西安市临潼区铁炉卫生院
发布时间：
2026-03-24 15:23
| 单位名称 | 西安市临潼区铁炉卫生院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与预防保健服务。公共卫生服务·基本医疗·计划生育技术服务·新型农村合作医疗相关工作 | |
| 住所 | 西安市临潼区铁炉街道南 | |
| 法定代表人 | 石相平 | |
| 开办资金 | 154.38万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市临潼区卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 95.63万元 | 73.93万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 23 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年度，我单位严格遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况，没有涉及变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 开展业务情况我院业务方面始终坚持“以病人为中心”的服务理念不动摇，牢固树立医疗安全是大事的思想不松懈。我们严格执行医政管理的各项规章制度，不断加强院感的培训，并规范医废的处理流程，严格规范操作，进而确保了医疗安全，并且避免了院内交叉感染的发生。截至2025年12月，我院共有在编人员19人，其中西医主治医师3人，中医主治医师2人，助理医师3人，主管检验师1人，检验师1人，护师2人，护士2人，中药师1人。我们注重人才梯队建设，努力开创业务工作的新局面。近年来，为了满足群众的就医需求，我院外聘中医大夫1人定期在我院帮扶坐诊，为辖区及周边群众提供了中医药服务。使中医馆发挥了作用，并取得了很好的社会效益，受到了群众高度赞扬。我院全年业务收入140万余元，保证了辖区群众的就医需求。居民医保工作平稳规范运行。全年严格落实医保政策，通过周巡查、12次督导及4次考核，对辖区定点村卫生室医保工作进行常态化指导与监管，严格执行“谁签字谁负责”原则，杜绝套保行为，同时完善住院管理、规范病历书写。全年医保门诊18000余人次、收入111.4万元，住院235人次、收入29.1万元，住院人次同比增加115人。我院还开通一站式报销窗口，让群众及时享受医保红利，受益面持续扩大。（三）预防接种工作有序进行。全年预防接种儿童管理1159人，信息化新录入25人。按照上级要求及时进行开展4·25接种日、7·28世界肝炎日、及流感疫苗接种以及出血热疫苗接种宣传，并规范留存相关资料。全年共为1159名儿童接种各类疫苗1159剂次（常规接种959针次，腮腺炎接种64针次，重点人群乙肝136针次，接种率100%），及时完成了8月龄-14岁儿童含麻疹类查漏补种工作。疫苗接种率达到100%，建卡建证率100%。秋季应查4所学校合计91人，实查91人，需补种2人，实际补种2人。成人预防接种：积极开展流感疫苗、宫颈癌疫苗等成人预防接种工作，通过宣传动员、现场接种等方式，提高成人疫苗接种率。全年共为31名成人接种流感疫苗31剂次，宫颈癌疫苗19剂次，为老年人等重点人群提供了有效的免疫保护。（四）老年人健康体检稳步进行。组织开展65岁及以上老年人免费健康体检工作，体检项目包括生活方式和健康状况评估、体格检查、辅助检查（血常规、尿常规、肝功能、肾功能、空腹血糖、血脂、心电图、腹部B超等）、中医体质辨识等。通过广泛宣传、预约通知等方式，提高老年人的体检参与度。辖区65岁及以上老人健康管理2437人，全年共为1759名65岁及以上老年人进行了健康体检，体检率达到72.2%。其中血压异常人数320人，血糖异常200人，中心型肥胖435人，冠心病402人，超重503人，脑卒中97人，胸片异常549人，同时并将体检信息上传至省公卫平台。（五）全年举办与慢病防治相关宣传栏4期，发放与慢病防治相关宣传单550份，组织本院职工、乡村医生培训慢病相关知识4次。高血压患者管理：通过健康体检、门诊就诊、社区筛查等途径，对辖区内高血压患者进行发现和登记，建立高血压患者健康管理档案。全年共管理高血压患者1200人，规范管理1089人，规范管理率达到91%，血压控制率75%。累计随访高血压患者4560人次，完成高血压患者体检1058人 ，体检率88%；按照要求为高血压患者提供定期随访服务，测量血压、询问病情、评估治疗效果、调整治疗方案，并进行健康指导，包括低盐饮食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡等。糖尿病患者管理：对辖区内糖尿病患者进行管理，建立糖尿病患者健康管理档案，全年共管理糖尿病患者376人，规范管理299人,规范管理率80%，血糖控制率73%。全年累计随访糖尿病患者1415人次，完成糖尿病患者体检332人，体检率88%。为糖尿病患者提供定期随访服务，测量血糖、血压、体重等指标，检查足部、眼底等并发症情况，评估治疗效果，调整治疗方案，并进行饮食、运动、用药等方面的健康指导。慢阻肺患者管理：通过健康体检、门诊就诊、社区筛查及重点人群（长期吸烟、接触粉尘及有害气体人群）专项排查等途径，对辖区内慢阻肺患者进行发现和登记，建立慢阻肺患者健康管理档案。全年共管理慢阻肺患者33人，规范管理33人，规范管理率达到100%，病情控制率80%。累计随访慢阻肺患者135人次，完成慢阻肺患者体检25人，体检率83%；按照要求为慢阻肺患者提供定期随访服务，测量呼吸频率、血氧饱和度，询问咳嗽、咳痰、喘息等症状，评估病情控制情况及治疗效果，调整治疗方案，并进行健康指导，包括彻底戒烟、避免接触有害气体及粉尘、适当进行呼吸功能锻炼、预防呼吸道感染、合理饮食及适度运动等。（六）我辖区0-6岁儿童共计463人，其中3岁以下系统管理人数为251人，管理率95.46%，体弱儿管理人数为2人，6个月内母乳喂养人数为15人，高危儿管理人数为5人。1、新生儿家庭访视：儿童保健严格实行“4.2.1”体检制，在新生儿出院后1周内及时上门进行家庭访视，为新生儿进行全面的体格检查，包括测量体温、体重、身长、头围、胸围等，了解新生儿的喂养、睡眠、大小便等情况，同时对家长进行母乳喂养、新生儿护理等方面的指导。全年共访视新生儿26人，访视率达到96.3%。2、儿童健康体检：为0-6岁儿童提供定期健康体检服务，按照不同年龄段的体检项目要求，为儿童进行体格检查、生长发育评估、血常规检测、视力筛查、口腔保健等项目检查。全年共为442名0-6岁儿童进行了健康体检，体检率达到95.46%。通过健康体检，及时发现儿童生长发育异常和疾病隐患，并给予针对性的健康指导和转诊建议，保障了儿童的健康成长。3、儿童保健管理系统应用：将儿童健康体检信息及时录入儿童保健管理信息系统，实现了儿童保健信息的电子化管理，方便了对儿童保健工作的统计分析和动态管理，为制定儿童保健工作计划和措施提供了科学依据。（七）我院重点开展农村孕产妇免费住院分娩宣传工作，参加上级培训10次，村卫生室召开例会12次，开展乡医业务培训2次。辖区孕产妇共35人，市级平台录入35人、省级平台导入数据35人，导入率100%。孕期保健服务：为辖区内孕产妇建立保健手册，提供孕期保健服务，包括孕早期健康检查、孕期健康教育、孕期营养指导、产前检查预约等。辖区待孕妇女26人，发放叶酸25人，依从性17人，依从率68%；调查20人，知晓19人，知晓率95%，均已电脑信息化录入，共发放叶酸发放84瓶。全年共为23名孕产妇建立保健手册，早孕建册率达到100%，在孕期保健过程中，密切关注孕产妇的健康状况，认真筛查孕产妇五色高危评分并及时登记上报，高危孕产妇管理10人，均建立了专案管理，高危访视管理率100%。全乡无高危孕产妇死亡病例发生。产后访视：在产妇出院后1周内和产后42天分别进行产后访视和健康检查，为产妇进行产后身体恢复情况检查，包括测量血压、体温、子宫复旧情况、恶露情况等，同时对产妇进行母乳喂养指导、产后避孕指导、心理疏导等。全产妇26人管理26人管理率100%，产妇出院后一周接受过产后访视的产妇25人，访视率达96.2%。产后42天复查28人、孕产妇五色高危评分认真筛查，并及时登记上报，高危孕产妇10人管理10人，高危产妇7人管理7人管理率100%，有专案管理及时评分指导治疗，并加大了随访工作次数。严格执行孕产妇死亡报告制度，孕产妇死亡及时准确上报，全年孕产妇死亡无漏报一例。通过产后访视，及时发现并处理产妇产后出现的各种问题，促进了产妇的身体恢复和心理健康。两癌筛查：全年辖区两癌筛查任务408人，已完成宫颈癌筛查317人，乳腺癌筛查331人、完成率77.7%，对于异常人群已全部反馈。妇女普查登记上报数字准确无误。二、取得的经济和社会效益（一）我院全年业务收入140万余元，保证了辖区群众的就医需求。（二）全年对村卫生室进行医保督导12次，考核4次。全年医保门诊18000余人次，住院235人次，并开通了一站式服务窗口。三、存在问题1、职工思想问题：思想政治学习力度不够，部分职工对待工作缺乏工作热情和激情，工作主动性不够，服务意识不足。2、激励机制不够健全：“两个允许”相关政策未有效落地，分配机制缺乏活力，职工积极性未能充分调动，制约了服务效能的提升。3、人才流动机制不健全：人才流动没有统一的政策，基层卫生院不能吸引人才，留住人才。4、资金周转压力较大：项目资金拨付不及时，导致医院运营资金周转困难，制约了设备更新、人才培养等工作的推进。5、督导检查不够精准：部分上级督导检查未充分结合基层实际，存在机械执行、生搬硬套的情况，对卫生院的正常发展造成了不必要的干扰。6、中医服务效能待提升：现有中医人才的专业作用未充分发挥，中医诊疗服务能力与群众需求存在差距，未能形成特色优势。今后工作打算1、按照卫健局工作安排，继续配合卫健局完成医院的提升改造工作，提升医院医疗环境。2、提升业务人员的综合素质，使医院业务持续平稳发展。3、持续搞好公共卫生工作，把各项工作做细做实。4、制定一套适合我院的绩效奖励方案，调动职工的工作积极性，吸引人才，留住人才。5、统筹搞好其他工作，及时完成上级安排的各项工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 医疗机构执业许可证：有效期限2021年6月21日至2026年6月20日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |