紫阳县社会福利院
发布时间：
2026-03-24 15:34
| 单位名称 | 紫阳县社会福利院 | |
| 宗旨和业务范围 | 关爱扶助特殊困难群体，促进社会和谐稳定。针对无家可归、生活无依无靠的孤残人员以及乞讨人员开展收养、残疾康复、疾病救治、死亡安葬等救助工作；收养被遗弃的残婴、幼儿，并进行哺育、沐浴、治病等特殊护理工作。 | |
| 住所 | 紫阳县城关镇楠木村 | |
| 法定代表人 | 何云意 | |
| 开办资金 | 200万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 紫阳县民政局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 205万元 | 202万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 3 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，我单位严格执行《条例》及其实施细则相关规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；于2025年12月按规定申请变更登记了法定代表人。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年度，我单位在紫阳县民政局的领导下，认真贯彻《条例》及其实施细则，严格遵守各项法律、法规和政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要情况如下:一、业务活动开展情况。（一）积极开展文化娱乐活动，厚植温情福祉。强化多方联动协作，联合县人社局、社区文艺团队到院开展文艺汇演活动，为在院人员送上暖心文化关怀。全年精心组织开展趣味运动会2场、春秋游活动2场，围绕端午、中秋、重阳等传统节日开展主题文化活动10场，为院内老人举办集体生日会4场、开展孝老爱亲主题活动2场，切实丰富在院人员精神文化生活，提升其幸福感与归属感。紧扣上级“夏季送清凉”“寒冬送温暖”工作部署，精准对接在院人员生活需求，及时为在院人员发放夏季衣物、消暑降温物资；统筹购置棉衣、棉鞋、珊瑚绒毯等御寒用品，全方位保障在院人员冷暖需求。（二）从严抓实安全管理，筑牢安全运营防线。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”原则，组织全体工作人员开展拉网式安全自查，围绕建筑设施、设施设备运行、居住环境、制度执行落实等重点环节开展全面自检，重点排查墙体、楼梯、栏杆等建筑部位是否存在裂缝、松动等安全隐患，全年累计发现并整改建筑设施类隐患1处，实现隐患闭环管理。紧扣“全民消防、生命至上”主题，扎实开展安全宣传教育和实操培训工作，每季度组织工作人员及在院服务对象开展安全教育培训，邀请消防、安全领域专家现场授课、实操指导；授课后组织全体参训人员集中观看消防安全警示教育片，进一步强化全员风险防范意识和安全底线思维。完善安全应急管理体系，制定火灾、地震、食品安全事故等专项应急预案，每半年组织开展一次应急演练，模拟突发安全场景开展实操演练，切实提升工作人员和在院服务对象的应急处置能力与逃生自救技能，全力保障全员生命财产安全。（三）精准提质优化服务，提升兜底保障效能。严格按照婴幼儿照护服务规范，建立健全残疾婴幼儿专项护理制度，配备专业护理人员1名，为院内1名幼儿提供全方位、精细化的特殊护理服务，助力其健康成长。严格规范院内人员出入管理，制定外来人员准入、在院孤老及残障人员外出管理细则，明确外出需严格履行签字、请假、审批相关手续，从源头防范各类安全隐患，全年未发生任何安全事故。严格执行每周查房制度，精准落实分区域、分级护理举措，做精做细生活照料、医疗保健等基础服务工作，全方位保障在院服务对象生活需求。坚持医务人员日常巡诊与定期健康体检相结合，严格落实医护人员“三查七对”工作规范，全面完成全体服务对象健康体检工作，精准掌握服务对象身体健康状况，常态化开展季节性传染病防控知识宣传和预防干预工作，全年服务对象满意率达99%以上、安全保障率达100%。严格执行关键岗位24小时值班值守制度，明确值班人员岗位职责，要求值班人员坚守岗位、履职尽责，杜绝擅离职守行为，确保院内各项工作有序运转。（四）规范档案管理工作，夯实基础工作根基。坚决落实上级关于档案管理工作的会议及文件精神，高度重视档案收集、整理与保存工作，对所有在院人员实行“一人一档”规范化管理模式，安排专人专职负责档案管理工作，严格规范档案归档、查阅、借阅流程，确保档案资料完整、真实、安全，进一步提升单位档案管理规范化、标准化水平，为各项工作精准开展提供坚实支撑。二、取得的主要社会效益和经济效益。2025年，我院稳步推进各项服务工作，累计为12名“三无”老人、失能半失能长者及1名幼儿提供专业化、精细化的照料服务，切实兜牢特殊困难群体基本生活底线，有效缓解了相关家庭照护压力，充分彰显了民政部门的责任与担当，进一步提升了群众对民政福利工作的认可度与满意度。三、存在的问题及改进措施。（一）存在的问题：1.工作人员整体工作能力有待提升，在特殊群体照护、专业护理等方面的技能储备不足，难以完全适配精细化服务需求。2.工作人员整体服务意识仍需强化，部分工作人员的服务理念、责任意识与精细化服务要求存在一定差距，主动服务、贴心服务的主动性不足。3.精神文化活动形式与内容有待创新，活动类型相对单一，未能充分贴合不同年龄段、不同身体状况服务对象的精神文化需求，服务针对性有待提升。（二）改进措施：1.强化职工队伍建设，常态化组织开展职工职业道德、业务技能专题培训，聚焦特殊群体照护、专业护理等重点内容，不断提升职工整体素质和专业服务能力。2.持续提升护理服务水平，聚焦护理人员素养提升，采用“请进来、送出去”的培训模式，邀请行业专家到院开展专题培训、实操指导，选派优秀护理人员外出参加专业学习、交流观摩，切实提升专业护理水平和服务质量。3.丰富精神文化活动供给，结合在院人员的年龄结构、身体状况、兴趣爱好，精心策划并开展形式多样、内容丰富的精神文化活动，创新活动载体与形式，努力营造积极向上、温馨和谐的院内精神文化氛围，提升活动针对性和实效性。四、下一步工作思路。（一）创新管理模式，深化精细服务，提升服务品质。以建章立制、规范服务为抓手，持续推动管理模式创新，将精细化管理贯穿于救助保障、生活照料、安全管理等各项工作全过程，作为经常性工作抓紧、抓细、抓实。不断优化服务流程、细化服务标准，精准对接在院服务对象个性化需求，持续提升服务质量与水平，切实增强服务对象的获得感、幸福感和归属感。（二）严守安全底线，抓实隐患整治，筑牢安全屏障。坚持抓常抓细抓长安全预防工作，切实落细落实各项安全防范措施，建立健全常态化安全检查机制，经常性组织开展安全大检查、大排查，完善定期安全检查、隐患排查治理长效制度，做到隐患早发现、早处置、早整改，坚决杜绝各类安全事故发生，切实保障在院服务对象和工作人员的生命财产安全，推动福利院各项工作平稳有序发展。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |