榆林市第四十二幼儿园
发布时间：
2026-03-24 15:50
| 单位名称 | 榆林市第四十二幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄学前儿童提供保育和教育服务、幼儿保育、幼儿教育。 | |
| 住所 | 榆阳区东沙名慧华夏城小区内 | |
| 法定代表人 | 付永亮 | |
| 开办资金 | 608万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市榆阳区教育和体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 608.91万元 | 495.21万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 31 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、开展业务活动情况（一）党建工作我园始终秉持“党建引领、用爱育幼”核心理念，推动党建与幼教业务深度融合、同频共振。通过“领导领学、委员带学、党员研学”三维模式，扎实开展集中学习20次、专题研讨6次，支部书记讲授专题党课2次，依托校园宣传阵地推送学习内容30余条，推动理论学习入脑入心、见行见效。同时，不断完善8项党建工作制度，开展主题党日活动10次，落实党员积分管理，评选“五星党员”3名，发展预备党员1名、入党积极分子3名，持续增强支部凝聚力与战斗力。着力打造“党建+师德”“党建+课程”“党建+家园共育”特色品牌，开展师德专题活动4次，组建6支家长志愿服务队，举办主题亲子活动10次，以党建红引领教育蓝，为园所高质量发展注入强劲政治动力。（二）安全工作1.我园始终坚守“安全第一、预防为主、综合治理”方针，构建人防、物防、技防三位一体安全防护网。健全安全管理体系，成立安全工作领导小组及防性侵、防欺凌等专项工作组，层层签订安全责任书，完善火灾、地震等应急预案，将安全工作纳入教师考核，形成“全员有责、全程负责”的责任闭环。2.强化校园安保防控，三所园所配备专职保安7名、夜间门卫3名，严格执行24小时值班巡逻制度，累计登记来访人员391人次，身份核实率100%；联合交警、片警、家长志愿者与安保人员组建“四位一体”护学岗，累计值守270次、参与1300人次，牢牢守住园所安全第一道防线。同时建立“每日自查、每周定期查、每月专项查”的隐患排查机制，实现隐患“发现—整改—销号”闭环管理；开展反恐防暴、消防等4次应急演练，通过“13530”安全教育模式、10大核心主题班会及3次法治进校园活动，全面普及安全知识，切实提升师幼安全意识与应急处置能力。（三）保教工作教育工作1.我园以《3-6岁儿童学习与发展指南》为根本遵循，聚焦保教核心任务，全力推动保教工作从“规范”向“优质”提质升级。严格落实教学计划闭环管理，坚持教案两周一查、业务材料每月一查，组织开展公开课、示范课20节次，业务学习6次，教师保育员技能大赛1次，不断规范教学行为，全面提升教师专业素养。2.同时构建“节日主题+特色课程+社会实践”多元育人体系，精心开展“童心永向党・军梦伴成长”军事亲子活动、“寻年俗、品年味、享童趣”庆元旦等特色活动；深化跳绳、科学、绘本等特色课程建设，幼儿绘本剧《从前有个筋斗云》《我想和你做朋友》荣获市级三等奖，5项班本课程获区级奖项，结题市区级课题20余项，幼儿综合素养全面提升。此外，通过家长会、家长开放日、专家讲座等多元平台，开展家长活动10余次，构建家园同心、同向、同行的协同育人格局，家长满意度持续提高。保育工作1.我园秉持“预防为主、防治结合”原则，构建科学规范、全程可控的卫生保健体系。严格落实园长负责制，配备持证兼职保健员，健全晨检、消毒、食品安全等各项制度，定期开展卫生检查，确保卫生保健工作有章可循、规范落地。2.科学优化幼儿生活与膳食管理，合理制定作息制度，保障幼儿每日户外活动不少于2小时，着力培养幼儿良好卫生习惯；坚持每周制定并公示带量食谱，每月开展营养分析，幼儿膳食营养达标率98%，家长对食堂满意度达98%。同时严把新生入园体检关，实现体检合格率100%，规范晨检、消毒及预防接种等健康防控工作，通过宣传栏、公众号等平台强化卫生宣教，形成家园协同的健康防护网络，全力守护幼儿身心健康。（四）后勤管理1.我园始终以“保障教育教学、服务师幼生活”为核心导向，扎实夯实后勤服务根基，持续推进服务精细化、规范化建设，全力为园所高质量发展保驾护航。2.扎实开展设施设备维护工作，常态化对园内桌椅、玩教具、水电线路等进行全面检修与日常养护，建立快速响应机制，及时处置各类设施故障，从严排查安全隐患，确保园内设施安全、正常运行，杜绝重大安全隐患发生。3.严格规范物资管理与食品安全管控，定期开展固定资产清查盘点，规范物资采购、领用、登记全流程，坚持勤俭节约、杜绝浪费；严把幼儿饮食安全关，严格管控食材采购、储存、加工、留样等各环节，做到三账七表齐全规范，从业人员均持有效健康证上岗，全方位守护幼儿饮食安全。4.持续优化后勤服务供给，主动倾听师幼诉求、收集服务意见，常态化开展后勤人员服务礼仪、专业技能培训，不断提升后勤团队主动服务、精准服务、优质服务的意识和能力，以高效、贴心的后勤服务，为园所教育教学、师幼日常生活提供坚实有力的保障。（五）工会工作1.工会以“服务教职工、凝聚向心力”为核心，打造有温度、有活力的团队文化。2.丰富文化生活：组织三八节健康知识讲座、世界读书日共读、教师节表彰、元旦庆祝等特色活动，营造积极向上、和谐融洽的氛围。3.精准对接需求：建立教职工健康档案，落实节日福利、生日慰问、产假探望等暖心服务，参与青年教职工婚恋需求调研，搭建交友服务桥梁，让教职工感受到组织的关怀与温暖。4.深化民主管理：召开第二届一次教职工代表大会，广泛听取教职工意见建议，表彰师德标兵、优秀教育工作者，营造比学赶超的良好氛围，增强队伍归属感与凝聚力。二、取得的主要社会经济效益在“用爱呵护，静待花开”的办园理念引领下，我园以“钻、爬、跑、跳、躲、藏、滚”等趣味运动为抓手，系统锻炼幼儿身体素质与协调能力；同时创新采用“1+X”“N+1”课程模式，开发符合幼儿年龄特点的特色绘本课程，并已形成年级组绘本课程资源集，有效提升了幼儿阅读兴趣与核心素养，获得了家长与社会的广泛认可。三、存在问题及整改措施当前我园工作推进中仍存在部分不足，主要体现在两方面：一是教师队伍整体偏年轻化，部分教师在教育教学实践、课程设计及家园共育等核心工作中，专业技能有待进一步提升，业务能力与岗位履职要求仍存在一定差距；二是各班班务活动与园内教研活动常态化开展不够扎实，存在重形式、轻实效的问题，部分工作推进过程中出现顾此失彼的情况，教研工作对教学实践的支撑和引领作用未能充分发挥。针对以上问题，我园将精准施策、靶向发力，切实加以整改提升：一是实施分层培养计划，全面梳理教师专业短板，按新入职教师、青年骨干教师两类建立个人成长档案，量身定制个性化成长方案，由园长及教研组长开展一对一精准指导，助力教师快速提升专业素养；二是强化教研与班务工作实效，要求教研成果在1-2周内落地应用于教学实践，由教研组长跟踪指导、优化完善；针对共性问题成立专项攻坚小组，实行分阶段整改、每季度总结复盘；严格落实教研频次要求，园内教研每月开展2次、各班班务教研每周开展1次，聚焦实际问题、注重工作质量，充分发挥教研对教学的支撑作用。四、下一步工作打算自开园以来，在区委、区政府的大力支持、各级教育部门的精心指导及全园教职工的共同努力下，我园办园水平稳步提升，逐步走上规范化、高质量发展的轨道。当前园所发展仍存在一些短板不足：师资结构较为单一，专业梯队建设有待完善；保育设施设备老化，亟待更新升级；各部门、各环节工作衔接不够顺畅，管理效能仍有提升空间。新的学期，我园将坚持问题导向、靶向发力，聚焦短板精准施策、狠抓落实，推动园所发展再上新台阶：一是优化师资队伍结构，加大教师培训与教研力度，搭建多元成长平台，全面提升教师专业素养和履职能力；二是加快保育设施设备更新换代，持续改善办园硬件条件，为幼儿提供更安全、舒适的学习生活环境；三是健全各项工作机制，强化各环节、各部门协同衔接，细化管理流程，不断提升园所整体管理效能，助力园所高质量发展。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |