勃发展贡献力量。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |