西安市未央区干部教育培训中心
发布时间：
2026-03-24 14:58
| 单位名称 | 西安市未央区干部教育培训中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 落实新时代党的建设总要求，高质量教育培训干部，为地区发展提供有力保证。负责全区干部的教育培训工作，自主选学、网络培训和省、市调训人员的选派工作;干部境外培训和短期培训、考察工作;继续教育、学历教育和处级领导的学分登记、管理。 | |
| 住所 | 西安市未央区未央大厦B座1929室 | |
| 法定代表人 | 李沐衡 | |
| 开办资金 | 17万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共西安市未央区委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 17万元 | 17万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 2 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、工作开展情况今年以来，干部教育培训工作以强化领导干部政治训练和细化履职能力提升培训为重点，制定《2025年未央区干部教育培训计划》，围绕基本培训方案要求优化课程体系、健全培训机制，持续提升培训实效。（一）分级分类举办培训，扎实开展工作。年度培训计划制定以来，先后组织举办未央区区管领导干部进修班、未央区中青年干部培训班、“院长”履职能力提升轮训等专题培训，共培训处级、科级领导干部942人次。开展“一把手”学习贯彻党的二十届三中全会精神、全区干部学习贯彻中央八项规定精神等网络专题培训4期。结合市、区重点任务分工情况，举办“深化经济内外循环良性互动机制改革”“深化特大城市转变发展方式机制改革”等6期专题培训班，累计培训265人次。积极选派各级领导干部参加省、市有关专题培训54期81人次。同时，按照干部在职学历学位确认有关要求，对12名符合要求的干部进行在职学历学位确认。（二）健全教育培训机制，灵活培训方式。在1个月长学制班次中，推行“1+4”学制（每周1天集中脱产培训+4天网络专题培训），在解决当前参训学员工学矛盾突出问题的同时确保培训内容充实丰富。为提升培训实效，在各类主体班次中，不断加大案例式教学、现场教学比重，深挖优质课程和现场教学点资源，如《群体性事件防范与处置》等案例式教学课程，关中革命纪念馆、安吴青训班纪念馆等现场教学点，进一步提升教学质量。为巩固培训成效，在全年各主体班次中设置党的理论测试环节，结合学员党性分析鉴定和培训期间日常管理评价，初步形成培训成果检验机制。（三）规范日常工作管理，确保底数清晰。进一步强化日常工作台账化管理，将各主体班次培训情况、各单位需纳入主体班次内容、区内集中培训参训人员和上级单位调训人员等进行台账化记录管理，结合干部教育培训管理平台，进一步提升干部教育培训管理规范化水平。二、取得效益2025年，干部教育培训中心坚持贯彻落实全面从严治党要求，以建设担当作为的高素质干部队伍为工作着力点，围绕基本培训方案要求优化课程体系、健全培训机制，分层分类开展教育培训。通过持续深化政治理论武装和强化作风能力培训，不断增强干部队伍政治素养和纪律意识。围绕全区“三个年”活动、“深化六个改革”重点任务和基层治理等重点领域开展培训，提升干部队伍高质量发展、服务群众和风险防范化解等各方面本领。三、存在问题及改进措施培训中发现，工学矛盾问题仍较为突出，现阶段各方面工作任务重、时间紧，各单位派干部参加培训时，担心出现单位有关工作断档、任务积压的情况，单位负责人对干部参训存在顾虑，出现“不愿放、不敢放”的现象，部分干部也因担心工作延误而产生参训抵触情绪。同时，少数干部在参训期间仍需通过电话、微信等方式处理日常工作，难以全身心投入学习，出现“人在课堂、心在岗位”的情况，既影响了培训学习的专注度，也难以达到预期培训效果。四、下一步工作（一）围绕全区重点工作任务安排和年度干部教育培训计划，举办党的二十届四中全会精神专题研讨班。同时，持续健全完善考核管理和教学保障机制，加强学风建设，抓好省、市干部网络学院在线选学工作，确保全年教育培训工作任务圆满完成。（二）针对干部工学矛盾突出的情况，进一步灵活培训方式，通过“线上+线下”结合的教学模式，依托线上平台开展“微课堂”等短快平类型的培训，引导干部充分利用碎片化时间进行学习。进一步创新“1+N”学制，构建高效、模块化培训机制，压缩集中脱产培训时长，针对性制定和优化教学课程，在保证培训实效的基础上，进一步缓解工学矛盾。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |